人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

蘇州市吳江區人民法院

民事判決書

（2013）吳江民初字第0987號

原告蘇州某某紡織有限公司。

法定代表人阿齊某，董事長。

委托代理人白海珠，江蘇諧達律師事務所律師。

委托代理人楊某。

被告沈某。

委托代理人康思思，北京市盈科（蘇州）律師事務所律師。

委托代理人張長梅，北京市盈科（蘇州）律師事務所律師。

原告蘇州某某紡織有限公司（下稱某某公司）與被告沈某勞動合同糾紛一案，本院于2013年7月17日受理后，依法由審判員潘景信適用簡易程序于2013年8月28日公開開庭進行了審理。后因審理需要，依法由審判員潘景信、人民陪審員丁松林、倉公鼎組成合議庭適用普通程序于2014年1月2日公開開庭進行了審理。第一次庭審中，原告某某公司的委托代理人白海珠、楊某，被告沈某的委托代理人張長梅到庭參加訴訟；第二次庭審中，原告某某公司的委托代理人白海珠、楊某，被告沈某的委托代理人康思思到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告某某公司訴稱：被告沈某于2002年1月進入原告公司上班，任班長一職。2011年簽訂的勞動合同約定，被告的基本工資1815元，實行每天工作8小時，每周休息一天的工時制度，并按最低工資為基數支付加班工資。2013年3月18日，被告上班時與員工閑聊未開機器，原告對被告作出警告處分，并罰款50元。2013年3月20日，被告因對處罰不服，持刀在原告總經理辦公室自殺鬧事，原告隨即報警，后在民警的勸說下離開。2013年3月22日，原告根據《員工手冊》的規定經相關領導研究后決定，對被告作記過處分。2013年3月21日，被告多次到總經理辦公室等處吵鬧，并提出無理要求。2013年3月22日，被告到總經理辦公室領取處分通知，又對之前的處分表示不滿并哭鬧，堅持之前的行為無過錯。被告的行為嚴重擾亂正常工作秩序，原告再次對被告作出記過處分，并根據《員工手冊》“一年內累計記過兩次即開除”的規定，經工會同意對被告作出了辭退的決定。原告認為，被告嚴重違反公司管理規定，原告在履行了必要的程序性義務后，解除與被告的勞動合同關系合理合法，并無需支付賠償金。原告按時支付了被告的加班工資，并無拖欠被告加班工資的情況。現請求法院判令：1、原告無需支付解除勞動合同賠償金60350元；2、原告無需支付加班工資34045元；3、被告承擔本案訴訟費用。

被告沈某辯稱，吳江區勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決書程序合法、結果正確，原告應當向被告支付解除勞動合同經濟賠償金和加班工資。

經審理查明，2002年1月，沈某進入某某公司工作，雙方先后簽訂多份勞動合同，最后一份勞動合同為無固定期限勞動合同，約定合同期限自2011年2月2日起至法定終止條件出現時止，實行每天8小時，每周休息一天的工作制度，沈某每月工資1815元，加班工資按照當地最低工資標準計算。2013年3月12日，某某公司出具調動單，將沈某從一廠A車間調至二廠白頭巾車間工作。2013年3月18日，某某公司以二廠部分員工上班時間都聚在一起閑聊，二十分鐘沒有開機器為由，給予班長沈某警告處分一次，并罰款50元。2013年3月20日，沈某因對處分不服，持水果刀到總經理辦公室揚言要自殺，吳江區公安局震澤鎮派出所民警到現場，對沈某進行教育并勸其到車間上班。2013年3月22日，某某公司向沈某出具處分通知一份，稱沈某因對之前的警告處分不服，持水果刀到總經理辦公室，以自殺相要挾，其行為嚴重影響了公司正常的工作秩序，依據公司《員工手冊》第三章獎懲制度第8條第13項的規定，應當對沈某予以解聘，但念及沈某是公司多年的老員工，經公司領導研究后決定，從輕處罰，給予記過處分一次。2013年3月22日，某某公司再次出具處罰通知一份，稱對沈某作出上次記過處分后，沈某未能吸取教訓，繼續對公司領導無理糾纏，嚴重影響了公司辦公場所內的辦工秩序，根據公司《員工手冊》第三章第二條第7款第（6）項之規定，給予沈某二次記過處分。同日，某某公司作出辭退通知一份，認為沈某一年之內已被記過處分2次，根據《員工手冊》第三章第二條第8款第（11）項規定，一年內累計處記過2次者，應予以解聘，并將解聘情況通知工會。2013年3月22日，某某公司工會委員會同意對沈某的處理決定。后沈某向吳江區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求某某公司支付違法解除勞動合同賠償金60350元，支付加班工資119620.8元。2013年7月8日，吳江區勞動人事爭議仲裁委員會作出吳江勞人仲案字（2013）第0439號仲裁裁決書，裁決某某公司五日內支付沈某違法解除勞動合同經濟賠償金60350元、加班工資34045元。某某公司收到仲裁裁決書后，在法定期限內向法院提起訴訟。

另查明，某某公司與沈某解除勞動合同前十二個月平均應發工資為每月3632.9元［（3767＋3636.25＋3902.25＋3879.5＋

3760.25＋3862＋3548.69＋2379.39＋3735.24＋3708.45＋3769.7＋3646）／12］。

某某公司提交沈某2011年3月至2013年3月的工資匯總表一份，該匯總表包含沈某的總工時數、正常工時數、1.5倍工時數、2倍工時數、3倍工時數、1.5倍工資、2倍工資、3倍工資、基本工資、加班補助、應發工資、扣款、保險、房租水電、菜金、實發工資等，證明某某公司已經足額向沈某發放加班工資。沈某對工資表中的加班工時數無異議，但對加班工資的計算基數有異議，認為應當按照合同中基本工資1815元計算，不應按最低工資標準計算。

