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江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院
民事判決書
（2014）蘇中民終字第0736號(hào)
訴人（原審原告）昆山某某汽車配件有限公司，住所地江蘇省昆山市巴城鎮(zhèn)石牌德昌路299號(hào)。
法定代表人FelixPaul****，董事長(zhǎng)。
委托代理人唐海燕，上海漢路律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）武某某。
上訴人昆山某某汽車配件有限公司因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，不服江蘇省昆山市人民法院（2013）昆巴民初字第0518號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年2月13日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：武某某于2009年12月入職昆山某某汽車配件有限公司（以下簡(jiǎn)稱某汽配公司），從事倉(cāng)庫管理工作，雙方最近一期的勞動(dòng)合同期限為2012年12月19日至2013年12月18日。2013年7月17日，某汽配公司以武某某消極怠工為由解除了與武某某的勞動(dòng)關(guān)系。2013年7月18日，武某某向昆山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決：某汽配公司支付違法解除賠償金29800元。2013年9月12日，昆山市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)出具昆勞人仲案字（2013）第1220號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、某汽配公司于仲裁裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付武某某違法解除賠償金29320元。某汽配公司不服仲裁裁決，遂訴諸原審法院。
原審?fù)徶校称涔緸樽C實(shí)武某某存在消極怠工，向原審法院提交了如下證據(jù)材料：證據(jù)1、某汽配公司作出的有關(guān)2013年7月17日的事情描述，證明武某某2013年7月17日在工作期間消極怠工；證據(jù)2、視頻光盤，證明武某某在工作期間消極怠工；證據(jù)3、員工描述，證明7月17日當(dāng)天多名員工證實(shí)武某某在工作期間嚴(yán)重違紀(jì)消極怠工沒有完成工作任務(wù)，導(dǎo)致倉(cāng)庫管理出入庫異常；證據(jù)4、倉(cāng)庫盤點(diǎn)手冊(cè)，證明武某某在某汽配公司從事倉(cāng)庫管理工作期間，表現(xiàn)不佳，導(dǎo)致出入庫異常；證據(jù)5、勞動(dòng)合同，證明某汽配公司、武某某在勞動(dòng)合同中約定如果武某某消極怠工、無故延誤生產(chǎn)進(jìn)度，嚴(yán)重不服從主管人員合理的安排，某汽配公司有權(quán)解除與武某某的勞動(dòng)合同。武某某質(zhì)證認(rèn)為：證據(jù)1、真實(shí)性認(rèn)可、時(shí)間點(diǎn)認(rèn)可，對(duì)工作內(nèi)容不認(rèn)可，因?yàn)槟称涔緵]有具體給其安排工作任務(wù)，作為倉(cāng)庫管理，每日工作都是根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)完成的；證據(jù)2、認(rèn)可；證據(jù)3、不認(rèn)可，描述與事實(shí)不符；證據(jù)4、不清楚，事實(shí)上倉(cāng)庫管理是開放的（與生產(chǎn)部門是連在一起的），不是一個(gè)單獨(dú)的倉(cāng)庫，倉(cāng)庫經(jīng)理在盤點(diǎn)手冊(cè)上已經(jīng)對(duì)當(dāng)時(shí)盤點(diǎn)清冊(cè)作出合理解釋，與其無關(guān)；證據(jù)5、真實(shí)性無異議，但對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為沒有消極怠工，也沒有不服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)原審?fù)徳儐枺称涔疚茨芫推鋵?duì)武某某安排的具體工作量、武某某實(shí)際完成的工作量進(jìn)行舉證證明；某汽配公司稱系依據(jù)員工手冊(cè)第5.8.2.19條款及5.8.3.28條款解除與武某某勞動(dòng)關(guān)系的，但又自認(rèn)武某某沒有簽收過員工手冊(cè)。另外，某汽配公司、武某某雙方一致確認(rèn)：武某某離職前月平均工資為3665元。
上述事實(shí)，由某汽配公司提供的仲裁裁決書一份、某汽配公司制作的2013年7月17日當(dāng)天事情的描述一份、視頻光盤一份、員工描述一份、2012年年底公司倉(cāng)庫盤點(diǎn)手冊(cè)一份、勞動(dòng)合同一份，武某某提供的勞動(dòng)合同書一份、解除合同通知書一份、銀行對(duì)賬單一份、仲裁裁決書一份及原審?fù)徆P錄等證據(jù)予以證實(shí)。
原審原告某汽配公司的訴訟請(qǐng)求為：判定某汽配公司不承擔(dān)向武某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
原審法院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
