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南京市玄武區人民法院

民事判決書

（2014）玄民初字第1717號

原告董某杰，男，19**年*月**日生，漢族。

委托代理人孫景燦，江蘇蘇延律師事務所律師。

被告南京某某國際貿易有限公司。

法定代表人蘇某曉，南京某某國際貿易有限公司總經理。

委托代理人王向光，北京市盈科（南京）律師事務所律師。

委托代理人秦某梅，女，19**年*月*日生，漢族，南京某某國際貿易有限公司人事經理。

原告董某杰與被告南京某某國際貿易有限公司追索勞動報酬、經濟賠償金糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原、被告均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原、被告訴辯意見

原告董某杰訴稱，原告2010年4月入職被告，雙方最后一期勞動合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，2014年3月至5月，被告未足額發放原告工資，合同到期后，也未與原告續簽勞動合同，故訴至法院請求判令：1、被告支付原告2014年3月、4月、5月差額工資7500元以及6月工資6000元；2、被告支付原告違法終止勞動合同賠償金60894元；3、被告支付原告加班工資16176元。

被告南京某某國際貿易有限公司辯稱，被告已足額支付原告的全部工資；勞動合同到期后，原告不愿續簽勞動合同，雙方遂協議終止勞動關系，并就離職補償、工資和加班費達成書面協議，被告已按協議履行完畢，故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

本院查明的事實

一、雙方無爭議的事實

原告2010年4月10日入職被告，任技術工程師。最后一期勞動合同期限為2013年6月1日至2014年5月31日，合同約定原告月工資標準為基本工資1800元，再加績效工資，原告工資通過銀行轉賬方式發放，工資表不需要簽字；被告已為原告辦理社會保險；合同到期后，原告于2014年5月31日辦理離職移交手續，將文件、辦公用電腦、照相機、電話機等移交給被告。2014年6月23日，原告（乙方）與被告（甲方）經協商一致，終止勞動關系并簽訂協議書，內容為：”1、甲方（被告）支付乙方（原告）人民幣壹萬貳仟元整，于2014年6月30日前發放；2、甲方支付金額包括按法律規定所有應付的離職補償、工資和加班費；3、乙方做好離職前的交接工作，甲方為該員工辦理好社會保險終止等人事手續；4、本協議自雙方協商、確認，簽字生效后，乙方在甲方工作過程中涉及的所有勞動報酬已核清，再無任何勞動爭議；5、本協議自簽訂后，雙方自行解除勞動合同關系”。2014年7月1日，被告將12000元匯至原告銀行賬戶。被告為原告繳納社會保險費至2014年6月。

2014年7月4日，原告提起勞動爭議仲裁，裁決請求與本案訴訟請求一致。2014年8月12日，南京市玄武區勞動人事爭議仲裁委員會作出寧玄勞人仲案（2014）324號仲裁裁決書，裁決：對原告的仲裁請求，不予支持。原告不服仲裁裁決結果，遂提起本案之訴。

原告2013年6月至2014年5月工資分別為：4000元、8000元、6134元、6150元、6257.8元、4900元、4300元、6300元、8852元、3500元、3500元、3500元。

二、雙方有爭議的事實

1、被告有無克扣原告工資。原告認為，2014年3月至5月以后，原告每月只領取3500元工資，系被告無故克扣所致，被告應按6000元／月標準，補足克扣的工資。提交以下證據：⑴、質量工程師新的考核表，證明原告工資標準及計算方法；⑵、賬戶歷史交易明細表和完稅證明一份，證明原告工資發放數額，2014年3月、4月、5月工資均為3500元。被告質證認為，對質量工程師新的考核表真實性不予認可，認為與工資有關的規定，均應由公司人事部門以正式書面文件發放，而不是由工會主席通過郵件確定；對賬戶歷史交易明細表和完稅證明內容真實性無異議，但認為與本案不具有關聯性。被告提交下列證據：⑴、勞動合同書，證明雙方在勞動報酬中約定原告的工資為基本工資1800元加績效工資；⑵、原告工資發放表和考核統計，證明原告2014年3月至5月質量索賠率分別為8.82%、26.18%、7.25%，三個月工資均為3500元；⑶、員工薪資考核管理制度、考核薪資評估表、原告工資發放表和考核統計，證明根據公司薪資管理規定，原告經考核后2014年3月至5月，原告考核總得分均為35分；⑷、2014年3月至5月工資明細，原告實發工資均為3151元；⑸、企業工資集體合同，證明員工薪資考核管理制度、考核薪資評估表根據合法程序制訂，對原告同樣產生效力。原告經質證，認為雖然雙方在勞動合同中約定原告工資為基本工資1800元加績效工資，但被告并沒有依此發放；被告的相關考核，并未經原告認可。

本院認證如下：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，在不違反法律法規規定的前提下，有權自主確定本單位的工資分配方式和相應的考核辦法。被告通過依法制定的員工薪資考核管理制度和考核薪資評估表，對原告進行考核，2014年3月、4月、5月原告考核分均為35分，原告工資表記錄了原告工資的應發項目及數額、依法扣除項目及數額、實發數額等內容，原告所得勞動報酬不違反合同約定和相關法律規定，被告已按實發數額將工資匯至原告銀行賬戶，原告認為被告克扣其工資，沒有事實根據及法律依據。