某某公司提交公司《員工手冊》一份，《員工手冊》第三章第二條第7款第13項的規定：“在公司或公司外，辱罵、威脅、誹謗、勒索公司管理人員及外方管理人員以及其他公司員工，經勸告無效的，予以解聘”；第三章第二條第7款第（6）項規定：“工作時間吵架、無理取鬧，妨礙他人工作擾亂工作秩序者，予以記過”；第三章第二條第8款第（11）項規定：“一年內累計處以記過2次者，予以解聘”。證明某某公司將沈某解聘符合《員工手冊》的規定，不需向沈某支付經濟賠償金。沈某對《員工手冊》的真實性不予認可，認為某某公司未將《員工手冊》內容告知其本人，應當提交本人的簽收記錄。

某某公司申請證人米某某出庭作證，并提交錄音記錄一份。

證人米某某陳述，證人于2007年進入某某公司工作，擔任采購部經理一職。2013年3月22日上午8點半左右，證人被叫到總經理辦公室，當時看到總經理、沈某和人事經理三人在場，人事經理說之前給過沈某一個記過處罰的通知，今天沈某來取通知單，但不接受這個處罰決定，她要求公司直接把她開除。后來人事經理勸她回崗位上班，但沈某不同意。當時沈某情緒比較激動，說話聲音也比較大。經過一段時間的談話后，沒有什么結果，沈某堅持不要記過處分。總經理讓沈某回去上班，說如果不愿意上班的，就寫一份離職申請，沈某不同意。半個小時后，總經理叫人事經理再次給沈某記過一次。沈某對證人的陳述以及錄音內容無異議，認為從證人的證言以及當時的錄音記錄可以看出，自己當時只是對前一次記過處罰進行了辯解，并沒有嚴重影響公司的辦公秩序。

以上事實由原告提交的仲裁裁決書、勞動合同、工作調動單、接處警記錄、處罰通知、錄音材料、員工手冊、辭退通知、工會回復、工資匯總表、銀行轉賬明細、證人證言，被告提交的銀行轉賬明細、工資匯總表，以及原、被告的當庭陳述予以證明。

本院認為，原告某某公司以被告沈某一年之內被記過處分2次為由，依據《員工手冊》的規定，與被告解除勞動合同，被告是否存在違反《員工手冊》規定的行為，原告負有舉證責任。2013年3月20日，被告持水果刀到總經理辦公室，以自殺相要挾，派出所民警到場處理，說明當日被告確實存在影響原告公司辦公秩序的行為。2013年3月22日，原告再次對被告作出記過處分，理由是被告“未能吸取教訓，繼續對公司領導無理糾纏，嚴重影響了公司辦公場所內的辦公秩序”，依據證人米某某的證言和現場錄音記錄，被告是對原告的第一次記過處分進行辯解，該行為未嚴重影響公司辦公場所內的辦公秩序，原告給予被告第二次記過處分，并以被告一年之內記過處分達到2次為由，解除勞動合同，處罰結果明顯過重。此外，原告未舉證證明《員工手冊》的內容已明確告知被告，故原告與被告解除勞動合同缺乏事實和法律依據。根據法律規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，被告沈某2002年1月進入原告公司工作，2013年3月被解除勞動合同，工作年限11年零2個月，原告應當支付被告解除勞動合同賠償金83556.7元（3632.9＊11.5＊2），被告在仲裁階段請求原告支付經濟賠償金60350元，系對自身權利的處分，本院予以認定。

關于原告要求無需向被告支付加班工資34045元的訴訟請求，本院認為，被告對原告舉證的工資匯總表中被告的加班時數及按最低工資已發的加班工資數額無異議，本院對工資匯總表中的加班時數予以采信。關于被告加班工資的計算基數，2011年2月2日，原被告簽訂的無固定期限勞動合同約定被告每月工資1815元，加班工資按照當地最低工資標準計算，故原告在工資匯總表中按當時蘇州地區的最低工資標準為基數，計算被告支付加班工資，符合法律規定，且工資匯總表中實發工資數額與被告的銀行工資單相一致，說明原告已足額向被告發放了加班工資。被告要求按照勞動合同中約定的基本工資1815元為基數計算加班工資，無法律依據，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定，判決如下：

一、原告蘇州某某紡織有限公司于本判決生效之日起五日內支付被告沈某解除勞動合同賠償金60350元。

二、原告蘇州某某紡織有限公司無需向被告沈某支付加班工資34045元。

如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由原告蘇州某某紡織有限公司負擔6元，被告沈某負擔4元，被告負擔部分于本判決生效之日起五日內直接給付原告，原告已預交部分本院不再退還。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時根據《訴訟費用交納辦法》規定向江蘇省蘇州市中級人民法院預交上訴案件受理費（蘇州市中級人民法院開戶行：中國農業銀行園區支行營業部；戶名：蘇州市中級人民法院；賬號：10×××99），并將已交上訴費憑證提交我院。

審　判　長　 潘景信

人民陪審員　 丁松林

人民陪審員　 倉公鼎

二〇一四年一月十二日

書　記　員　 馬秋娟

民事判決書