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江蘇省無錫高新技術產業開發區人民法院

民事判決書

（2013）新民初字第1909號

原告：華某某。

委托代理人：華德高，江蘇法舟律師事務所律師。

委托代理人：徐彪，江蘇法舟律師事務所律師。

被告：無錫某某太陽能電力有限公司，住所地無錫國家**區**路**號。

法定代表人：施某某，該公司董事長。

委托代理人：殷曉鋼，江蘇太湖律師事務所律師。

委托代理人：吳文俊，江蘇太湖律師事務所律師。

原告華某某與被告無錫某某太陽能電力有限公司（以下簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2013年10月16日受理后，依法組成合議庭，于2014年3月10日公開開庭進行了審理。原告華某某及其委托代理人徐彪，被告某某公司的委托代理人殷曉鋼到庭參加了訴訟。審理過程中，某某公司向無錫市公安局某某分局路東派出所報案稱其公司內審部門對往年非BOM廢棄物進行核算過程中，發現2010年1月至2012年36月，公司非BOM廢棄物實際數量與銷售量嚴重不符，懷疑被人虛報廢棄物數量，侵占公司財務。本院與路東派出所民警電話聯系，該所民警表示其所已受理該案，但尚不能確定此案件是否立案和管轄，尚處于初查階段，某某公司報案時所涉及的人員有本案原告華某某。因公安部門的調查結果與本案有直接關聯，故本院依法中止了本案的審理。后，經本院多次與路東派出所聯系，均被告知尚在調查。2014年11月20日，經本院與該所負責刑事的所長聯系，該所長明確向本院表示因該案發生時間已經很長，很難搜集到證據，案件無實質性進展。本院依法恢復了本案的審理。本案現已審理終結。

原告華某某訴稱，其于2008年8月12日進入某某公司組件倉儲部擔任管理工作，2012年8月20日，某某公司以2010年1月至2011年7月期間廢棄物稱重結果存在嚴重的少計和錯計，為解釋異常情況曾向內審部門提供虛假數據，存在管理失察為由與其解除了勞動合同。現其認為某某公司是違法解除勞動合同，要求某某公司：1、撤銷并修改退工單退工理由；2、支付違法解除勞動關系的經濟賠償金64620元。

被告某某公司辯稱，其公司在對非BOM類廢棄物處置2012年度招標過程中發現華某某在2010年1月至2011年7月間P3工廠非BOM類廢棄物稱重結果存在嚴重的少計或者錯計現象，對其公司造成經濟損失，在其公司進行內部審查過程中，華某某對于存在稱重少計或者錯計現象未能給出合理的解釋，其公司根據“獎勵和處罰規定”作出了解除勞動關系的處理。因解除依據的相關規章制度經過了民主程序，華某某對制度的內容也是明知的，可以作為處理雙方勞動關系的依據，故其公司與華某某解除勞動關系不存在違法之處，要求駁回華某某的訴訟請求。

經審理查明，華某某于2008年8月12日進入某某公司工作，2012年8月20日，某某公司以華某某存在管理失察，造成公司機會收入損失，為解釋異常情況曾向內審部提供虛假數據的行為，違反公司《獎勵與處罰規定》第26條存在不誠信行為，以及其他謀取組織不當經濟利益或可能引起組織利益受損的行為了第33條致使公司或他人遭受重大損失的規定，與華某某解除了勞動關系，并辦理了相關的退工手續。2012年9月6日，華某某向無錫市某某勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱某某仲裁委）提出仲裁申請，要求某某公司1、撤銷并修改退工單理由；2、支付非法解除勞動關系的經濟賠償金64620元。某某仲裁委于2012年9月28日受理了該案，2012年11月6日，華某某以該案超過四十五日，某某仲裁委仍未作出裁決為由申請終止審理，同日某某仲裁委作出仲裁決定書，終結了仲裁活動。后華某某向本院起訴。

上述事實，有錫新勞仲案字（2012）第820號仲裁決定書、解除勞動合同通知書及雙方當事人陳述在卷佐證。

對于華某某的工資情況，其主張離職前十二個月的平均工資為7180元，并提供了個人養老保險月繳費明細予以佐證。某某公司對該證據無異議，并同意若需要支付經濟賠償金的話可按個人養老保險月繳費明細載明的工資計算。根據華某某提供的個人養老保險月繳費明細計算華某某離職前12個月的平均工資為7180.15元。

