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德陽市旌陽區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）旌民初字第594號

原告德陽銀行股份有限公司。

委托代理人彭策，四川山和律師事務所律師。

被告李某誼。

委托代理人劉某鵬。

原告德陽銀行股份有限公司（以下簡稱德陽銀行）與被告李某誼勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月4日立案受理。依法由代理審判員徐萍麗適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告德陽銀行的委托代理人彭策，被告李某誼及其委托代理人劉某鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告德陽銀行訴稱，原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服德陽市勞動爭議仲裁委員會德勞人仲裁字（2014）第296號仲裁裁決書，其理由有以下幾點：

一、原仲裁裁決認定雙方存在勞動關系是錯誤的。在仲裁庭審中被告自認和已經(jīng)查明的事實為：德陽銀行招錄員工的必要條件是：1.成功通過校園招聘；2.成功通過第三方機構(gòu)**國際考試；考試合格后，德陽銀行才錄用其為單位員工。被告僅僅是通過了第一個條件，在簽訂《培訓協(xié)議書》時尚未通過第二個必備條件。能否被錄用、能否建立勞動關系還處于未知狀態(tài)。在參加這次專項培訓時，原被告雙方并未約定工作地點、時間、待遇、休息休假，被告也沒有對德陽銀行提供任何勞動。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》在**國際進行培訓時，李某誼不符合上述《通知》規(guī)定的勞動關系成立條件，其與德陽銀行沒有建立勞動關系。

二、原仲裁裁決認定**國際的培訓不屬于專項培訓是錯誤的。德陽銀行選擇的培訓機構(gòu)為銀監(jiān)會／中國銀行業(yè)合作機構(gòu)**國際投資咨詢有限公司，該機構(gòu)主要為境內(nèi)外金融機構(gòu)、地方政府提供跨境投資銀行、財務顧問、戰(zhàn)略發(fā)展咨詢與高端培訓等專業(yè)服務。**國際的培訓設置了商業(yè)銀行資本管理、人力資源管理、操作風險與內(nèi)部管理等專業(yè)性極強的課程。仲裁裁決認定的培訓內(nèi)容“軍事訓練、銀行業(yè)基礎知識、德陽銀行基本情況介紹等”并非**國際培訓的課程，而是德陽銀行內(nèi)訓課程，且未收取任何費用。原仲裁裁決認定**國際的培訓不屬于專項培訓是錯誤的。

三、原仲裁裁決適用法律錯誤。原仲裁裁決適用的《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（1995）與《中華人民共和國勞動合同法》（2008）關于試用期、專項培訓的規(guī)定相沖突，按照法律、法規(guī)、部門規(guī)章的位階，應適用《勞動合同法》。綜上，原告為維護自身的合法權益，訴請法院判令：1.原告不應退還被告培訓違約金13848元；2.本案訴訟費由被告承擔。

被告李某誼辯稱，請求駁回原告訴請，理由：1.原告為被告墊付費用進行的培訓是以保證雙方能順利建立勞動關系為目的而進行的“新員工入職培訓”；2.**國際的培訓不屬于專項培訓，被告在試用期內(nèi)與原告解除勞動關系不需要支付該項培訓費；3.原裁決有效、無誤。

經(jīng)審理查明：2013年12月27日，原、被告簽訂《四川省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2014年3月18日，原告（甲方）與被告（乙方）簽訂《德陽銀行員工培訓服務協(xié)議書》。協(xié)議書主要約定：“甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方參加新員工入職培訓事宜，簽訂如下協(xié)議：……培訓目的：為了提高員工的基本素質(zhì)和專業(yè)技能，甲方出資對乙方進行培訓。……培訓機構(gòu)全稱：德陽銀行**國際投資咨詢有限公司……培訓內(nèi)容：軍事訓練、銀行基礎知識、德陽銀行基本情況及業(yè)務產(chǎn)品介紹、會計知識等……乙方須達到的培訓目標是：各科目考試成績合格、技能達標，若乙方在培訓期內(nèi)達不到既定的培訓目標，培訓費用甲方將不予報銷。……培訓期間的待遇：培訓期間發(fā)生的培訓費用（包括培訓費用、住宿費用、交通費用、生活費用共計約14500元）由甲方負擔，甲方按規(guī)定向乙方發(fā)放工資。……自培訓結(jié)束，達到培訓目標后，乙方為甲方服務期限不少于5年（具體時間從2014年7月1日起至2019年6月30日止）。如果乙方服務期超出了甲乙雙方訂立的勞動合同的期限，勞動合同期限應順延至服務期屆滿時終止。協(xié)議期間，如乙方提出辭職或自動離職，乙方應向甲方補償未履行服務期限之費用（補償金額等于培訓費用總額除以服務期月份總數(shù)再乘以未履行服務期的月份數(shù)）……本協(xié)議生效后，將自動作為雙方《勞動合同書》的補充內(nèi)容，《勞動合同書》中關于培訓服務的條款與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準……”被告培訓合格后，2014年7月1日，原、被告簽訂《勞動合同書》，合同期限為2014年7月1日起至2017年6月30日止，其中試用期為6個月，自2014年7月1日起至2014年12月31日止。2014年9月9日，被告向原告遞交了《辭職申請書》。2014年9月24日，原告收取被告培訓違約金13848元。同日，被告作出《德陽銀行股份有限公司關于與李某誼解除勞動關系的通知》，并送達被告。2014年10月21日，被告向德陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求原告退還其2014年9月24日支付的培訓違約金13848元。2014年12月5日，該委作出德勞人仲裁字（2014）296號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為原告于該裁決生效后七日內(nèi)退還被告培訓違約金13848元。原告不服該裁決，訴至本院。

