首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 解除勞動合同協議范本｜一別兩寬，別辜負了彼此的成全
發表于：2018-01-05閱讀量：（3177）
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候往往是比較順利的，而離職的時候如果彼此的權利義務規定不清晰，不僅會撕破臉，甚至可能引起法律糾紛。因此，離職，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的時候，需要簽訂協議書來明確雙方之間的權利義務，一個完整的解除協議可以有效降低用人單位的用工風險。
01
那么，解除勞動合同協議書應該包括哪些方面內容呢？
1、明確哪方提出解除合同：如果是用人單位提出并協商一致解除的，則需要支付經濟補償。
2、勞動關系建立的時間以及合同解除的時間：確定具體的解除日期可以有效避免關于勞動報酬的支付、社會保險和住房公積金的繳納等問題的爭議。
3、是否需要支付經濟補償金以及其他費用：經濟補償金是離職時發生爭議最多的問題，雖然法律上明確規定，但只要雙方協商一致，數額也可以由雙方共同決定。
4、商業秘密：企業與員工解除勞動關系時可以約定保密條款，但是企業需要支付相應的補償。
02
我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。
▌合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。
▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？
可是易法通范本為什么上線才兩年，就有200萬+ 次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！
03
易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「協議解除勞動合同書范本」為大家解讀協議解除勞動合同的風險體現在哪里？
以下為范本正文（點擊協議解除勞動合同書范本可直接下載）：
協議解除勞動合同書范本
（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
２、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
３、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
４、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
５、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
６、乙方應當于本協議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
７、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
８、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
......
點擊協議解除勞動合同書范本可以看到易法通范本全文，還可以直接下載 .doc版本哦。
04
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