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廣東省汕頭市龍湖區人民法院

民事判決書

（2014）汕龍法下民初字第24號

原告汕頭市某職業技術學校，住所地汕頭市龍江路。

法定代表人郭某，校長。

委托代理人黃某，廣東中大中律師事務所律師。

委托代理人顧某，廣東中大中律師事務所律師。

被告紀某，男，漢族，19**年**月**日出生，住廣東省汕頭市龍湖區。

委托代理人陳文彬，廣東明捷律師事務所律師。

委托代理人郭某，廣東明捷律師事務所律師。

原告汕頭市某職業技術學校（下稱“某學校”）訴被告紀某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理，原告的法定代表人郭某、委托代理人黃某、顧某，被告紀某及其委托代理人陳文彬、郭某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱：原告某學校因與被告紀某勞動糾紛一案，不服汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決，向法院提起訴訟，認為：一、汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會認定原告招生流程、開展時間、內容是錯誤的；二、仲裁認定“被告全程參與了秋季招生工作”是錯誤的；三、仲裁認定招生獎金的具體數額是錯誤的，獎金不是直接簡單由招生人數乘以每生獎金計算。2013年5月3日前，原告的招生人數不足280人，按照雙方的約定，被告無權領取任何獎金；四、裁決原告解除與被告的勞動合同違法是錯誤的。請求法院：1.判決原告無須支付被告2013年度招生獎金160，000元、招生獎勵20，000元；2.請求法院判決原告無須支付被告違法解除勞動合同的賠償金18，858元；3.判決被告承擔本案的一切訴訟費用。

原告向本院提交了以下證據：

1.原告的法人執照、組織機構代碼證復印件及法定代表人身份證明書，證明原告的身份信息；

2.被告的人口查詢信息，證明被告的身份信息；

3.汕勞人仲案字（2013）233號仲裁裁決書，證明原告不服的裁決書及裁決書的認定、裁決；

4.聘用合同書，證明雙方的勞動合同期限自20**年**月**日至20**年**月**日的事實；

5.考勤制度，證明2013年5月3日起，被告在不說明原因的情況下未到原告處上班，嚴重違反原告的考勤制度的事實；

6.某職校2013年招生工作安排，證明原告的招生流程，內容及時間，除前期宣傳外，被告沒有參與秋季招生工作的事實；

7.情況說明，證明原告2013年具體各階段招生人數的事實，即2013年6月份后招生工作才進入關鍵階段，招生主要發生在7月份后；

8.2013年填報汕頭市某技術學校中考志愿匯總表，證明2013年填報原告的第一志愿、第二志愿生的到校注冊人數的事實；

9.說明，證明2013年原告招生辦各位教職工的具體招生人數的事實；

10.證人證言，證明被告在2013年5月3日后沒有對原告招生辦的招生業務起任何指導作用，沒有參與具體的招生工作實施的事實。

被告答辯稱：一、答辯人全程參與了原告2013年度招生工作，依照雙方約定及招生辦規定，原告應支付答辯人獎金16萬元和獎勵2萬元；二、原告解除與答辯人簽訂的勞動合同是違法的，依法應向答辯人支付經濟賠償金18086元；三、原告應支付答辯人欠發月薪差額7938元。

被告向本院提交了以下證據：

1.被告居民身份證，證明被告主體資格的事實；

2.聘用合同書，證明雙方成立勞動關系以及雙方約定的被告職位、工資、獎金等的事實；

3.2013年招生獎勵（推薦費）的處理辦法，證明被告所在部門招生辦獎勵辦法的事實；

4.原告招生就業科人員組成及職責和招生獎勵分配說明，證明被告所在部門招生辦招生獎勵分配方案的事實；

5.銀行存折，證明原告支付被告部分工資情況的事實；

6.情況說明，證明原告2013年度招全日制學生800人的事實；

7.門（急）診通用病歷、出院記錄，證明被告于2013年5月3日發生交通事故，受傷情況，被認定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

8.道路交通事故認定書，證明被告于2013年5月3日發生交通事故，受傷情況，被認定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

9.工傷認定決定書，證明被告于2013年5月3日發生交通事故，受傷情況，被認定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

10.汕頭市勞動能力鑒定結論，證明被告于2013年5月3日發生交通事故，受傷情況，被認定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

