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廣州市天河區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）穗天法民一初字第69號
原告梁某某，男，19**年*月**日出生，漢族，身份證住址廣西。
委托代理人趙曉明、關(guān)婷允，均系廣東海際明律師事務(wù)所律師。
被告廣州市浪某實業(yè)股份有限公司，住所地廣州市**區(qū)**大道東***號。
法定代表人胡某某，董事長。
委托代理人李嘉軒，廣東經(jīng)國律師事務(wù)所律師。
被告廣州紅某人力資源集團股份有限公司，住所地廣州市**區(qū)**路**號*樓。
法定代表人熊某，總裁。
委托代理人王某某、戴某某，均系該司職員。
原告梁某某訴被告廣州市浪某實業(yè)股份有限公司（以下簡稱“浪某公司”）、廣州紅某人力資源集團股份有限公司（以下簡稱“紅某公司”）勞動爭議一案，本院于2013年12月26日受理后，依法組成合議庭，于2014年2月26日公開開庭進行了審理。原告梁某某及其委托代理人趙曉明、被告浪某公司的委托代理人李嘉軒到庭、被告紅某公司的委托代理人王某某、戴某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告梁某某訴稱：原告于2004年6月10日入職被告浪某公司處，任工人一職直至2013年5月31日止。入職后被告浪某公司先后分別安排被告紅某公司與原告簽署勞動合同并指定工作地點為被告浪某公司處?；诒桓胬四彻竟S搬遷的原因，兩被告單方?jīng)Q定與原告解除勞動合同關(guān)系。任職期間，除了正常工作時間（周一至周五，8：00-17：00）外，存在以下客觀事實：第一、按照被告浪某公司的要求，原告一直于每周周六加班一天，但被告浪某公司從未支付加班工資或安排補休。第二、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，作為職工的原告根據(jù)其各自任職年限應(yīng)分別于每年享有5天或以上10天以下（含10天）的帶薪年假，期間雖經(jīng)原告多次向被告浪某公司提出休假請求，但被告浪某公司均以各種借口為由一直從未讓原告休假也從未支付年假帶薪工資。第三、兩被告與原告解除勞動合同關(guān)系時沒有按照原告的實際工齡依法足額給付經(jīng)濟補償金。兩被告的行為嚴重侵害了原告的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第92條第2款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，原告為維護自身的合法權(quán)益，現(xiàn)提起訴訟，請求判令：1、兩被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額人民幣23115.19元：2、兩被告支付原告在職期間加班工資人民幣161540.56元：3、兩被告支付原告在職期間年假帶薪工資人民幣10627.65元：4、兩被告承擔本案的訴訟費用。
被告浪某公司辯稱：一、浪某公司因響應(yīng)市政府退二進三政策，實施生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移工作，完全按照向有關(guān)部門報備的方案進行。浪某公司是一家具有53年歷史的國有控股上市公司，也是市政府規(guī)定的第二批“退二進三”企業(yè)，生產(chǎn)基地要從天河區(qū)車陂遷移至南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)小虎島。根據(jù)新基地的建設(shè)進度，早在2011年底浪某公司在廣泛征求專家和員工意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制定了《廣州市浪某實業(yè)股份有限公司生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移職工調(diào)配方案》（簡稱職工調(diào)配方案），經(jīng)職代會審議通過，并呈報廣州輕工工貿(mào)集團有限公司和廣州市人力資源和社會保障局審批，獲得批復(fù)同意實施。方案批復(fù)后浪某公司同時報送天河區(qū)人社局備案。2012年8月浪某公司根據(jù)《職工調(diào)配方案》會同勞務(wù)派遣公司一起制定了《生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移派遣工的調(diào)配辦法》（簡稱派遣工調(diào)配辦法），浪某公司還會同勞務(wù)派遣公司一起召開了兩輪共6場派遣工座談會進行宣講，讓派遣工對《調(diào)配辦法》有了更充分的認識和理解。