人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

山東省威海市環(huán)翠區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）威環(huán)民初字第2312號

原告羅某某。

委托代理人吳兆坤，山東方向明律師事務(wù)所律師。

被告某某飯店有限公司。

委托代理人梁清華，山東威海衛(wèi)律師事務(wù)所律師。

原告羅某某與被告某某飯店有限公司勞動爭議一案，本院于2013年11月11日立案受理，依法由審判員王瀟適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告羅某某及其委托代理人吳兆坤，被告某某飯店有限公司之委托代理人王濤、梁清華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告羅某某訴稱，原告于2007年8月28日到被告處工作，被告未與原告簽訂書面勞動合同，直至2010年7月雙方才簽訂勞動合同。原告工作期間，被告安排原告休息日及法定節(jié)假日加班，卻未支付加班費，也未為原告補繳社保費。2013年春節(jié)，被告無端調(diào)換包括原告在內(nèi)職工的工作崗位以期達到裁員目的，且降低原告的工資。2013年6月21日，原告無奈離職。故原告對被告提出以下請求：一、支付2008年2月至12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資13280元；二、支付2009年1月至2010年7月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資27475元；三、支付2012年8月24日至2013年6月21日期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資22265元；四、支付2007年8月28日至2013年6月21日期間的加班工資56198.45元；五、支付經(jīng)濟補償金13160元。

被告某某飯店有限公司辯稱，原告的第二、三項訴求無法律依據(jù)；第一項訴求超過仲裁時效，不應(yīng)得到支付。關(guān)于加班費，被告未安排原告每個休息日加班，只在旺季時會根據(jù)經(jīng)營情況安排原告休息日加班，但也會安排其補休。原告因自身原因離職，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。故被告要求駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告于2007年8月28日到被告的客房部從事保潔工作，后任領(lǐng)班和主管。原告工作之初，被告未與原告簽訂書面勞動合同。2010年7月，雙方簽訂勞動合同，期限至2013年6月30日止，勞動合同中對原告的工資標準、數(shù)額、工作時間均未明確約定，被告開始為原告繳納社保費。2013年，被告調(diào)整原告的工作崗位，原告有異議且認為被告降低其工資標準，故提出辭職申請。當年6月21日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書中原告的辭職理由為另謀職業(yè)，并約定無經(jīng)濟補償金。原告2012年月平均工資為2069元，2013年為2008元。

2013年8月，原告申請勞動仲裁，要求被告支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班工資及經(jīng)濟補償金。勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回原告的各項請求，原告不服，于法定期間向本院提起訴訟。

本案訴訟中，原告主張，被告安排其每月僅休息四天，其它休息日及法定節(jié)假日均加班，對此提供證人范某某（女，19**年*月*日出生，漢族，身份證號碼3706341***11160***）、梁某某（女，19**年*月*日出生，漢族，身份證號碼37063419***9070***）、王某某（女，19**年*月*日出生，身份證號碼371122198***2509**）出庭作證。證人范某某陳述：在被告處實習時，經(jīng)理說，每月休四天，所有員工都一樣，也沒有節(jié)假日，過春節(jié)時兩人輪休。梁某某陳述：2007年12月至2011年5月期間，其在被告處工作，每月僅休四天，其它休息日和法定假日都上班，但沒有加班費。王某某陳述：2010年5月至2011年5月期間，其在被告處工作，休息日和法定節(jié)假日均上班。

被告質(zhì)證稱，證人范某某、梁某某僅陳述自己的工作時間，不能說明原告的工作時間也如此，證人王某某與原告的工作時間不一致，三人陳述的內(nèi)容均是猜測，不足為信。被告對此提供了2013年1月至6月期間的考勤表，考勤記錄顯示原告每周休息兩天。原告質(zhì)證稱，考勤記錄不真實，不足為信。

上述事實，有雙方陳述、勞動合同、工資清單等在卷佐證。

本院認為，原告于2007年8月28日到被告處工作，雙方之間依法建立了勞動關(guān)系。2008年1月1日起實施的勞動合同法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者支付二倍工資，并視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，被告在勞動合同法實施后滿一年未與原告訂立書面勞動合同，應(yīng)自次月起向原告支付二倍工資，直至2008年12月止，此后，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。故原告要求支付2009年之后其工作期間二倍工資的請求，與法無據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告要求支付2008年2月至當年12月期間二倍工資的請求是否超過仲裁時效的問題。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中被告應(yīng)支付二倍工資的期間至2008年12月止，而原告于2013年8月申請勞動仲裁，提出該請求，明顯超過了申請仲裁的時效期間，不受法律保護。故被告的該項辯稱，理由正當，本院予以采納，原告的該項請求，本院不予支持。

關(guān)于原告要求支付加班費的請求。原告對加班的主張僅提供了三名證人出庭作證，三名證人均陳述員工每月休息四天，這與原告陳述一致，但關(guān)于法定節(jié)假日的陳述卻明顯不一致，本院認為三證人證言的效力比較低，在原告未提供其它證據(jù)予以佐證的情況下，僅憑三名證人的證言不足以證實原告主張的加班事實和加班時間。退步講，即使能夠認定加班事實，由于原、被告在勞動合同中并未明確約定原告的工作時間和法定工作時間下的工資標準，而原告在被告處工作長達六年之久，從未因工資問題向被告提出異議，完全可以認為被告實際支付的工資數(shù)額系原告全部工作時間下的工資總額，即不僅僅為法定工作時間下的工資數(shù)額，并且工資總額折算成法定工作時間下的工資遠高于當?shù)刈畹凸べY標準，不違反法律規(guī)定。因此，原告要求被告支付加班費的請求，理由不當，本院不予支持。

2013年，被告因工作需要調(diào)換原告的崗位，從原告的工資數(shù)額看，其工資水平并未明顯降低，而原告以此為由提出辭職，不符合用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的法定情形，況且，雙方在解除勞動關(guān)系協(xié)議中也約定無經(jīng)濟補償金。因此，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告要求被告支付2008年2月至12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資13280元的訴訟請求；

二、駁回原告要求被告支付2009年1月至2010年7月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資27475元的訴訟請求；

三、駁回原告要求被告支付2012年8月24日至2013年6月21日期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資22265元的訴訟請求；

四、駁回原告要求被告支付2007年8月28日至2013年6月21日期間加班工資56198.45元的訴訟請求；

五、駁回原告要求被告支付經(jīng)濟補償金13160元的訴訟請求。

案件受理費5元，由原告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省威海市中級人民法院。

審判員　　王瀟

二〇一四年二月十一日

書記員　　黃琳

勞動爭議