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貴州省貴陽市觀山湖區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）筑觀法民初字第531號
原告唐某，男，19**年**月**日生，漢族，住所地……。
被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司，住所地貴州省貴陽市云巖區(qū)中華北路金輝大廈。
法定代表人唐某燦，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人石瑾，貴州聽君律師事務(wù)所律師。
委托代理人何娟，貴州聽君律師事務(wù)所實習(xí)律師。
原告唐某訴被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱某某物業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告唐某，被告某某物業(yè)委托代理人石瑾、何娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某訴稱，原告于2009年4月10日應(yīng)聘到貴陽某某物業(yè)管理有限公司中鋁管理處工作，至2014年3月1日辭職，共計四年零十一個月，期間2009年8月1日至2010年9月30日，2011年10月1日至2012年4月3日共計二十個月的時間里，我每月上班的時間都在360個小時以上（上24小時，休息24小時），超過法定時間186小時，二十個月共計多上班3720個小時，其余三年零三個月的時間段里，我上的是白班每周得休一天，加班沒有工資，節(jié)日加班只得40元／天，沒得年休假，我假日加班共計168天，節(jié)日加班共計10天，年休假加班20天。我辭職前的月工資是2470元。綜上，原告為維護自己的合法權(quán)益，依據(jù)法律的規(guī)定訴請人民法院判令：1、確認和貴陽某某物業(yè)管理有限公司的勞動關(guān)系；2、判被告賠付原告超時上班工資50，166元；3、判被告賠付原告節(jié)假日加班工資20，053元；4、判被告賠付原告經(jīng)濟補償金24，964元；5、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
被告某某物業(yè)辯稱，我方認可雙方存在勞動關(guān)系，賠付超時上班工資我方不予認可，因為原告在上班期間沒有存在超時上班的情況，原告應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)加以支撐；節(jié)假日原告是沒有上班的，原告應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任；是原告提出的辭職，所以就不存在經(jīng)濟補償金，所有我方不予認可。
經(jīng)審理查明，2009年5月5日，原告唐某與被告某某物業(yè)簽訂了一份《勞動合同》（以下簡稱勞動合同1），約定被告某某物業(yè)聘用原告唐某擔(dān)任水電工工作，合同期限從2009年5月5日至2011年5月4日止，無試用期，工資標準為每月650元，其他津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。同時，原、被告雙方又簽訂了一份補充協(xié)議，載明：根據(jù)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行業(yè)特點及工作崗位的特殊要求，原告唐某入職一個月內(nèi)協(xié)商簽訂勞動合同，試用期一個月，鑒于被告作為物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，秩序維護等工作崗位需要24小時在崗，每月工資分為基本工資650元和超時工資550元。2011年4月28日，原告唐某與被告某某物業(yè)再次簽訂了《勞動合同》（以下簡稱勞動合同2），約定了雙方的勞動合同期限為2011年4月1日至2013年3月31日，每月工資為830元；同時亦簽訂有補充協(xié)議，約定每月工資分為基本工資830元、超時工資970元及崗位工資100元，其余約定均與前述勞動合同約定一致。2013年4月1日，原告唐某與被告某某物業(yè)再次簽訂了《勞動合同》（以下簡稱勞動合同3）和《補充協(xié)議》，合同約定的勞動期限為2013年4月1日至2015年3月31日，每月工資為1030元，其余約定均與前述兩份勞動合同和補充協(xié)議一致，但補充協(xié)議中僅約定每月基本工資為1030元。2014年2月16日，原告唐某向被告某某物業(yè)遞交報告一份，載明：“本人因故，要求從2014年3月1日起辭職”，被告某某物業(yè)的負責(zé)人在該報告簽署了同意辭職的意見。在勞動期間內(nèi)，原告唐某被被告某某物業(yè)安排至鋁鎂管理處工作，根據(jù)被告某某物業(yè)出示的2009年4月至2012年2月的鋁鎂管理處工資表，被告唐某工資組成由基本工資、延時／夜值補貼、夜班補貼、工齡工資、績效獎組成，其中基本工資和延時／夜值數(shù)額均在勞動合同1和勞動合同2約定數(shù)額之上。
另查明，原告唐某陳述其從2009年8月1日至2010年9月30日和2011年10月1日至2012年4月3日勞動期間內(nèi)，勞動時間為上一天24小時休一天24小時，其余時間為每周上六天白班休一天。被告某某物業(yè)陳述原告唐某從2009年9月到2011年11月、2011年12月到2012年2月勞動時間為上班一天休息一天，2012年3月至離職期間勞動時間為每周上班六天（每天8小時）休一天。
又查明，被告某某物業(yè)從2013年6月起開始起實行上班指紋登記考勤制度，原告唐某在2013年9月21日、9月22日均在崗，2013年10月1日至7日均休息，2014年1月1日休息，2014年2月2日至3日均在崗。
