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王某平與北京某機械設(shè)備有限公司勞動爭議一審民事判決

發(fā)表于：2016-04-28閱讀量：（1893）

王某平與北京山徳機械設(shè)備有限公司勞動爭議一審民事判決書

北京市順義區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）順民初字第00836號

原告王某平，女，1979年8月18日出生。

被告北京某機械設(shè)備有限公司，住所地北京市順義區(qū)××鎮(zhèn)×××村村委會西側(cè)300米，組織機構(gòu)代碼78896XXXX。

法定代表人龍某某，董事長。

委托代理人謝華平，北京市京銳律師事務所律師。

委托代理人張冬，女，1967年11月12日出生。

原告王某平與被告北京某機械設(shè)備有限公司（以下簡稱某機械公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某平，被告某機械公司委托代理人謝華平、張冬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某平訴稱：原告自2010年3月8日入職某機械公司，工作崗位為檢驗員，當初簽訂了三年期限勞動合同，合同期限自2010年3月8日起至2013年3月9日止。2012年10月17日，被告以經(jīng)濟危機爆發(fā)無訂單為由與原告解除了勞動合同，但未支付原告在某機械公司工作期間的加班費、解除合同賠償金、帶薪假期工資、高溫津貼、工資、獎金等。原告于2012年10月16日向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁員未給本人申辯時間，僅采信了被告的陳述及證據(jù)，且原告認為仲裁員適用的法律不當，不認可仲裁員的裁決。現(xiàn)對京順勞仲字（2013）第7309號裁決書不服，依法向順義區(qū)人民法院提起訴訟，要求判令：1.確認原告與被告自2010年3月8日起至某機械公司單方作出終止勞動合同之日的2012年10月17日期間雙方存在勞動關(guān)系；2.被告支付原告2010年3月8日至2012年10月17日解除勞動合同的賠償金差額9554.17元及少支付部分25%的補償金2388.54元；3.被告支付2010年3月8日至2012年10月17日周六日加班費10632.61元及未按時支付的25%的補償金2658.15元；4.被告支付2010年3月8日至2012年10月17日未休的年休假工資6079.26元及未按時支付的25%的經(jīng)濟補償金1519.82元；5.被告支付自2012年10月17日至2013年10月16日之間的工資27598.8及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金6899.7元，共計34498.5元；6.被告支付自2010年3月8日至2012年10月17日之間的高溫津貼810元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金202.5元；7.被告支付2011年1月1日至2011年1月31日少發(fā)的工資670.93元及未按時支付的25%的經(jīng)濟補償金167.73元；8.被告支付2011年2月1日至2011年2月29日（此處應為筆誤，應為2月28日）低于北京市最低工資標準1160元的差額部分733.81元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金183.45元；9.被告支付2011年度8、9、10、11、12月份的未支付的獎金1000元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金250元；10.被告返還扣除的2010年6月1日至30日、7月1日至31日、8月1日至31日工資中的不合理扣款551.61元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金137.9元（庭審中將該項訴訟請求明確為要求被告返還不合理扣款即2010年3月至7月期間社會保險個人扣繳部分919.35元及25%經(jīng)濟補償金229.84元）；11.被告支付2010年5月1日至31日，2011年7月1日至31日工資中不合理扣款333元及25%的經(jīng)濟補償金83.25元；12.被告支付2012年10月1日至2012年10月17日少發(fā)的工資423.06元（含223.06元扣款）；13.被告支付2012年10月1日至17日打入本人賬戶中的扣款919.35元及25%的經(jīng)濟補償金229.84元（庭審中撤銷該項訴訟請求）；14.被告支付2012年8月原告病假期間未支付的工資1244.9元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金311.21元，兩項共計1556.12元；15.被告補繳原告2010年8月社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險）。

被告某機械公司辯稱：被告已于2012年9月17日依法提前一個月通知原告，因公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，與原告協(xié)商解除勞動合同，并出具了解除勞動合同的證明，被告公司履行了法定程序。2012年10月17日，被告公司依法與原告終止了勞動合同，被告公司依法向原告支付了經(jīng)濟補償金及周末的加班費，不存在未支付經(jīng)濟補償情況；原告所提的十五項訴訟請求，被告均不認可，勞動合同履行期間，被告公司均依法及時足額地發(fā)放了工資，不存在無故克扣工資情況，原告的訴訟請求缺乏事實依據(jù)。