本案中，某汽配公司主張系基于武某某消極怠工的事實(shí)行為而依據(jù)公司員工手冊(cè)第5.8.2.19條款以及5.8.3.28條款解除與武某某的勞動(dòng)關(guān)系，其解除行為應(yīng)屬合法。武某某認(rèn)為自己沒有任何過錯(cuò)。經(jīng)原審?fù)彛称涔疚茨芫臀淠衬炒嬖谙麡O怠工的事實(shí)進(jìn)行充分舉證證明，且某汽配公司自認(rèn)武某某沒有簽收過員工手冊(cè)，其所謂的員工手冊(cè)對(duì)武某某并沒有約束力，故某汽配公司解除與武某某的勞動(dòng)關(guān)系確系違法，應(yīng)當(dāng)支付武某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。至于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條之規(guī)定，用人單位違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付相當(dāng)于勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，武某某于2009年12月入職某汽配公司，至2013年7月17日解除勞動(dòng)合同，共計(jì)在某汽配公司工作三年六月有余，故某汽配公司應(yīng)當(dāng)支付武某某相當(dāng)于武某某八個(gè)月平均工資的賠償金。武某某解除勞動(dòng)合同前的月平均工資為3665元，經(jīng)核算，應(yīng)當(dāng)支付的賠償金數(shù)額為29320元（3665＊8）。
據(jù)此，原審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定判決：一、駁回昆山某某汽車配件有限公司要求不支付武某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)的訴訟請(qǐng)求。二、昆山某某汽車配件有限公司于判決生效之日起三日內(nèi)一次性支付武某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金29320元。如果未按判決制定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由昆山某某汽車配件有限公司負(fù)擔(dān)。
上訴人某汽配公司不服上述民事判決，向本院提起上訴稱：原審判決上訴人違法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。上訴人將員工手冊(cè)中相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律寫入勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的一部分，盡管被上訴人未簽收員工手冊(cè)，但上訴人解除勞動(dòng)合同的依據(jù)與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，因此上訴人解除勞動(dòng)合同具有足夠的制度依據(jù)。被上訴人于2009年入職上訴人公司從事倉(cāng)庫管理工作，2013年以來，被上訴人對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)多月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，工作態(tài)度散漫，常尋找借口逃避工作量，打磨時(shí)間。2013年7月17日，部門主管檢查被上訴人工作后發(fā)現(xiàn)，被上訴人再一次連續(xù)兩天未完成倉(cāng)庫管理工作，導(dǎo)致公司貨物出入庫秩序受到嚴(yán)重影響。被上訴人以上消極怠工事實(shí)有現(xiàn)場(chǎng)其他員工證實(shí)，也有公司監(jiān)控視頻記錄，違紀(jì)事實(shí)清楚，上訴人據(jù)此解除與被上訴人的勞動(dòng)合同是有充分的事實(shí)基礎(chǔ)的。被上訴人承認(rèn)因?qū)ζ涔ぷ魅蝿?wù)的分配不合理，與上司發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)，這也說明了被上訴人不但消極怠工，而且不服從公司工作安排。上訴人根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同并不違法，是正當(dāng)行使勞動(dòng)合同法賦予用人單位的權(quán)利。請(qǐng)求二審法院撤銷原判，依法判定上訴人不承擔(dān)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金和律師費(fèi)的義務(wù)。
被上訴人武某某表示服從原判。
本院查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致。
本院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，有負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，上訴人以被上訴人消極怠工為由解除勞動(dòng)合同，被上訴人對(duì)消極怠工的事實(shí)不予認(rèn)可。上訴人于勞動(dòng)仲裁及一審審理期間提供的證據(jù)尚不足以證明被上訴人存在不服從工作安排、消極怠工的行為且具有嚴(yán)重影響上訴人正常工作秩序的事實(shí)；被上訴人不存在勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的情形。上訴人亦不能舉證證明解除勞動(dòng)合同前已充分聽取被上訴人的申辯意見。綜上所述，本院認(rèn)定上訴人構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，上訴人應(yīng)支付被上訴人違法解除勞動(dòng)合同賠償金。上訴人的上訴請(qǐng)求依據(jù)不足，本院不予支持。原審判決并無不當(dāng)。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人某汽配公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長(zhǎng) 汪 文
審 判 員 祝春雄
代理審判員 王小豐
二〇一四年三月二十八日
書 記 員 包 芳
19289385250695394302629535263621893518638180871371213269118301149111187103091013186838373748072695260498328272167209419371657138213081110879
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