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不知道女職工們有沒有遇到這樣的情況，當你通過面試準備上班時，公司的HR一本正經地通知你，我們公司規定了，新入職的女職工3年內不可以要小孩，希望你遵守！第一次聽到這種操作的時候，內心是WHAT！說啥呢？分分鐘想把這款法條甩在你........桌上。來，先奉上《婦女權益保障法》第27條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。懂了嗎？公司這樣制定規章制度是不合法的！可惜，很多公司沒有意識到規章制度制定要做到內容合理合法，程序合法的要求。任意為之。比如前段時間引起廣大群眾熱議的事件：一名女教師因插隊懷孕被單位辭退事件。

這件事的經過大概是，某單位制定了規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕，被單位辭退。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。最終法院判決單位賠償這名女職工59752.2元。

該單位的做法明顯侵犯了女性的生育自由權，最終也是以賠償該女職工作為收尾。所以，公司在制定規章制度的時候千萬不能任性。現在帶大家來盤點下，較為常見的，帶有一定奇葩屬性的，根本就不受法律保護的規章制度。

NO 1：入職滿1年才為職工辦理社保

有些“不正經”的公司，會向員工提出：我們公司規定了，只有你入職滿一年，我們才會為你繳納醫社保。還美其名曰地告訴你，這是為了防止你隨意跳槽而設置的。對于此種說法只能說很服氣了。這些公司可能不知道，根據《社會保險法》的規定，公司應該在員工入職后的30日內為其繳納社保。根據這條法律，公司在試用期就要為員工繳納社保了，入職滿一年才辦理社保的，妥妥是違法了!

NO 2：禁止同事間談戀愛

是不是莫名覺得很眼熟。沒錯，這款規定在一些電視劇里會設置成劇情播出。只是電視劇里一般不告訴我們，這條規定合法不？答案肯定是：不合法！讓我們一起翻翻《婚姻法》法條：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。也就是說婚姻雙方之間可自主結婚或離婚，任何單位和個人均不得以任何形式干涉。公司若是有這條規定那妥妥是違法的！

NO 3：未提前三十日通知（試用期三日）單位而離職的，需賠償很多錢

這條規定有些公司會認為是員工有錯在先，自己要求賠償很合理的。但是，實際操作是這樣的：若是因員工的離職有給公司造成損失的，公司可以要求賠償，但要是員工沒有造成任何損失，要求賠償是不是太苛刻了呢？

NO 4：離職員工的工資、經濟補償金等推遲一個月發放

根據《勞動合同法》的規定，公司在員工辦理離職事項時，應一次性給員工結算工資。對于這種“押工資”的做法在司法實踐中得不到支持的。

NO 5：收取罰款規定

公司可以對員工進行罰款的法律規定，早在2008年就被廢止了好嗎？清醒點老板們！現在有權依法進行罰款的只有行政機構。提醒各位，不要亂規定罰款事項，因為將面臨的不僅是該條約無效，還可能因為違反《勞動合同法》第二十六條，被認定屬于“違反法律、行政法規強制性規定的“情形，員工可以此為由離職并獲得經濟補償金。

以上是日常生活中較為常見的不合理的規章制度的制定。當然這里也要提醒各位，不僅公司規章制度內容要合理，其程序上的操作也要合法。對于公司規章制度的制定要分兩步走：一是和職工代表大會或者全體職工討論，然后提方案提意見；二是與工會或者職工代表平等協商確定最后公示告知。

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