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廣西壯族自治區(qū)河池市金城江區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）金民初字第1620號

原告：李某某。

委托代理人：李發(fā)翔，廣西信和律師事務(wù)所律師。

被告：河池市某某機械有限公司。

法定代表人：劉某，該公司董事長兼總經(jīng)理。

委托代理人：覃漢揚，廣西鐵義律師事務(wù)所律師。

委托代理人：李雯伊，廣西鐵義律師事務(wù)所實習(xí)律師。

原告李某某與被告河池市某某機械有限公司（以下簡稱“A公司”）勞動爭議一案，本院2014年9月4日立案受理后，依法由代理審判員劉國強適用簡易程序，于2014年10月14日公開開庭進行審理，書記員李蕓擔(dān)任法庭記錄。原告李某某的委托代理人李發(fā)翔，被告A公司的委托代理人覃漢揚到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告李某某訴稱，原告于2013年3月1日應(yīng)聘到被告A公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員工作，月工資1500元，外加出差補貼每天100元，合計4600元。入職以后，由于工作認真負責(zé)，業(yè)績突出。2013年3月29日，原告在時任銷售副總經(jīng)理黃某的協(xié)助下，在貴州省六盤水市六枝特區(qū)為被告銷售了一套價值66萬元的設(shè)備?？蛻粼诒桓骝炟浐笾Ц度控浛?6萬元給被告。按照《聘用合同》第三條第1項的業(yè)務(wù)提成約定，被告應(yīng)支付該項業(yè)務(wù)提成33000元給原告。原告多次催促被告支付業(yè)務(wù)提成，被告只支付了15000元，尚有18000元提成未付。2013年8月1日被告沒有提前30天的情況下，解聘原告，且沒有出具任何手續(xù)，影響原告再就業(yè)。按照勞動合同法的規(guī)定，被告解除與原告的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知原告，并且出具相關(guān)手續(xù)，但是被告違反法律的規(guī)定解除與原告的勞動關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)給原告經(jīng)濟賠償金4600元，故原告特向法院起訴，請求：一、判決被告支付原告經(jīng)濟補償金4600元、業(yè)務(wù)提成18000元，以上合計22600元；二、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

原告為證實其主張，向本院提交的證據(jù)為：

1、《某機械員工聘用合同》復(fù)印件一份，證明原、被告有勞動關(guān)系，其中第三條關(guān)于工資報酬的規(guī)定以及每天補貼規(guī)定，證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、《購機保證協(xié)議書》復(fù)印件一份，證明原告銷售了設(shè)備一套；

3、《購機合同》復(fù)印件一份，證明被告銷售了66萬元的設(shè)備一套；

4、《仲裁裁決書》復(fù)印件一份，證明本案經(jīng)過勞動仲裁；

5、《送達回證》復(fù)印件一份，證明本案沒有超過起訴時效；

6、證人黃某的證言，證明原、被告雙方約定的工資為基本工資1500元加提成5%，差旅每月100元補貼和手機話費100元、被告管理混亂款項不打來先發(fā)貨及本案原告出差天數(shù)問題保持在每月28天以上的事實。

被告A公司辯稱，一、原告在被告單位工作時間未滿6個月，月平均工資應(yīng)是3850元，原告請求經(jīng)濟賠償金4600元無事實和法律依據(jù)；二、原告請求業(yè)務(wù)提成無事實和法律依據(jù)，原告所稱的66萬元銷售合同沒有得到適當(dāng)履行，該筆業(yè)務(wù)交易失敗，被告公司還損失了25000元的設(shè)備拉運費。三、仲裁認定原告每月出差的天數(shù)，原告也予以了認可，勞動合同的解除是經(jīng)過雙方協(xié)商解除，被告不存在提前一個月解除合同的義務(wù)，原告的工作時間是2013年3月1日起至7月底，勞動時間是5個月，解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照法律補償半月工資，被告同意支付1925元。

被告A公司向本院提交的證據(jù)為：

1、仲裁裁決書，證明原告的月平均工資為3800元而不是4600元，仲裁確定了原告每月出差的天數(shù)，原告也認可，雙方勞動合同的解除是經(jīng)過雙方協(xié)商解除，被告不存在提前一個月通知的義務(wù)。

