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尊敬的企業家朋友：

現在企業的競爭越來體現為人才的競爭，得人才者得天下。但是很多企業家都感覺到面臨“人才招不進來，招進來也留不下來，留下來也不好好干”的困境，您是不是也在感嘆：

1、核心骨干離職跳槽或創業，不僅帶核心技術、客戶，還經常回來挖人。

人才難求更難留，留不下來就成對手。

2、想大干一場，環顧四周沒有大將可用。

一個好漢三個幫，沒有幫手，雄心壯志難酬。

3、員工沒有激情，沒有效率，沒有進步，還不能批評，一批評就撂挑子。

感覺員工才是上帝，自己的委屈只有自己吞。

4、自己每天從早忙到晚，朋友圈除了曬日出就是就曬路燈。

創業路上行只影單，找個合伙人比找老婆還難。

……

 

企業主都在為如何招人、留人、用人想盡辦法。華為任正非提出：“力出一孔，利出一孔”，認為員工與企業成為利益共同體是華為成功的關鍵。還有許許多多的企業正在依靠股權激勵發展壯大，用股權激勵引進人才、激發人才、留住人才、培養合伙人。但是實施股權激勵，您是否又在考慮：

1、股權結構該如何設計才有利于企業長遠發展？

2、分紅權、期權、限制性股權、虛擬股權，到底哪一種才合適？

3、估值怎么算？員工要不要花錢買股權？該花多少錢買股權？

4、不同員工該給多少股權？

5、員工離職的股權該如何收回？

除了這些，您是否還在擔心：

1、有些人我不想給，但又怕他離職，怎么辦？

2、員工拿了股權，要求查賬，怎么辦？

3、股東太多無法管理，怎么辦？

4、好心分股權，員工不想要，怎么辦？

5、給了員工股權，員工不努力，怎么辦？

6、可能引發股權糾紛，怎么辦？

 

【課程背景】

在當代社會，行業之間的信息交流是如此及時和迅速的，如果你的同行在進行著股權激勵，而你仍按照傳統的模式經營，你將失去的不僅是人才，而是進一步發展的機遇！實行股權激勵也應以您深諳股權激勵之道，是否明了股權激勵之術為基礎。

《股權激勵•道與術》易法通與福建尚圭律師事務所在為上百家企業提供股權激勵服務的實踐基礎上，深入了解企業的需求，結合十年企業法律服務經驗、十五年企業管理經驗和七年創業經驗，將管理藝術與法律技術完美結合，不斷升級優化，推出的適合中小企業的股權激勵培訓。可以幫助您：

1、樹立為戰略服務的股權激勵的理念。

2、了解圍繞激勵目的明確激勵方案要素以確定激勵方案的方法。

3、掌握讓股權激勵方案落地并產生效果的五步法。

【課程內容】

1、從大秦帝國的成功看股權激勵與戰略的關系

2、股權激勵的時機與前提

3、股權激勵方案制定要點——十點因子定乾坤

4、股權激勵落地五步法

【課程對象】

董事長、CEO、COO、合伙人、財務總監、HRD 等核心高管或決策層等

 

【分享嘉賓】

福建尚圭律師事務所：卓雄華（合伙人、執行主任）

卓雄華（執行主任）

廈門大學經濟法碩士

福建尚圭律師事務所合伙人、執行主任

廈門大學法學院金融法中心兼職研究員

創客幫——創業高級導師

《股權激勵戰略領袖營》主講人

卓雄華律師，廈門大學經濟法學專業，法學碩士;

擅長的領域主要為：股權頂層設計、股權激勵、股權融資、股權糾紛處理、股權培訓等法律服務。

卓雄華律師專注于股權設計、股權融資、股權激勵以及股權培訓服務，為上百家中小企業提供股權設計、股權激勵的咨詢與落地服務，并且處理過上百起股權糾紛與合作糾紛，經常參與商務談判以及糾紛解決談判，對處理股權事務有豐富的理論與實踐經驗。卓雄華律師在其十年的專業教學經驗基礎上為企業主研發了股權培訓課程，為上千家企業提供股權培訓，獲得參訓學員的一致好評。

【主辦方】

易法通&尚圭律所

杭州站

2018年8月18日（上午9:00-12:00）

會場：杭州天元大廈

地址：杭州市江干區錢江新城錢潮路2號

上海站

2018年8月25日（上午9:00-12:00）

會場：上海浦東假日酒店

地址：上海市浦東新區東方路899號

 

【報名方式】

請掃描對應的二維碼回答問卷，請注意您報名的時間與地點，問卷提供成功即報名成功。

股權激勵