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很多員工都知道的，公司若是任意解除勞動合同一般是需要支付經(jīng)濟補償金的。這對企業(yè)來說是一項懲罰性的措施，所以法律規(guī)定了較為具體詳細的情形。下面就讓我們來了解下勞動合同中關于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

1、經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎 

相信很多人會有這樣的疑問，企業(yè)解除勞動合同，員工獲得的一次性經(jīng)濟補償金是否需要繳稅呢？對于這個問題，我國《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》有做出明確的規(guī)定。該規(guī)定認為，員工因與公司解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，若是這部分收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，免征個人所得稅；但若是超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，超過的部分依法征收個人所得稅。

2、經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形 

（一）公司提出解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾?/span>

1、由公司提出，與員工協(xié)商解除勞動合同的；

2、員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，因此公司解除勞動合同的；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提出解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協(xié)商后，依然未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司提出解除勞動合同的；

5、勞動合同期滿，員工同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同；

6、公司由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、公司由于轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行公司依法定程序裁減人員的；

9、公司依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

10、由于公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、由于公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的；

12、由于公司被責令關閉而終止勞動合同的；

13、由于公司單位被撤銷而終止勞動合同的；

14、由于公司決定提前解散而終止勞動合同的；

15、由于公司經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的；

16、由于公司終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同的。

（二）員工主動提出解除勞動合同，公司仍需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/span>

1、公司無故拖欠工資，員工解除勞動合同的；

2、公司克扣工資，員工解除勞動合同的；

3、公司沒有依照勞動合同約定提供勞動條件，員工解除勞動合同的；

4、公司沒有依照勞動合同約定提供勞動保護，員工解除勞動合同的；

5、公司支付低于當?shù)刈畹凸べY標準工資給員工的，員工提出解除勞動合同的；

6、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，員工解除勞動合同的；

7、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，員工解除勞動合同的；

8、公司以欺詐、脅迫、乘人之危的手段，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，員工解除勞動合同的；

10、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，員工解除勞動合同的；

11、公司以暴力手段強迫勞動，員工解除勞動合同的；

12、公司以威脅手段強迫勞動，員工解除勞動合同的；

13、公司以非法限制人身自由的手段強迫勞動，員工解除勞動合同的；

14、公司違章指揮危及勞動者人身安全，員工解除勞動合同的；

15、公司強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，員工解除勞動合同的。

勞動合同的解除  經(jīng)濟補償