2、證人證言，證明原告簽訂的銷售合同未得到適當(dāng)履行，該業(yè)務(wù)是失敗的，A公司因此損失了25000元的路費。

經(jīng)庭審質(zhì)證，被告A公司對原告提交的證據(jù)1的真實性、合法性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，該聘用合同證明原告的工資不是一成不變的，憑合同第三條不能得出原告的工資固定為4600元，原告在合同中所寫的不損害A公司的事，證明原、被告解除合同是雙方協(xié)商達成一致的；對證據(jù)2、證據(jù)3認為雖有銷售合同，但合同簽訂不意味交易成功；對證據(jù)4、證據(jù)5無異議；對證據(jù)6認為證人陳述原告出差的天數(shù)不真實，證人對業(yè)務(wù)部分不清楚，購機協(xié)議簽訂后始終是業(yè)務(wù)員跟著拉到客戶的位置為止，是否發(fā)貨是由業(yè)務(wù)員確認的。原告對被告提交的證據(jù)1認為現(xiàn)已失去法律效力；證據(jù)2證人未出庭作證，視為無法律效力。

本院結(jié)合雙方的舉證和質(zhì)證，認證如下：對原告提交的證據(jù)1真實性、合法性本院予以認可，該證據(jù)能證明原告在被告處工作的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，但不能以此證明其每月都是固定工資；對證據(jù)2、證據(jù)3的真實性本院予以認可，該證據(jù)能證明原告曾與他人達成機械設(shè)備買賣協(xié)議；對證據(jù)4、證據(jù)5本院予以認可；對證據(jù)6的證明內(nèi)容中關(guān)于原告工資計算標(biāo)準(zhǔn)本院予以認可，對關(guān)于原告出差天數(shù)的事實無其他證據(jù)予以佐證，本院不予認可。對被告提交的證據(jù)1本院予以認可，對證據(jù)2證人并未出庭佐證，其證明內(nèi)容被告又無其他證據(jù)予以佐證，本院不予認可。

綜合本案證據(jù)及庭審調(diào)查，本院確認以下法律事實：原告與被告A公司于2013年3月1日簽訂了《某機械員工聘用合同》，約定被告聘用乙方為XX機械銷售業(yè)務(wù)員，每月基本工資為1500元，再按銷售設(shè)備的5%提成，出差費用為吃住補貼100元／天，手機費每月根據(jù)業(yè)務(wù)員能力暫定100元，合同期限為2013年3月1日至2013年12月31日。2013年3月29日，原告作為委托代理人代表A公司與六枝特區(qū)XX鄉(xiāng)XX坡砂石廠（以下簡稱“六枝砂石廠”）簽訂了《購機合同》和《購機保證協(xié)議書》，約定A公司出售重錘破碎機、自動喂料機、多級振動平篩各一臺給六枝砂石廠，總價格為66萬元。合同簽訂后，A公司將上述設(shè)備運送至六枝特區(qū)，因無人接收設(shè)備，承運人將設(shè)備運回A公司。后A公司法定代表人劉某再次與六枝砂石廠簽訂銷售合同，將上述機械銷售給六枝砂石廠，價格仍為66萬元。銷售機械后，被告向原告支付了15000元業(yè)務(wù)提成。2013年8月1日，原告與被告解除勞動關(guān)系，并在《某機械員工聘用合同》第二頁上方書寫“本人已與某機械解除合同，今后保證不做有損某機械的事。”字樣，勞動合同解除后，原告以A公司為被申請人向河池市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、裁決被申請人支付給申請人業(yè)務(wù)提成18000元；二、裁決被申請人支付給申請人違法解除勞動合同賠償金9200元（4600元／月×2個月）。2014年8月8日，河池市勞動人事爭議仲裁委員會作出河勞人仲字（2014）第68號《仲裁裁決書》，裁決：一、由被申請人河池市某某機械有限公司自本仲裁裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付給申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金1925元；二、申請人的其他仲裁請求，不予支持。