經(jīng)審理查明：

王某平2010年3月8日入職某機械公司，擔任檢驗員。雙方簽訂過勞動合同，合同期限為2010年3月8日至2013年3月9日。某機械公司為王某平繳納了2010年8月至2012年10月的社會保險。2012年9月17日，某機械公司作出《關(guān)于與王某平通知終止或者解除勞動合同的證明》，內(nèi)容為因為經(jīng)濟危機爆發(fā)公司經(jīng)營不景氣無訂單，自2012年10月17日起與王某平終止勞動合同。某機械公司為王某平繳納了2010年8月至2012年10月的社會保險。其中2010年8月份的社會保險是某機械公司在2012年9月補繳。

為證實自己系合法解除，某機械公司提交2011年至2013年的納稅申報表及2012年8月至12月、2013年全年、2014年1月和2月的資產(chǎn)負債表和利潤表、股東會決議、部門合并通知、設(shè)備轉(zhuǎn)讓合同以證明自己公司受經(jīng)濟危機影響，公司沒有訂單，經(jīng)營嚴重受挫，一直處于虧損狀態(tài)，且公司已經(jīng)與第三方簽訂設(shè)備轉(zhuǎn)讓合同，將公司現(xiàn)有設(shè)備進行陸續(xù)處理，所以勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，質(zhì)檢部分已經(jīng)沒有繼續(xù)保留必要，故股東會決議將質(zhì)監(jiān)部門合并、分流解聘，故公司提前三十日解除了與王某平的勞動合同。其中，2012年8月28日的股東會決議顯示同意將原技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部合并為生產(chǎn)技術(shù)部，原技術(shù)部人員根據(jù)個人技能和平時表現(xiàn)給予重新安排工作，原質(zhì)量管理部人員由于生產(chǎn)半停滯狀況，不需要再保留該崗位，由生產(chǎn)部經(jīng)理直接兼任檢驗職責，原檢驗員由人事部給予辭退并給予一次性補償費。王某平對上述證據(jù)的真實性均不予認可，稱自己工作期間為2010年至2012年，虧損應當由政府部門或者第三方認定，且是否虧損只有在年底才能計算出，沒有見過部門合并通知，也沒有見過設(shè)備轉(zhuǎn)讓合同。

某機械公司稱已經(jīng)支付王某平解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，為此，某機械公司提交離職補償金現(xiàn)金發(fā)放明細以及補償金平均工資基數(shù)明細。上述證據(jù)顯示某機械公司計算王某平解除勞動關(guān)系前12月即2011年10月至2012年9月期間按應發(fā)工資計算平均月工資為1942.32元；某機械公司最后支付王某平9443元，其中包括3個月經(jīng)濟補償金5827元、周六日加班費3839元以及扣除王某平2012年9月保險個人承擔部分223元等。王某平認可收到9443元，但不認可項目構(gòu)成，并提交現(xiàn)金發(fā)放明細以及王某平平均工資照片打印件。該打印件顯示9443元包括3個月經(jīng)濟補償金6327.12元，扣除10月保險個人部分223.06元、補發(fā)單位繳納2010年3月至7月醫(yī)保1211元、補發(fā)單位繳納社保2010年3月至7月1857.23元，扣除2010年3月至5月單位繳納醫(yī)保金額257.2元及扣除2010年3月至5月單位繳納社保金額662.15元；平均工資照片打印件顯示計算王某平平均工資的期間是2011年9月至2012年9月。某機械公司以證據(jù)形式不合法為由均不予認可。