11.員工辭退通知單，證明原告違法解除與被告的勞動合同關系的事實；

12.庭審筆錄，證明原告在仲裁期間庭審對被告提交的證據材料（本清單中的1-9、11項）的真實性和合法性予以確認的事實；

13.詢問筆錄、身份證及工作證（芮友明），證明被告受傷后仍為原告開展招生工作的事實；

14.詢問筆錄、身份證及聘任協議書（邱立嘉），證明被告受傷后仍為原告開展招生工作的事實；

15.粵招（2013）6號、汕頭市教育局印發的《關于在中招平臺錄入中職招生計劃的通知》及汕招辦（2013）66號，證明各類學校應于2013年4月27日前上報招生計劃，5月份后采集學生自愿、錄取，即原告在5月份前已確定招生計劃、被告招生任務已完成。

經開庭質證，被告對原告提交的證據1-5真實性、合法性無異議，對證據3仲裁裁決書支持被告要求原告支付月薪差額7938元，原告沒有異議，沒有提起訴訟；對證據4聘用合同書的期限是12年9月18日至13年9月15日，雙方明確被告的工資計算方式為月薪3500元加全日制年度招生獎金；對證據5的證明內容有異議，被告沒有違反原告的規章制度；對證據6的真實性、合法性有異議，原告在仲裁階段沒有提交該證據，不具備證據的三性。對原告補充提交的4份證據材料，因已經超過了舉證期限，被告不同意質證，退一步而言，被告的質證意見為：對證據7情況說明的真實性無異議，但是對合法性和關聯性有異議，市教育局的印章真實性予以確認，該證據與被告的證據6同為市教育局出具的前后內容不一致，應以市教育局先前出具的為準；對證據8匯總表真實性無異議，但是對合法性和關聯性有異議；對證據9被告認為不是證據，不具備證據的三性；對證據10證人證言，因證人并未出庭作證，且與原告存在利害關系。

原告對被告提交的證據1、2無異議；對證據3、4因被告無法提供原件，所以真實性無法確認，證據4復印件顯示，該證據是被告的單方陳述，不能用于證明本案事實；對證據5無異議；對證據6由于與原告提交的證據7矛盾，且由同一部門作出，原告認為被告無法達到其要證明的內容；對證據7真實性、合法性無異議，但醫囑對休息時間、后續治療沒有說明；對證據8、9無異議；對證據10因原告已經在法定期間內對被告的勞動能力進行鑒定，目前仍在鑒定期內，所以不生效；對證據11、12無異議，對證據13、14，證人沒有出庭，不合法，證據13中第2頁被告拿招生簡章到學校宣傳，說明被告僅作招生宣傳工作，實際上到5月份后同學才有意向報讀學校，并非5月前就確定報哪所學校；證據14證人跟原、被告有利害關系，且已被原告辭退，所以陳述帶有傾向性，且該份證據反映了招生的決定性工作是在中考后，并非被告所說的5月份前；對證據15的真實性無異議，但填報志愿的學生最后入學率并不高，原告提供的證據8也說明該問題，所以并非如原告所述5月份前已完成招生任務，而原、被告雙方簽訂合同約定的獎金數額是以實際到校注冊就讀的學生人數確定的，并不是以意向生人數確定。

本院對原、被告雙方真實性沒有異議的證據予以確認，對雙方有異議的證據根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》結合案件情況予以認定。

經審理查明：原告某學校與被告紀某于2012年9月18日簽訂《聘用合同書》，約定聘用期限從2012年9月18日至2013年9月15日，職位是招生就業科主任，工資計算方式按照月薪加全日制年度招生獎金和就業安置獎金計算薪酬，其中月薪3500元，每月20日發放上月工資，年度招生獎金按照招生人數計算，年度招生人數低于280（包含280人）人，不得計算招生獎金；招生人數達281-300人，每生獎金按40元計算；招生人數達301-350人，每生獎金按60元計算；招生人數達351-400人，每生獎金按80元計算；招生人數達401-550人，每生獎金按100元計算；招生人數551-600人，每生獎金按140元計算；招生人數601-700人，每生獎金按180元計算；701人以上按每生獎金200人計算。