另查明，原告2013年3月至2013年6月領(lǐng)取的工資分別為4600元、3200元、4100元、3500元，平均每月3850元，2013年3月至2013年6月的出差天數(shù)分別為30天、16天、25天、19天。雙方均未提交證據(jù)證實解除合同前一個月即2013年7月原告領(lǐng)取的工資數(shù)額及出差天數(shù)。

綜合原告的主張和被告的答辯，本院歸納本案的爭議焦點為：一、被告與原告解除勞動合同是否屬于違法解除勞動合同；二、原告請求被告支付業(yè)務(wù)提成18000元是否有事實和法律依據(jù)。

本院認為，一、關(guān)于被告與原告解除勞動合同是否屬于違法解除勞動合同的問題。原、被告對2013年8月1日解除勞動合同的事實并無異議，原告主張被告解除勞動合同系違法解除勞動合同，但并未向本院提交證據(jù)證實被告有勞動合同法規(guī)定的違法解除勞動合同的情形，也沒有證據(jù)證明被告系無故主動解除勞動合同且未提前30天通知，相反，原告在與被告解除勞動合同時，在《某機械員工聘用合同》第二頁上方書寫“本人已與某機械解除合同，今后保證不做有損某機械的事。”字樣，因此，本院視為雙方系協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第（二）項的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，原告在被告處工作不滿一年，故被告應(yīng)向原告支付半個月工資的經(jīng)濟補償，原告在被告處工作期間有證據(jù)證明的月平均工資為3850元，故被告應(yīng)支付給原告的經(jīng)濟補償金為1925元（3850元／月×0.5個月=1925元）。

二、關(guān)于原告請求被告支付業(yè)務(wù)提成18000元是否有事實和法律依據(jù)的問題。原告向本院提交了與六枝砂石廠簽訂了《購機合同》和《購機保證協(xié)議書》，證實曾與六枝砂石廠達成機械買賣合同，但其后因故該次交易未能成功，設(shè)備運回被告處后，六枝砂石廠又與被告的總經(jīng)理劉某簽訂購機合同，劉某與六枝砂石廠后簽訂的購機合同中的機械設(shè)備、設(shè)備價格及其他合同事項與原告之前簽訂的購機合同一致，因此，該次機械設(shè)備交易，與原告之前的洽談、磋商等勞動行為息息相關(guān)，交易的成功，應(yīng)視為原告與被告總經(jīng)理劉某共同完成所致，缺一不可，因此，在無法區(qū)分原告與劉某的在該次交易中的作用大小的情況下，本院酌情確定原告獲得50%的業(yè)務(wù)提成。至于被告發(fā)貨至貴州后無人接受又運回的運費損失，系被告業(yè)務(wù)管理不善、發(fā)貨流程不明晰所致，與本案訴訟無關(guān)。原告與被告約定的業(yè)務(wù)提成為銷售設(shè)備的5%，該次設(shè)備銷售價格為660000元，提成應(yīng)為660000元×5%=33000元，原告應(yīng)獲得的提成為33000元×50%=16500元，在該次交易成功后，原告已經(jīng)獲得了15000元的提成，故被告還應(yīng)支付原告業(yè)務(wù)提出1500元。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十六條、第四十六條第一款第（二）項、第四十七條第一款和第三款之規(guī)定，判決如下：

一、由被告河池市某某機械有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1925元給原告李某某；

二、由被告河池市某某機械有限公司支付業(yè)務(wù)提成1500元給原告李某某；

案件受理費10元（原告已預(yù)交），減半收取5元，由原告李某某承擔(dān)。

以上給付款項，賠償義務(wù)人應(yīng)在本判決書生效之日起十日內(nèi)給付完畢。如義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本判決規(guī)定履行期限的最后一日起兩年內(nèi)向本院或者向與本院同級的義務(wù)人財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院或河池市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河池市中級人民法院。同時在上訴期屆滿后七日內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯：河池市中級人民法院；開戶行：農(nóng)行河池分行城東分理處；賬號：20×××98。逾期不交也不提出緩交申請的，則按自動撤回上訴處理。

代理審判員　　劉國強

二〇一四年十二月二日

書　記　員　　李　蕓

勞動爭議