王某平在職期間，稱其周末為先雙日休息，再單日休息，故王某平主張自己在職期間存在周六日加班，故要求某機械公司支付周六日加班工資及25%經(jīng)濟補償金。某機械公司認可王某平存在周六日加班，但認為公司在王某平入職時就已經(jīng)約定上班情況，每月發(fā)放的工資中已經(jīng)包含有周六日加班工資。某機械公司提交了2011年11月至2012年10月的考勤表以及離職補償加班費明細表。考勤表除個別月份外，基本由王某平記錄，考勤表顯示王某平存在周六日加班。經(jīng)雙方當庭核算，王某平2011年11月至2012年9月的周六日加班天數(shù)分別為：2011年11月2天、2011年12月0天、2012年1月0天、2012年2月2天、2012年3月3天、2012年4月3.1875天、2012年5月2天、2012年6月2.8125天、2012年7月1天、2012年8月1天、2012年9月2天。王某平主張2011年10月、2012年10月分別存在周六日加班2天和1天。某機械公司則認為上述二月均不存在周六日加班。某機械公司提交的2011年10月考勤表顯示王某平存在不少于2天的周六日加班。2012年10月的考勤表顯示王某平2012年10月1日至16日均未出勤，考勤表無考勤人員簽字，也無王某平簽字確認。王某平對2012年10月的考勤表不予認可。另查，根據(jù)某機械公司提交的離職補償加班費計算明細表，該公司在離職補償中支付王某平2011年10月至2012年10月的加班費共計1839.59元。

王某平主張在職期間某機械公司未安排其休年假，要求按照2010年8天、2011年10天、2012年7天的標準支付未休年假工資，并提交社保繳費記錄予以證明。社保繳費記錄顯示王某平作為在職人員，在到某機械公司工作之前的社會保險繳費共計98個月，2008年9月由順義區(qū)人才服務中心社會保險代辦處為其交納社會保險直至2010年7月，2010年8月，某機械公司為其繳納社會保險。王某平稱2008年9月自己從原單位辭職在家?guī)椭赣H照顧養(yǎng)殖場，并自行繳納了社會保險直至入職某機械公司。某機械公司認可該證據(jù)的真實性，但主張部分社會保險由人才服務中心代繳，不能證明王某平的累計工作年限，且其入職時并未出示社保繳費記錄，并主張已安排王某平休年假。為此，某機械公司提交2011年10月和2012年10月的考勤表、2011年10月工資表、公司外出游玩照片予以證明。上述證據(jù)顯示2011年10月24日至26日、28日、29日為放假，2012年10月未出勤。王某平認可2011年10月的工資表和考勤表，但對2012年10月的考勤表不認可，稱放假是單位沒活不是年休假。

王某平要求某機械公司支付2011年1月少發(fā)的工資670.93元、2011年2月低于北京市最低工資標準的工資差額733.81元、2010年5月和2011年7月工資中的不合理扣款333元以及上述費用的25%的經(jīng)濟補償金。某機械公司對此不予認可，王某平提交了2010年3月至2012年9月工資發(fā)放明細。其上無某機械公司蓋章或相關(guān)工作人員簽字。某機械公司對2011年10月至2012年9月的工資發(fā)放明細認可，對之前的工資發(fā)放明細不予認可。

王某平要求某機械公司返還2010年3月至2010年7月期間扣除的社會保險個人繳納部分919.35元及25%經(jīng)濟補償金。為此，王某平提交現(xiàn)金發(fā)放明細照片打印件、社保補繳明細照片打印件、北京市社會保險費補繳匯總表照片打印件。上述證據(jù)顯示某機械公司要為王某平補繳2010年3月至7月的社會保險。某機械公司對北京市社會保險費補繳匯總表真實性認可，對其余證據(jù)均不予認可，認可公司確實要為王某平補繳社會保險，但因為王某平自己繳納了2010年3月至7月的社會保險導致公司無法補繳。

王某平要求某機械公司支付2012年10月1日至2012年10月17日少發(fā)的工資200元以及多扣除的223.06元社會保險費用及25%經(jīng)濟補償金。某機械公司對此不予認可，稱王某平2012年9月30日開始就未再上班，之后是國慶節(jié)，國慶節(jié)后安排王某平休年休假（10月12日至16日），2012年10月17日雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。為此，某機械公司提交了2012年10月的考勤表。另查，仲裁庭審過程中，某機械公司認可未支付王某平2012年10月份工資896.94元并提交了2012年10月份工資表，其上顯示王某平該月出勤16天，工資1120元，扣除個人繳納社會保險部分223.06元，實發(fā)工資為896.94元。本案審理過程中，某機械公司認可仍未支付王某平2012年10月份工資，也未從工資中扣除王某平2012年10月的社會保險。

