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培訓協議范本｜有一種痛，叫做賠了夫人又折兵！

發表于：2018-10-15閱讀量：（3016）

一些技術性較強的工作崗位往往需要對員工進行價格不菲的培訓，而這時企業一般會選擇與員工簽訂培訓服務期協議，并支付培訓費、約定培訓期間與服務期限的薪資等事項。然而，如若員工帶薪培訓后選擇跳槽，那么企業豈不是賠了夫人又折兵？！一份靠譜走心的培訓協議，教你如何扭轉這種不利的局面！

培訓服務期協議需要特別注意以下幾個問題：

1、培訓對象的選擇

慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓。若該新員工表現優秀，確實要對其進行委外出資培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂協議，方可合法追究其違約責任。

2、服務期限的約定

服務期限要定的合理，例如：按培訓費綜合5000元約定1年，以此類推，另外，還需在條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容。

3、培訓費的約定

培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費。

4、違約責任的約定

違約責任應具體明確，違約金=（培訓費總和/約定的服務期）*未履行的服務期，實際核算中以月為最小單位。但培訓協議約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

▌ 因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

▌ 合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌ 那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有284萬+次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「員工專項培訓協議范本」為大家解讀有員工專項培訓協議的風險體現在哪里？

以下為范本正文（點擊員工專項培訓協議范本可直接下載）：

員工專項培訓協議范本

（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：___________公司

乙方：

身份證號碼：

戶籍地：

風險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。

甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協商就甲方委派乙方________事宜達成以下協議：

1、甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴_______進行_________。

2、乙方_______培訓期間所發生的費用，依照人事管理制度和財務作業流程報支。

3、乙方目前任職于_______公司______部門，擔任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延長勞動合同期限_______年，即勞動合同至____年______月_____日終止。在上述期限內，乙方應繼續從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。