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有些公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有很重視，但是簽訂勞動(dòng)合同是受法律調(diào)整的行為，其重要性不言而喻。正確簽訂勞動(dòng)合同便于公司對(duì)員工的管理，可進(jìn)一步防范管理上的風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司應(yīng)該規(guī)范勞動(dòng)合同的制定。為此，我們整理了公司制定勞動(dòng)合同過(guò)程中，容易出差錯(cuò)的部分，希望大家能夠有所警示。

一、招聘內(nèi)容要明確合法

招聘信息某種程度上也屬于勞動(dòng)合同的一部分。畢竟員工都是根據(jù)招聘信息決定是否投遞簡(jiǎn)歷。但部分公司認(rèn)為招聘信息上的內(nèi)容不會(huì)影響之后的用工，于是對(duì)于招聘的信息就制定得很模糊甚至是違反了法律法規(guī)。但其實(shí)招聘信息上的內(nèi)容十分重要，一不小心可能引發(fā)糾紛。比如，有些公司會(huì)在招聘信息上要求只錄取男士，之后便引發(fā)了糾紛。

案例：某酒樓主在招聘廣告上指出廚房學(xué)徒不要女的，被一名女性應(yīng)聘者梁某告上法庭。法庭經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為：某酒樓所招聘的崗位并非不適合婦女的工種以及崗位。而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女享有同男子平等的民事權(quán)利。且勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。而某酒樓的行為損害了女性應(yīng)聘者的就業(yè)平等權(quán)，應(yīng)構(gòu)成就業(yè)歧視中的性別歧視。法院最終判決某酒樓敗訴。

因此公司在制定招聘信息時(shí)應(yīng)該注意，不要出現(xiàn)對(duì)性別、種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、戶(hù)籍、身高、相貌等限制，但招聘的崗位確有特殊要求除外，以免引起不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，我們也提醒公司制定招聘信息應(yīng)該盡量明確崗位要求。比如，招聘信息中錄用條件、工作內(nèi)容的描述需要清晰明確，多用定量標(biāo)準(zhǔn)，減少模糊的定性標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期的約定過(guò)長(zhǎng)

部分公司為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，于是在勞動(dòng)合同中將職員的試用期約定得很長(zhǎng)。但其實(shí)這反而加大了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期，公司需要按轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)另行支付一倍的工資。這不是得不償失嘛？所以還是按照法律規(guī)定的試用期來(lái)制定勞動(dòng)合同。

三、試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同

部分公司認(rèn)為試用期不是正式訂立勞動(dòng)關(guān)系，于是試用期期間不與員工簽訂勞動(dòng)合同。但其實(shí)與我國(guó)法律規(guī)定是相悖的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系且建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，試用期是員工和公司勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同中約定收取員工押金

部分公司為了防止員工擅自離職，于是在勞動(dòng)合同中規(guī)定收取部分押金，若是員工辭職便不退還押金。勞動(dòng)合同這樣的規(guī)定是完全不被法律所保護(hù)的，甚至是觸犯法律的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以千萬(wàn)不要隨意起草勞動(dòng)合同，一定記住依據(jù)法律規(guī)定來(lái)約定合同內(nèi)容才能真正的降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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