以上事實，有當事人陳述、就業(yè)協(xié)議書、培訓服務協(xié)議書、收據(jù)、仲裁裁決書等證據(jù)予以證實。

本院認為，本案爭議的焦點問題為原告是否應當退還被告“培訓違約金”的問題。針對該焦點問題，結(jié)合當事人的訴辯意見，評判分析如下：一、“培訓違約金”的性質(zhì)。“培訓違約金”為原、被告之間解除勞動關系時原告向被告收取的費用，原告陳述稱該費用實為其代被告支付給第三方培訓機構(gòu)的培訓費用。根據(jù)原告提供的該費用的計算方式（14500元-14500元÷365天÷5年×上班82天）及相應的法律規(guī)定，該費用應當是被告“違反”了5年服務期約定后，向原告支付的違約金。二、本案所涉培訓進行時原、被告雙方是否建立勞動關系。原、被告具備簽訂勞動合同的意向后，原告出資由第三方機構(gòu)對被告進行“新員工入職培訓”，并與被告簽訂“員工培訓服務協(xié)議書”。結(jié)合實際進行培訓的內(nèi)容，可以認定原告在對被告進行培訓時，雙方就勞動合同相關內(nèi)容（崗位性質(zhì)、服務期限）已初具共識。培訓的目的是為了讓被告等擬入職員工更好地了解德陽銀行，了解銀行工作內(nèi)容，以盡快適應新的工作崗位。雖然，原、被告之間簽訂書面勞動合同是在被告培訓結(jié)束合格后，但此次培訓可以定性為“新員工入職培訓”。三、此次培訓是否屬于專項培訓。用人單位對勞動者進行的培訓一般可以分為兩類，一類是職業(yè)培訓，一類是專項培訓。職業(yè)培訓是為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務而進行的普及型培訓。此類培訓不能收取費用且不得約定服務期。專項培訓是為了提高部分勞動者的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技術而進行的個體性培訓，往往為了用人單位長遠生存發(fā)展的需要。經(jīng)過培訓的勞動者一般具有比普通勞動者明顯的知識技能優(yōu)勢，具有相對不可替代性。此類培訓可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，原告對擬簽勞動合同的包括被告在內(nèi)的人員進行集體培訓，首先具有普及型培訓的性質(zhì)。從培訓涉及的內(nèi)容來看，并未超出作為普通銀行職員需要了解的知識范疇，不具有專業(yè)性，而被告作為將上崗的銀行職員，也不具有不可替代的專業(yè)優(yōu)勢。因此，本案所涉培訓屬于一般職業(yè)培訓而非專項培訓。

綜上所述，本案所涉培訓為一般職業(yè)培訓性質(zhì)的新員工入職培訓，按照法律規(guī)定，本次培訓不應當約定服務期且培訓費用應當由原告承擔。因此，原告向被告收取該費用，不論是“培訓費”還是“培訓違約金”，均無收取的法律依據(jù)，故本院對原告的訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第六十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條之規(guī)定，判決如下：

原告德陽銀行股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還被告李某誼“培訓違約金”13848元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案應征收案件受理費10元，由原告德陽銀行股份有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省德陽市中級人民法院。

代理審判員　徐萍麗

二〇一五年四月二十九日

書　記　員　代小華

勞動爭議糾紛