上述事實，有當(dāng)事人的陳述、勞動合同及補充協(xié)議、考勤記錄、工資表、辭職報告等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認。
本院認為，原告唐某訴請要求確認從2009年4月10日起至2012年2月29日期間與被告某某物業(yè)存在勞動合同關(guān)系，雖勞動合同1簽訂時間和約定時間均為2009年5月5日，但從被告某某物業(yè)提交的工資表來看，原告唐某的確在2009年4月起就在被告某某物業(yè)處領(lǐng)取工資，同時被告某某物業(yè)亦對此并無異議，故該請求本院予以支持。原、被告雙方爭議焦點在于原告唐某在勞動合同期間內(nèi)是否有延時工作及節(jié)假日加班的情況和超時工作、節(jié)假日加班是否得到了合理報酬。對于原告唐某是否存在延時工作的情況，雖然雙方均未提供足夠的證據(jù)予以證實，但從原、被告陳述的事實來看，原告陳述其在勞動期間內(nèi)有20個月的工作時間為上24小時休24小時，被告陳述有27個月的工作時間上24小時休24小時，至少能夠說明原告在勞動期間內(nèi)20個月內(nèi)每月的勞動時間都在360小時，均超出《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”的規(guī)定；其余時間均為每周上6天（每天8小時）休1天，亦超出了該法定工作時間。對于節(jié)假日加班情況，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電（2012）33號）通知的中秋節(jié)為9月19日至21日放假調(diào)休3天，9月22日（星期日）上班，而從被告出示的2013年9月原告的考勤記錄來看，原告在2013年9月21日、9月22日均在崗工作，同理，在2014年1月31日至2014年2月6日為春節(jié)放假期間原告亦在其中的2014年2月2日、2月3日在崗，故本院予以采信原告所稱在勞動期間內(nèi)原告有節(jié)假日加班的情況。對于被告是否已經(jīng)支付了延時工作的勞動報酬，從工資表中原告的工資構(gòu)成來看，原告每月均獲得了延時／夜值工資，部分月份還獲得夜班補貼，且發(fā)放的數(shù)額均在勞動合同約定的數(shù)額之上，且從原、被告雙方履行勞動合同的時間來看，也說明了原告在辭職之前是接受、認可被告對原告工作時間的安排和延時工作報酬的支付，故原告請求被告支付超時加班工資和休息日加班工資的請求，本院不予支持。對于原告在節(jié)假日加班是否得到了勞動報酬，被告出示的考勤記錄能證明原告有節(jié)假日加班的情況，同時亦能證明在部分節(jié)假日是得到了休息，故單純適用《中華人民共和國民事訴訟法》中的舉證原則，均不能公平地區(qū)分原、被告雙方的民事行為的后果，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四條“民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”的規(guī)定，本院參照實際情況、雙方當(dāng)事人的陳述、現(xiàn)有證據(jù)，酌情確定由被告支付6000元的節(jié)假日加班工資。對于原告訴請未得到年休假而應(yīng)獲得的報酬，因原、被告勞動合同約定和實際勞動時間的特殊性，而原告又不能提供足夠證據(jù)證實其沒有獲得年休假，故該請求本院不予支持。對于經(jīng)濟補償金，原、被告解除勞動合同是基于原告提出辭職得到被告的同意，是雙方協(xié)商一致的，而原告亦不能提供相應(yīng)的證據(jù)證實其獲得經(jīng)濟補償金的事實，故該請求本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民法通則》第四條“民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”、《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”、第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”、《中華人民共和國勞動合同法》第三條“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”、第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下：
一、確認原告唐某與被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司于2009年4月10日至2014年3月1日之間存在勞動合同關(guān)系；
二、被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告唐某節(jié)假日加班工資6000元；
三、駁回原告唐某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（加倍計算之后的延遲履行期間的債務(wù)利息，包括延遲履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息）。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省貴陽市中級人民法院。
逾期不提起上訴，則本判決發(fā)生法律效力，原告可在法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起二年內(nèi)，向人民法院申請強制執(zhí)行。
代理審判員 李雷雷
二〇一五年六月十六日
書 記 員 黃 丹
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