本案的爭議焦點為某某公司與華某某解除勞動合同的行為是否違法。

為證明某某公司的解除行為違法，華某某提供了1、員工薪資調整通知函2份，證明其在某某公司工作期間表現良好，某某公司為其調高工資待遇；2、物品出門證及廢棄物處理交接單復印件1組，證明相關的廢品處理有供應商、倉庫、保安三方進行監督管理并且廢品的出門也需要授權主管、保安及操作經辦人三方簽字確認；3、會議紀要3份、培訓紀錄表1份，證明相關廢品處理是經過各相關部門協商配合，工作人員集體決策而形成的；4、趙某月、趙某發、胡某、唐某的書面證言及身份證復印件，證明廢棄物處理的流程；5、某某公司內部作出的調查報告復印件，證明某某公司對P3工廠存在廢棄物隨意計重出售內部調查的結論是“P3工廠組建原材料及包裝材料廢棄物的管理控制流程在設置上是有效的”，對當時P3負責人倪某某的結論是“目前沒有直接證據表明倪某某有從源固公司獲取了不正當個人利益的嫌疑”，據此可以印證P3工廠在2010年1月至2011年7月間不存在少計或者錯計現象。某某公司對華某某提供的證據1的真實性沒有異議，但對其證明內容不予認可，認為該證據反映的只是某某公司正常的薪資調整，與其在內部調查中發現華某某存在失職行為繼而與其解除勞動關系沒有關聯性；對證據2的真實性不予認可，對該證據的證明目的不予認可，認為盡管從形式上看有具體經辦人、保安、供應商三方簽字，但在實際操作過程中，如何界定是廢木材還是有用的托盤，是由華某某來負責的，保安只負責數量和具體出門的時候簽字，供應商作為利害關系人本身在其公司的內部調查中發現與華某某存在重大的利益關系，從該組證據中也可以看出托盤的數量很少，實際上通過其公司內部審查，發現在產量均衡的情況下，相應月份的托盤數量遠大于華某某任職期間托盤的數量，間接證明了華某某在核實廢棄物數量與重量方面存在重大過失；對證據3的真實性沒有異議，對證據內容不予認可，其公司對相應的廢棄物最終處理都會參考倉儲部的經辦意見，而華某某即是倉儲部的具體經辦人員，且制度制訂后需要人來執行，華某某正是利用了職務的便利在相關廢棄物的處置上弄虛作假，沒有按照公司制訂的規章制度切實履行自己的職責；對證據4的真實性不予認可，認為證人應到庭作證接受法庭及雙方當事人的詢問，且該4個證人原均為華某某的下屬，在其公司對倉儲部進行審計后自動離職，對其證言效力不予認可；對于證據5，某某公司表示對該份證據系電腦打印件，沒有某某公司蓋章或者調查人員簽名，對該證據的來源及形成過程不予認可，對該證據的真實性無法確認。