王某平主張其工作崗位是檢驗員，在室內(nèi)的車間工作，某機械公司未將車間的溫度降到33度以下，要求支付高溫津貼及25%補償金。某機械公司對此不認可，主張王某平的工作地點在有空調(diào)的辦公室，其只有零星時間到車間檢驗，且公司已采取了買冷飲、西瓜等降溫措施，并提交辦公室照片、支付憑證予以證明。王某平對支付憑證認可，但主張公司屬于發(fā)放福利，不屬于降溫措施；認可自己辦公室有空調(diào)，但稱基本沒有開過，且公司平時讓其去車間巡檢，基本不在辦公室。王某平就其主張未提交證據(jù)證明。

王某平主張某機械公司未支付其2011年8月至12月的獎金1000元及25%經(jīng)濟補償金，某機械公司對此不予認可，稱雙方對此未有過獎金的約定。王某平對此未提交證據(jù)。

關(guān)于王某平的工資水平，王某平與某機械公司均認可王某平2011年10月月工資為2000元，2012年4月漲到2100元，但計算方式為月工資除以30日計算為日工資水平，日工資乘以實際上班天數(shù)計算每月應發(fā)的工資。

庭審過程中，王某平與某機械公司均認可王某平解除勞動關(guān)系前12個月月平均工資為1942.29元。

另查，王某平向順義區(qū)仲裁委申請仲裁，要求：1.確認雙方自2010年3月8日至2012年10月17日期間雙方存在勞動關(guān)系；2.某機械公司支付2010年3月8日至2012年10月17日解除勞動關(guān)系賠償金差額8747.82元及少支付部分25%的補償金2186.95元；3.某機械公司支付2010年3月8日至2012年10月17日周六日加班費15000元及未按時支付的25%的補償金3750元；4.某機械公司支付2010年3月8日至2012年10月17日未休的年休假工資8000元及未按時支付的25%的經(jīng)濟補償金2000元；5.某機械公司支付自2012年10月17日至2013年10月16日之間的工資35000元；6.某機械公司支付自2010年3月8日至2012年10月17日之間的高溫津貼810元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金202.5元；7.某機械公司支付2011年1月1日至2011年1月31日少發(fā)的工資670.93元及未按時支付的25%的經(jīng)濟補償金336.5元；8.某機械公司支付2011年2月1日至2011年2月29日低于北京是最低工資標準1160元的差額部分733.81元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金183.45元；9.某機械公司支付2011年度8、9、10、11、12月份的未支付的獎金1000元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金250元；10.某機械公司返還扣除的2010年6月1日至30日、7月1日至31日、8月1日至31日工資中的不合理扣款551.61元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金137.9元；11.某機械公司支付2010年5月1日至31日，2011年7月1日至31日工資中不合理扣款316元及25%的經(jīng)濟補償金772.46元；12.某機械公司支付2012年10月1日至2012年10月17日少發(fā)的工資200元，返還不合理扣款223.06元；13.某機械公司支付2012年10月1日至17日打入本人賬戶中的扣款919.35元及25%的經(jīng)濟補償金767.05元。2013年11月29日，順義區(qū)仲裁委作出京順勞仲字（2013）第7309裁決書：1.王某平與某機械公司自2010年3月8日至2012年10月17日存在勞動關(guān)系；2.某機械公司支付王某平2012年10月1日至2012年10月17日工資差額200元；3.駁回王某平的其他申請請求。某機械公司認可仲裁裁決，王某平不服仲裁裁決，起訴至本院。

上述事實有各方陳述、庭審實錄、勞動合同、證明、考勤表、支付憑證等證據(jù)在案證實。

本院認為：

王某平與某機械公司均認可雙方自2010年3月8日至2012年10月17日存在勞動關(guān)系，本院對此予以確認。

本案的爭議焦點之一為某機械公司是否構(gòu)成違法解除。根據(jù)庭審查明的事實，某機械公司提交證據(jù)證明公司經(jīng)濟效益不好所以辭退王某平。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，某機械公司未就勞動合同內(nèi)容變更事項與王某平進行協(xié)商就直接辭退王某平，不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，某機械公司已經(jīng)支付一倍經(jīng)濟補償金，仍存在一倍差額，某機械公司應予補足（計算方式為1942.29元×3月=5826.87元）。至于王某平主張的2012年10月17日至2013年10月16日的工資及補償金，因王某平已經(jīng)主張違法解除賠償金，且2012年10月17日之后王某平未提供實際勞動，故本院對王某平的該項訴訟請求不予支持。