二、浪某公司生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移，希望派遣工能隨公司到新基地工作，并作了大量工作，提高了工資待遇，部分派遣工因自身原因拒不同意。從2012年下半年開始浪某公司陸續(xù)將工作需要且本人愿意的員工（包括職工和派遣工）調(diào)配去南沙新基地參加生產(chǎn)線的試產(chǎn)工作，今年3月底南沙浪某工業(yè)園正式投產(chǎn)。并對愿意去新基地工作的派遣工每人每月增加工資500元，提供了免費上下班交通車或每人每月200元住房補貼等待遇。在人員調(diào)配的過程中仍有部分派遣工選擇不去南沙基地工作。根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進三”企業(yè)職工安置工作的意見》（穗勞社關(guān)（2009）2號）第七條規(guī)定，“企業(yè)搬遷、拆遷或易地改造后，凡上下班可乘坐使用財政補貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費交通工具接送，或職工超出原交通費部分合理開支由企業(yè)進行補貼的，不需變更勞動合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；”之規(guī)定，用工單位工作地點改變并未影響派遣工原勞動合同的履行。各方均應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。也即派遣工在原勞動合同有效期內(nèi)應(yīng)按用工單位安排至新基地工作，否則就是曠工就是嚴重違反公司規(guī)章制度，用工單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度將其退回用人單位（勞務(wù)派遣公司）處理。但是浪某公司本著關(guān)懷派遣工的人文主義精神秉承“以人為本．依法辦事．順利轉(zhuǎn)移．確保生產(chǎn)”的宗旨，充分發(fā)揮企業(yè)黨、政、工、團的作用，通過各種渠道和形式宣傳學習國家的政策法規(guī)和公司的政策，經(jīng)與勞務(wù)公司進行充分的溝通研究，對不愿意去新基地工作的派遣工由勞務(wù)公司另行推薦其所屬企業(yè)3個崗位由其選擇；或者協(xié)商解除勞動合同予以經(jīng)濟補償，而不按派遣工曠工處理。三、原告在2010年3月1日與紅某公司簽署勞動合同，并由其派遣到浪某公司。原告在此之前與浪某公司并無任何勞動合同關(guān)系。1、原告在2010年3月1日統(tǒng)一與廣州紅某人力資源集團股份有限公司簽訂勞動合同，并由紅某公司派遣進入浪某公司從事搬運及技術(shù)服務(wù)工作。并約定工作地點是“廣東省內(nèi)地區(qū)，含廣州十區(qū)、增城、從化及其他省內(nèi)市縣”。勞動報酬約定是“計件工資：按用工單位公布的各搬運品種的單價計算”。2、浪某公司實施五天工作制，每周有安排兩天輪休。原告崗位實施的是計件工資，其勞動報酬體現(xiàn)的是多勞多得的原則，每月工資折算后均遠高于廣州市最低工資標準。所以原告要求星期六的加班費是沒有法律依據(jù)的。3、原告被派遣到浪某公司之前在何處工作浪某公司并不清楚。但原告不能以其在其他單位的工作經(jīng)歷向浪某公司主張經(jīng)濟補償金。四、各方在自愿平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，浪某公司已經(jīng)按照協(xié)議約定和集體協(xié)商會議決定支付所有補償金和一次性補貼，原告再要求浪某公司支付額外的加班費、年假工資和經(jīng)濟補償金差額沒有任何法律依據(jù)。浪某公司基于人道主義，在派遣工違約的前提下，為了社會穩(wěn)定，把派遣工單方解除勞動合同視為協(xié)商一致解除勞動合同處理，經(jīng)過多次協(xié)商一致，簽署了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并在法定補償標準基礎(chǔ)上額外支付了巨額補償金。1、2013年5月31日在各方平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，紅某公司和浪某公司與原告簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》時已經(jīng)額外支付了一次性補貼1550元，當時原告已經(jīng)承諾對在浪某公司期間的工資、加班費、福利補貼等無任何異議。2、又因在2013年6月3日用人單位、用工單位和派遣工代表三方的協(xié)商會上，用人和用工單位就派遣工提出的六條最終訴求達成一致的解決方案。其中用人和用工單位同意按派遣工在浪某公司的工作年限，每滿一年額外發(fā)300元一次性補貼（包括未發(fā)的各種工資、獎金、加班費、福利待遇、帶薪年假未休補貼等在內(nèi)），所以浪某公司又按上述標準再給原告補發(fā)了上述補貼。