某某公司為證明自己與華某某解除勞動關系的行為合法，提供了1、《獎勵與處罰規定》1份，證明對于華某某的失職行為，公司規章制度有明確規定，其公司是根據該規定的26、27、33條依法解除與華某某的勞動關系；2、培訓紀錄表1份，證明《獎勵與處罰規定》已經過民主程序并公示，華某某對該規定是經過培訓學習的，對內容是知悉的；3、2011年6月和2012年6月相關廢棄物統計表，證明2012年同時段產量低于2011年的情況下，相關的托盤和廢紙的統計數量遠遠超過2011年時候統計的數量；4、證人張某出庭作證，張某系高級審計師，在某某公司從事內審工作，其陳述某某公司在2012年7月招標時，在統計招標數據時發現2011年招標時稱重數據出入很大，根據當時管理層的要求，其所在部門對該事件進行了深入調查，調取了2011年招標時的生產產量，也查閱了2012年招標時的產量，發現2012年產量比2011年同時段低，但是廢棄物的量反而比2011年同時段高很多，其部門認為從理論上講2011年招標的稱重數據是有問題的，且提供2012年稱重數據的倉庫領導已經調換過，其部門針對該事件進行調查，詢問過包括華某某在內的倉庫管理人員，均無法作出合理解釋，但對于是否存在徇私舞弊現象并沒有確切的證據，只是通過兩次招標的數據進行推斷的。張某另表示華某某所從事的該崗位曾發生過與供應商相互勾結把公司東西偷出去賣的情況，且被追究了刑事責任。華某某對某某公司提供的證據1的真實性無異議，但認為某某公司所陳述的解除其勞動關系的情形不符合該規定的內容，不應據此對其作出解除勞動關系的行為；對證據2的真實性沒有異議，但認為該證據只能證明其是學習培訓過該《獎勵與處罰規定》，不能證明該規定經過了民主程序；對于證據3的真實性不予認可，認為2011年和2012年相關廢棄物的數量確實是有變化，但變化的原因很多，某某公司不能以所謂的數據發生了不合理變化為由單一的倒推出其在工作中存在惡意少記錯記行為；對于證人張某的證言，華某某表示證人對相關情況更多的是用了推斷、可能、據說等字眼，并沒有肯定的相關材料來證明其在工作期間存在少記錯記等失職行為，其他人員是否受到刑事處罰以及該人與其是否存在同事關系并不能直接證明其也會犯同樣的錯誤，證人的陳述存在互相矛盾之處，故證人的證言無法證明其在工作過程中存在過錯。某某公司稱在做出解除決定之前，公司進行過調查，但在法院給予的舉證期限內未能提供有關調查的相應資料。

再查明，2013年3月18日，中國銀行股份有限公司無錫高新技術產業開發區支行、中國工商銀行股份有限公司無錫高新技術產業開發區支行、上海銀行股份有限公司南京分行、渣打銀行（中國）有限公司上海分行、中國農業銀行股份有限公司無錫某某支行、南洋商業銀行（中國）有限公司無錫分行、江蘇銀行股份有限公司無錫某某支行、中國光大銀行股份有限公司無錫分行等8家銀行向無錫市中級人民法院申請某某公司重整，同月20日，無錫市中級人民法院裁定某某公司重整。2014年4月18日，無錫市中級人民法院裁定某某公司重整計劃執行完畢。

上述事實，有無錫市中級人民法院（2013）錫破字第5號民事裁定書、（2013）錫破字第5-8號民事裁定書及雙方當事人陳述在卷佐證。

本院認為，某某公司做出解除與華某某勞動關系的決定，其應當證明華某某存在嚴重違反公司規章制度的行為。本案中，根據某某公司提供的證據，不論是2011年6月和2012年6月相關廢棄物統計表，還是其所提供的證人張某的陳述，均只能證明2010年1月至2011年7月間廢棄物稱重結果存在異常，但對于產生異常的原因未能查明。雖然某某公司稱華某某等人對此無法給予合理解釋，但某某公司作為用人單位，無論從管理職責還是舉證能力等各方面均強于勞動者，故其應當提供直接證據證明華某某對此負有直接責任，而不能僅憑借異常結果推斷華某某在某某公司工作期間存在管理失察，造成公司機會收入損失及提供虛假數據的行為，故某某公司以此為由與華某某解除勞動關系的行為違法。某某公司應向華某某支付違法解除勞動關系的賠償金。根據華某某的工作年限及主張的工資標準，某某公司應支付華某某賠償金64620元。對于華某某主張的撤銷并修改退工單退工理由的訴請，因不屬于法院受理范圍，本案中不予理涉，華某某可向勞動行政部門主張權利。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：

一、某某公司應于本判決發生法律效力之日起十日內支付華某某違法解除勞動關系的賠償金64620元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二、駁回華某某其他的訴訟請求。

案件受理費10元（已由華某某預交），由某某公司負擔（華某某同意其預交的案件受理費10元由某某公司向其直接支付，本院不再退還，由某某公司在本判決發生法律效力之日起十日內直接支付給華某某）。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本一份，上訴于江蘇省無錫市中級人民法院，同時根據《訴訟費用交納辦法》的有關規定，向該院預交上訴案件受理費10元（江蘇省無錫市中級人民法院開戶行：中國工商銀行無錫城中支行；賬號：11***05）。

審　判　長　王莉娜

代理審判員　郭瑩華

人民陪審員　胡靜妹

二〇一四年十一月二十日

書　記　員　陸　佳

合同糾紛