2013年5月3日，紀某發生交通事故，交警部門對事故的認定結果為雙方負同等責任。2013年10月30日，汕頭市人力資源和社會保障局作出汕人社工認字（2013）276號，認定紀某于2013年5月3日所受到的事故傷害，屬于工傷認定范圍。原告于2013年6月20日和8月5日通過銀行轉賬的方式各轉入1281元，分別作為原告5、6月份的工資。某學校于2013年8月5日制作《員工辭退通知單》，通知紀某因學校經營方針的調整，不再設立招生就業科長，決定與紀某解除勞動關系。

另查，原告某學校提供的汕頭市教育局職業與成人教育科出具的《情況說明》顯示“汕頭市某職業技術學校截止2013年11月20日，2013年度招生人數共885人。”雙方在庭審上均認可該人數。

因雙方就經濟補償金一事協商未果，紀某向汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，2014年2月24日，汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會作出汕勞人仲案字（2013）233號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自本裁決書生效之日起五日內支付申請人2013年5月至7月份工資差額7938元、2013年度招生獎金160000元、招生獎勵20000元。二、被申請人自本裁決書生效之日起五日內支付申請人違法解除勞動合同的賠償金18858元。某學校不服，向本院提起民事訴訟。

本院認為：本案雙方爭議的焦點一是紀某是否應當獲得年度招生獎金、招生獎勵以及相應的數額是多少；二是某學校解除與紀某的勞動關系是否合法。

一、關于某學校是否應當支付紀某年度招生獎金、招生獎勵以及相應的數額。

1.關于某學校是否應當支付紀某年度招生獎金以及相應的數額。

根據雙方簽訂的《聘用合同書》，明確約定招生人數超過280人的，學校需要支付年度招生獎金。紀某作為招生辦主任在工作期間已經為招生工作付出了勞動，且學校的招生人數超過了280人，據此，某學校需要支付紀某年度招生獎金。

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條關于“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”年度招生獎金屬于勞動報酬范圍，應由某學校承擔舉證責任，否則某學校應承擔舉證不能的后果。某學校主張招生的關鍵階段是2013年5月份后，且2013年5月份前招生人數不足280人，但某學校提供的證據不足以支持自己的主張，故應按照雙方確認的招生人數885人計算年度招生獎金。但聘用合同關于年度招生人數以及對應的獎金的約定屬于激勵機制性質，招生獎金分段計算符合聘用合同的目的，所以根據雙方合同的約定，某學校需要支付紀某年度招生獎金84800元（見附頁）。

2.關于某學校是否應當支付紀某招生獎勵以及相應的數額。紀某提交了《汕頭市某職業技術學校招生就業科人員組成及職責和招生獎勵分配說明》，該份材料沒有某學校的任何蓋章以及相關負責人員的簽字，紀某也未能提供其他證據予以佐證，另外，根據雙方在聘用合同中已經予以確認的工資計算方式，所以紀某要求學校支付招生獎勵的依據不足。

二、關于某學校是否違法解除與紀某的勞動關系的問題。

2012年8月5日，紀某發生交通事故后入院進行治療，作為單位的某學校應當知道該事實，但是并未要求紀某提交請假申請，此后學校繼續向紀某的賬戶轉入工資，說明學校默認紀某的這種休假方式。某學校解除勞動合同的理由以單位不再設置招生辦主任，并非以紀某違反單位制度為由，故此某學校已經構成違法解除勞動合同的既定事實。被告紀某解除前平均月工資為11576.19元［（3500×10.5個月＋84800）÷10.5個月］，已經超過了汕頭市2012年度職工月平均工資3143元的三倍，即9429（3143×3），依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定，某學校應支付紀某違法解除勞動合同賠償金18858元（9429×2倍）。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條之規定，判決如下：

一、原告汕頭市某職業技術學校應于本判決發生法律效力之日起十日內向被告紀某支付2013年5月至7月份工資差額7938元、年度招生獎金84800元。

二、原告汕頭市某職業技術學校應于本判決發生法律效力之日起十日內向被告紀某支付違法解除勞動關系賠償金18858元。

三、原告汕頭市某職業技術學校無須支付被告紀某招生獎勵20000元。

如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由原告汕頭市某職業技術學校負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省汕頭市中級人民法院。

審　判　長　　吳　斌

審　判　員　　楊自強

人民陪審員　　陳擁藝

二〇一四年八月二十八日

書　記　員　　黃斯妍

 

勞動爭議糾紛