免费看毛片的网站,无码av片av片av无码,操极品少妇

 首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 律師答疑丨如何區(qū)分加班和值班？

律師答疑丨如何區(qū)分加班和值班？

發(fā)表于：2019-06-20閱讀量：（2876）

企業(yè)客戶(hù)李總來(lái)電話，說(shuō)有個(gè)員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門(mén)對(duì)外承諾是24小時(shí)服務(wù)的，所以每天都會(huì)安排一個(gè)人值夜班，售后部門(mén)的人員輪流值班，公司也給配備了一個(gè)行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶(hù)來(lái)電，給客戶(hù)的報(bào)修情況做個(gè)登記，次日再安排具體的售后人員上門(mén)維修。但實(shí)際上一晚上基本都沒(méi)電話，一個(gè)月平均下來(lái)也就接個(gè)十幾個(gè)電話，結(jié)果李總收到勞動(dòng)仲裁的通知，其中一個(gè)值班的員工仲裁申請(qǐng)給值班期間的加班費(fèi)。

其實(shí)生活中許多用人單位都存在著安排員工值班的情況，不管是用人單位還是員工都經(jīng)常會(huì)混淆值班和加班這兩個(gè)概念，加班與值班雖然只有一字之差，但是帶來(lái)的結(jié)果卻相差甚遠(yuǎn)，主要是加班費(fèi)一般都會(huì)比值班費(fèi)高，那我們?cè)撊绾闻袛鄦T工是屬于加班還是值班呢？下面我們就通過(guò)一個(gè)小小的案例來(lái)對(duì)值班和加班做一個(gè)區(qū)分。

2013年北京某公司與趙某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2016年5月6日，趙某將公司訴至朝陽(yáng)區(qū)仲裁委員會(huì)，要求公司支付2014年8月至2015年2月之間值班期間的加班費(fèi)。仲裁委支持了趙某的請(qǐng)求。公司不服向法院提起訴訟，要求認(rèn)定該期間額外延長(zhǎng)的工作時(shí)間是值班而不是加班，不應(yīng)支付加班費(fèi)。其理由是：公司安排員工每周值夜班一到兩次，其值班工作主要包括夜間巡視、處理突發(fā)問(wèn)題處理等，可以適當(dāng)休息但不能離開(kāi)值班區(qū)域，并為值班員工提供休息室及桌椅等設(shè)備。

法院認(rèn)為，趙某白天工作與晚上值班的工作內(nèi)容不同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班而不是加班。公司不服一審判決提起上訴，二審維持原判。

加班和值班的區(qū)別：

1、工作內(nèi)容不同。加班是指用人單位因工作需要，安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事其本來(lái)的工作內(nèi)容。一般情況下每日加班時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。值班一般是從事與本職工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班，需要支付加班費(fèi)，但加班的時(shí)間一般允許扣減合理必要的休息、就餐時(shí)間。

2、工作強(qiáng)度不同。加班時(shí)從事的還是平時(shí)的工作內(nèi)容，工作強(qiáng)度較大，而值班一般沒(méi)有太大的工作量，會(huì)有較多的時(shí)間休息。

3、法律規(guī)定不同。《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)加班程序、加班報(bào)酬等作出了具體規(guī)定，但對(duì)于值班是否屬于加班僅部分地方法院有給出指導(dǎo)意見(jiàn)。

目前司法實(shí)踐中主要考慮以下因素來(lái)判斷是屬于加班還是值班的情形：

1、員工在工作期間能不能休息；

2、有沒(méi)有在工作場(chǎng)所內(nèi)為員工安排休息條件；

3、《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度中有沒(méi)有對(duì)值班時(shí)間、工作內(nèi)容、值班費(fèi)等事項(xiàng)作出約定；

4、工作內(nèi)容及工作強(qiáng)度。

因此，我們建議有值班需要的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定出合理的值班制度，并且在保證完成工作任務(wù)、員工有合理休息時(shí)間的基礎(chǔ)上安排員工值班，并支付適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼，提高員工值班的積極性，也可以避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。