2、被告是否需要發放原告2014年6月份工資。原告認為其工作時間至2014年6月底，提交南京市職工社會保險關系變動表，證明被告為原告繳納社會保險至2014年6月。被告質證認為，該變動表真實性無異議，2014年5月31日原告勞動合同期滿終止后，因為勞動部門在每月的28日至次月的5日不辦理社保關系轉移手續，為了保護勞動者的利益，被告為原告繳納了6月份的社會保險費用。被告認為原告上班時間至2014年5月31日，提交移交清冊，證明原告于2014年5月31日離職，已辦理了離職手續。原告質證認為，移交清冊的真實性予以確認，因為在2014年6月份，原、被告仍就續簽勞動合同在進行協商，所以不能證明原告工作截止時間為2014年5月31日。

本院認證如下：被告提交的南京市職工社會保險關系變動表和原告提交的移交清冊，雙方對真實性均無異議，本院予以確認。原告已于2014年5月31日將文件、辦公用電腦、照相機、電話機等辦公用物品移交給被告，其稱工作至6月底并主張被告未發放該月工資6000元，本院不予采納。

2、勞動關系終止原因。原告認為被告不同意與原告簽訂無固定期限的勞動合同，而違法終止勞動關系。被告對此不予認可，認為勞動合同期滿后，原告不愿續簽并協商一致終止勞動合同。被告提交以下證據：⑴、原、被告最后一期勞動合同書，證明雙方簽訂2次固定期限勞動合同期滿后，原告提出仍與被告簽訂固定期限勞動合同；⑵、續簽勞動合同通知書，內容為：”董某杰，你好！你的勞動合同在2014年5月31日已到期，請于6月4日下班之前，到人事部門辦理續簽勞動合同的手續，逾期不來辦理續簽手續，作為你自動放棄續簽勞動合同處理”。證明在勞動合同即將到期前，被告多次通知原告續簽下一期勞動合同，但原告均未回復，被告人事經理秦某梅通過郵箱向原告發出續簽通知；⑶、《續簽勞動合同通知書》，內容為：”董某杰，你好！你與公司前期簽訂的勞動合同已于2014年5月31日到期，合同到期前公司多次以口頭通知、后又郵件正式通知你確定是否續簽下一期合同，但你至今未予正式回應，也未到人事部門辦理續簽手續，現正式發函通知你，請在接到本函兩日內到公司人事部門辦理續簽手續，逾期未來辦理續簽手續，公司將視你自動放棄續簽勞動合同處理”。證明被告在原告不予理睬被告的續簽通知的情況下，再次發出書面通知，通知原告來公司辦理續簽勞動合同手續；⑷、兩份中國郵政EMS，證明被告已將續簽勞動合同通知書郵寄至原告戶籍地及實際居住地，戶籍地無人接收，實際居住地原告拒收；⑸、終止勞動合同備案申報名冊，證明勞動關系因勞動合同期滿原告不愿續簽雙方協商終止；⑹、EMS投遞局存聯回單照片，證明快遞已送達至原告處，原告先簽名，后將簽名劃去并拒收。原告經質證認為，勞動合同的真實性沒有異議，被告2014年6月4日發出EMS，真實性雖然認可，但郵件分別于8日、9日才到達目的地，說明至2014年6月9日雙方勞動關系尚未解除。

本院認證如下：原告對勞動合同書，EMS真實性不持異議，本院予以確認。兩次固定期限勞動合同期滿后，被告通知原告續簽勞動合同，原告仍以簽訂固定期勞動合同未辦理續簽手續，之后被告再次通過郵箱、EMS向原告發出續簽勞動合同通知書，要求原告到單位續簽勞動合同，原告不予理睬、拒收快遞，不與被告續簽勞動合同，后雙方協商一致終止勞動合同，原告認為被告違法終止勞動關系，沒有事實根據，本院不予支持。

3、被告是否需要支付原告加班工資。原告認為自2013年5月至2014年5月，原告合計休息日加班27天，自愿主張26天，被告應支付加班工資16176元。原告提交自制加班統計表予以證實。被告質證認為，原告自制加班統計表沒有任何依據，不予認可。被告認為，公司員工加班需履行審批制度，提交仲裁庭審筆錄，證明在仲裁庭審時原告陳述知道公司有加班規定，需要審批，主管簽字。

本院認證如下：勞動者主張加班的，應當就加班基本事實的負有舉證責任。原告明知公司有加班審批制度，卻以自制加班統計表來證明加班事實，該證據不能視為其已就加班事實完成了初步舉證責任，其主張被告支付加班費16176元，本院不予采信。

本院判決理由和結果

本案的爭議焦點為：被告是否應支付原告工資、違法終止勞動合同賠償金、加班工資。

本院認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。本案中，原告無證據證明原、被告雙方于2014年6月23日就離職補償、工資和加班費達成的書面協議存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形；原告所提交證據也不足以證明被告應支付其工資、違法終止勞動合同賠償金、加班工資等數額遠大于協議所約定的數額，協議存在顯失公平的情形，該協議由雙方協商一致并簽字確認，是雙方真實意思表示，也不違反法律、行政法規的強制性規定，協議應當具有法律效力。該協議載明原、被告雙方協商一致解除雙方勞動關系，原告在被告處工作過程中涉及的所有勞動報酬已核清，再無任何勞動爭議，且被告已按協議履行完畢，故原告主張被告支付工資、違法終止勞動合同賠償金、加班工資的訴求，無法律依據，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規定，判決如下：

駁回原告董某杰的訴訟請求。

案件受理費10元，本院決定免收。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院。

審　判　長　佴永年

審　判　員　呂旦華

審　判　員　賈曉文

二〇一五年三月二十三日

見習書記員　陳　翔

追索勞動報酬、經濟賠償金糾紛