王某平主張在職期間的高溫津貼及補償金，某機械公司提交證據(jù)證明其工作環(huán)境以及防暑降溫福利，王某平對此未能提交證據(jù)予以反駁，故本院對王某平該項訴訟請求不予支持。

王某平主張2011年8月至12月份的獎金及補償金，但王某平對此未提交證據(jù)，某機械公司亦不認可雙方對此有過約定，故王某平該項訴訟請求依據(jù)不足，本院不予支持。

《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。王某平于2013年10月16日申請仲裁，其應對2011年10月16日之前的工資支付情況負舉證責任，其雖提交了2010年3月至2011年9月的工資表，但其上沒有某機械公司的確認信息，某機械公司對此不予認可，在此情況下，本院對王某平主張的2011年1月少發(fā)的工資670.93元、2011年2月低于北京市最低工資標準的工資差額733.81元、2010年5月和2011年7月工資中的不合理扣款333元以及上述費用的25%的經(jīng)濟補償金均不予支持。

至于王某平主張的扣除2010年3月至7月的社會保險個人繳納部分919.35元及25%經(jīng)濟補償金、2012年10月扣繳社會保險223.06元及25%經(jīng)濟補償金，王某平雖提交了現(xiàn)金發(fā)放明細表，但該證據(jù)為照片打印件，且某機械公司也不予認可，故本院對該證據(jù)實難采信。某機械公司認可尚未支付王某平2012年10月的工資，也未扣除2012年10月的社會保險，綜上，本院對王某平上述請求均不予支持。至于王某平2012年10月工資中的扣款200元，某機械公司未對此提起訴訟，視為其同意支付。但王某平再行主張2012年10月份工資時應當予以扣除該筆款項。

關(guān)于王某平主張的周六日加班工資，根據(jù)雙方當庭核算以及舉證質(zhì)證情況，本院對王某平陳述的2011年10月至2012年10月主張的周六日加班天數(shù)予以采信。某機械公司已經(jīng)在解除與王某平的勞動關(guān)系時支付其部分周六日加班工資，故該部分應當予以扣除，具體數(shù)額，由本院依法核算。

王某平主張未休年休假工資，某機械公司雖提交考勤表，但其上并未有年休假的顯示，故本院對某機械公司辯稱已經(jīng)安排王某平休年休假不予采信。王某平2010年3月8日入職某機械公司，其于2011年3月8日開始享受年休假，根據(jù)王某平提交的社保繳費記錄及陳述的工作情況，其自2012年1月8日工作滿10年，開始享受每年10天的年休假，故某機械公司應當支付王某平未休年休假工資，具體數(shù)額由本院依法核算。

對于王某平主張的違法解除勞動合同賠償金差額、2012年10月工資中的扣款200元、周六日加班工資及未休年休假工資25%經(jīng)濟補償金，王某平應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定處理，本院對此不予支持。

王某平主張的某機械公司支付2012年8月病假期間未支付的工資1244.9元及未按時支付25%的經(jīng)濟補償金311.21元以及補繳2010年8月社會保險的訴訟請求未經(jīng)過仲裁前置程序，本院在此不予處理。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，判決如下：

原告王某平與被告北京某機械設(shè)備有限公司自二○一○年三月八日至二○一二年十月十七日存在勞動關(guān)系；

被告北京某機械設(shè)備有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告王某平二○一二年十月一日至二○一二年十月十七日工資差額二百元；

被告北京某機械設(shè)備有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告王某平違法解除勞動關(guān)系賠償金差額五千八百二十六元八角七分；

被告北京某機械設(shè)備有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告王某平二○一一年十月至二○一二年十月期間周六日加班工資差額共計二千三百二十七元四角一分；

被告北京某機械設(shè)備有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告王某平未休年休假工資二千零六十五元一角四分；

駁回原告王某平的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費十元，由原告王某平負擔五元（已交納），由被告北京某機械設(shè)備有限公司負擔五元，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于北京市第三中級人民法院。上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。