3、經(jīng)過多次自愿平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上，各方簽署了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，浪某公司除了按約定支付所有補償金之外還額外發(fā)放一次性補貼，原告也確認在浪某公司期間的工資、加班費、福利補貼等無任何異議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十條“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。”之規(guī)定，該《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》是各方當事人真實意思的體現(xiàn)，合法有效，各方均應(yīng)遵照執(zhí)行。現(xiàn)在浪某公司已經(jīng)超額履行了自身義務(wù)，原告卻又額外提出巨額要求，不僅沒有任何法律依據(jù)，而且還應(yīng)因其惡意訴訟浪費司法資源受到社會的譴責。綜上所述，原告在經(jīng)過平等協(xié)商簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，收取浪某公司超額履行義務(wù)的補償款之外，又惡意提出巨額要求，沒有任何法律依據(jù)，其不誠信惡意浪費司法資源的行為應(yīng)該受到社會譴責。據(jù)此請求貴院駁回原告的訴訟請求，維護浪某公司正當合法權(quán)利。
被告紅某公司辯稱：原告2010年3月1日入職我司，并派遣至被告浪某公司從事搬運工工作，派駐浪某公司安排原告的工作時間每周上班五天，并實行彈性工作制，工資實行計件工資制，由于工作性質(zhì)特殊，因此原告在工作時間范圍內(nèi)并不是時時刻刻都在工作，而是處于有事即做，無事即休息的不固定狀態(tài)，我司每月向原告足額支付計件工資，且原告的工資都高出廣州市最低工資標準，乃至行業(yè)平均工資，我司在2013年5月31日與原告協(xié)商解除勞動合同時，原告確認乙方與甲方解除勞動關(guān)系前，在用工單位工作期間的工資、加班費、福利補貼等無任何異議，原告要求我司及用工單位浪某公司支付周六加班工資，但原告未提供任何周六加班的證據(jù)，也沒有提供加班時完成的產(chǎn)時，依照最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三的第9條及關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第2條規(guī)定，不存在我司需支付原告加班費的情形，原告2010年3月1日與我司簽訂勞動合同，我司派遣至浪某公司工作，2013年5月31日因浪某公司生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移事宜，我司征詢了原告的意向，原告不愿意轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)基地，但我司及用工單位浪某公司仍采取協(xié)商的方式與原告解除了勞動合同，并依法支付了經(jīng)濟補償金，依照原告提供的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書可知，我司即發(fā)給原告的經(jīng)濟補償數(shù)額完全符合法律規(guī)定，并無不當，因此我司無需再支付原告所謂的經(jīng)濟補償金差額，原告在我司工作期限至2010年3月1日至2013年5月31日止，原告工作期間實行計件制，其工資與生產(chǎn)量直接掛鉤，因此原告一直不愿意休假，導致我司未安排原告休年休假的事實，由于原告未休年休假，因此在協(xié)商解除勞動合同時，我司分兩次向原告每人支付了1550元一次性補貼及每人1050元的一次性補貼，共計2600元／人，作為原告未休年休假工資的補貼，綜上所述，我司已經(jīng)向原告支付了未休年休假工資，無需再次支付。
經(jīng)審理查明：從2010年3月1日開始，被告紅某公司與原告兩次簽訂勞動合同，合同期限為2010年3月1日至2012年2月29日、2012年3月1日至2014年2月28日，合同約定原告至被告浪某公司處從事搬運及技術(shù)服務(wù)工作，工作形式為計件工資，每月15日發(fā)放原告的工資。按照市政府退二進三政策，被告浪某公司的生產(chǎn)基地由天河轉(zhuǎn)移至南沙區(qū)，2013年5月31日被告紅某公司向原告發(fā)出《用工單位生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移派遣工意向確認表》，詢問原告是否愿意去被告浪某公司南沙基地工作，原告表示不愿意。同日，雙方簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定從2013年5月31日起解除雙方勞動合同，被告紅某公司向原告支付經(jīng)濟補償、一次性補貼等金額為16259.65元，原告確認與被告紅某公司解除勞動關(guān)系前的在用工單位工作期間的工資、加班費、福利補貼等無任何異議，被告浪某公司也在該協(xié)議書上蓋章確認。后被告紅某公司另支付給原告1050元。
庭審中，原被告對原告入職時間、加班費、年休假等問題存在較大爭議。原告主張入職被告浪某公司的時間為2004年6月10日。庭審時，原告在解釋入職情況時稱：當時是廣州市某運集團有限公司帶我們到被告浪某公司處，由“曾國輝”帶我們到化工倉工作的，當時“曾國輝”是化工倉的經(jīng)理。工資是由被告浪某公司給廣州市某運集團有限公司，再由廣州市某運集團有限公司以現(xiàn)金形式給我們，其后被告浪某公司陸續(xù)安排其他企業(yè)和原告簽約進行派遣，包括維強裝卸隊、被告紅某公司等，后來直接由被告浪某公司直接管理和發(fā)放工資。關(guān)于加班費，原告主張周一至周五正常上班8小時，上午8點30分至下午17點，中間有1小時吃飯時間。周六日也是工作8小時，化工倉分4個班，每天2個班同時工作，由4個班輪流，周六日加班沒有給加班工資，也沒有進行調(diào)休；關(guān)于年休假工資問題，原告主張未休年休假，被告也未支付其未休年休假工資。為證明原告在2010年之前就一直在被告浪某公司處工作，原告提供有《勞動合同》、《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》、2004年至2008年生產(chǎn)部完工證（部分）、《民工工作計量明細表》、《民工工作業(yè)績考核簿》、《浪某實業(yè)股份有限公司內(nèi)運輸裝卸工日收入明細表》。原告另提供有《裝卸服務(wù)合同》、《付款通知單》，擬證明在2009年至2010年期間被告浪某公司安排廣州市番禺區(qū)新造維強裝卸隊派遣原告，但工作性質(zhì)、崗位、地點均不變；提供有《物料調(diào)撥托運單進倉單（部分周六、周日）》、《2013年3月化工倉工作安排表》，擬證明原告在周六、周日存在加班情況。兩被告對除了《勞動合同》、《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》之外的證據(jù)均不確認。
被告浪某公司和紅某公司主張，原告入職時間是2010年3月1日，由被告紅某公司派遣至被告浪某公司處工作；原告是彈性工作制，有活就干，沒有活就可以回廠宿舍休息，每周工作5天，是實行輪休制，不存在加班。2013年5月曾加班，已支付加班費；在雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議補償金額包括應(yīng)休未休年休假工資等。被告浪某公司為證明其主張，提供的證據(jù)有《關(guān)于浪某公司退二進三派遣工安置情況的報告》、《會議紀要》及派遣代表推薦表、《付款通知書》、《2011年6月-2013年5月考勤登記表》等，原告對被告浪某公司提交的證據(jù)均不確認；被告紅某公司為證明其主張，提供證據(jù)有《勞動合同》、《2012年6月至2013年5月原告工資條》、《關(guān)于用工單位生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移我公司派遣員工調(diào)配的辦法及意向確認表》、《協(xié)商解除勞動合同額外補償情況表及銀行轉(zhuǎn)賬記錄》、《經(jīng)濟補償金銀行轉(zhuǎn)賬記錄》，原告對《勞動合同》沒有異議，對《2012年6月至2013年5月原告工資條》中的金額沒有異議，對《關(guān)于用工單位生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移我公司派遣員工調(diào)配的辦法及意向確認表》中的轉(zhuǎn)移意向確認表沒有異議，但表示不清楚紅某公司的調(diào)配辦法，對《經(jīng)濟補償金銀行轉(zhuǎn)賬記錄》沒有異議，但不確認《協(xié)商解除勞動合同額外補償情況表及銀行轉(zhuǎn)賬記錄》。
原告于2013年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決：1、被告支付原告在職期間的加班工資161540.56元；2、被告支付原告在職期間的帶薪年休假工資10627.65元；3、被告支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金23115.19元。該會于2013年11月22日作出裁決：駁回原告的仲裁請求。原告不服該裁決，于2013年12月26日訴至本院。
本院認為：本案原告與被告紅某公司簽訂勞動合同，依照勞動合同被派遣至被告浪某公司工作，勞動者、用人單位、用工單位三方的合法權(quán)益均受法律保護。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。本案中，原告主張于2004年入職被告浪某公司處，但其自稱當時是由廣州市某運集團有限公司帶原告到被告浪某公司處，工資是由被告浪某公司給廣州市某運集團有限公司，再由廣州市某運集團有限公司以現(xiàn)金形式給原告。原告的上述情形不符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一、二條的規(guī)定，故與被告浪某公司不存在勞動關(guān)系。原告提供的2004年至2008年生產(chǎn)部完工證（部分）、《民工工作計量明細表》、《民工工作業(yè)績考核簿》、《浪某實業(yè)股份有限公司內(nèi)運輸裝卸工日收入明細表》均可由其單方制作，沒有被告浪某公司的確認，而《裝卸服務(wù)合同》、《付款通知單》沒有原件，被告也均不認可，故對原告提供的上述證據(jù)，本院均不予采信。原告對于其所稱的后來直接由廣州市浪某實業(yè)股份有限公司直接管理和發(fā)放工資，未提供充分證據(jù)證實。另《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新的用人單位工作，主張原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。但原告無法證明原告與被告浪某公司曾存在勞動關(guān)系，故原告要求支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求也不符合該條規(guī)定。而2010年3月原告與被告紅某公司建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，雙方在2013年5月31日已簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。被告紅某公司已按約定支付經(jīng)濟補償金，不需要再次支付。綜上，原告要求兩被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于加班費問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，本案中被告確定工資標準和工資支付等事項，屬于用人單位工資分配自主范疇。本案中，原告實行的是計件工資，是按照按勞分配、多勞多得原則來激勵勞動促進生產(chǎn)，原告在標準工作時間以外工作的，其獲得的勞動工資具有加班工資性質(zhì)，應(yīng)視為已經(jīng)獲得相應(yīng)的加班報酬。同時原告每月領(lǐng)取工資后也并未對加班費等項目提出異議，說明原告已了解被原告工資發(fā)放標準和形式，可以認定原告對工資發(fā)放標準和形式進行了實際認可，故兩被告主張無加班或者已支付加班費的陳述，本院予以采納；雙方在解除勞動合同時已簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，原告確認與被告紅某公司解除勞動關(guān)系前的在用工單位（被告浪某公司）工作期間的工資、加班費、福利補貼等無任何異議。如前所述，上述協(xié)議合法有效，各方均受協(xié)議內(nèi)容約束。故原告主張支付加班費訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于年休假工資問題。原被告在解除勞動合同時已簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，原告確認與被告紅某公司解除勞動關(guān)系前的在用工單位工作期間的工資、加班費、福利補貼等無任何異議，該承諾可認為雙方已對年休假問題已協(xié)商解決，故原告主張年休假工資的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一、二條，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
駁回原告梁某某的全部訴訟請求。
本案受理費10元，由原告梁某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院。
審 判 長 陳宇帆
人民陪審員 何伙森
人民陪審員 龍國權(quán)
二〇一四年六月五日
書 記 員 麥英杰
19289385249695394302629535263621919018935186381808713712132691183011491111871030910131868383737480726967425622526049834692297328272167209520941937177617421657138213081110879811758
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