發(fā)表于：2019-08-15閱讀量：（3248）
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
隨著城市生活節(jié)奏的日益加快，人們生活和工作上的壓力也在不斷地加大。
而長(zhǎng)期的工作壓力、精神緊張也使得不少人或多或少都出現(xiàn)了焦慮、失眠的情況，更嚴(yán)重的甚至是患上抑郁癥。
那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果員工說(shuō)自己患病，需要長(zhǎng)時(shí)間停止工作治病，應(yīng)該如何處理？
接下來(lái)，讓我們通過(guò)下面案例中企業(yè)遇到的實(shí)際案例，一起來(lái)借鑒學(xué)習(xí)一下。
01 案例情況
2016年6月，A公司與入職五年的小楊簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同簽訂后不到一個(gè)月，小楊稱自己患上憂郁癥，連續(xù)休了17個(gè)月病假。
2017年12月初，A公司按小楊簽字確認(rèn)的三處地址向其快遞醫(yī)療期通知，并告知其醫(yī)療期實(shí)為6個(gè)月，其應(yīng)在規(guī)定日期前返崗；若在規(guī)定日期不能返崗，則要配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，未在規(guī)定日期前進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，視為放棄勞動(dòng)能力鑒定；若在規(guī)定日期不能報(bào)到出勤或繼續(xù)請(qǐng)假，視為在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，將依法解除勞動(dòng)合同。
2017年12月15日，公司以上述理由作出解除勞動(dòng)合同通知書并按先前的三處地址郵寄，同時(shí)以手機(jī)形式再次通知，隨后又轉(zhuǎn)賬支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
法院判決：
小楊認(rèn)為公司這樣的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求確認(rèn)其與A公司2011年6月至2017年12月存在勞動(dòng)關(guān)系并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
仲裁委認(rèn)為公司系違法解除，支持了小楊的請(qǐng)求。公司不服，向法院起訴。
法院審理后認(rèn)為，小楊醫(yī)療期滿后未返崗，公司已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金后解除勞動(dòng)合同并沒有違反法律規(guī)定。
由此可知，員工醫(yī)療期滿未返崗，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范解除程序，否則一不小心就會(huì)被認(rèn)定為違法解除。
02 合法辭退三步走
首先，一定要確認(rèn)員工的法定醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，且不存在依法延長(zhǎng)醫(yī)療期的情形。
如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)，公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。
從本案上來(lái)看，根據(jù)小楊的工齡，其對(duì)應(yīng)只有6個(gè)月（實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月）。
由于小楊在其應(yīng)享有的最長(zhǎng)醫(yī)療期屆滿后，未返崗，也未提出經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)醫(yī)療期的證據(jù)。
其次，需要確認(rèn)該員工是否符合“醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”。
當(dāng)員工醫(yī)療期滿時(shí)，公司應(yīng)該了解他的身體狀況，根據(jù)身體康復(fù)情況、征求員工意見，能否從事原工作，或者能否從事單位根據(jù)其身體狀況另行安排的其它工作。如果都不能，公司有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)單方解除勞動(dòng)合同。
最后，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前30天通知的還需要支付代通知金。
本案中公司已向小楊支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，小楊在收到該筆款項(xiàng)后未對(duì)款項(xiàng)性質(zhì)提出異議或者退回公司。故公司按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的補(bǔ)償金，解除程序合理合法。
03 其他注意事項(xiàng)
此外，還需要注意醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的支付以及特殊疾病醫(yī)療期等規(guī)定，如江蘇地區(qū)患癌癥、精神病的醫(yī)療期與工作年限無(wú)關(guān)，直接給予24個(gè)月的醫(yī)療期，因此在這24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能夠隨意解除勞動(dòng)合同的。
總之，員工醫(yī)療期滿未返崗，單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。
在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中涉及的細(xì)節(jié)問(wèn)題及注意事項(xiàng)較多，也存在地區(qū)差異，稍有不慎則可能被認(rèn)定為違法解除，因此建議向法律專業(yè)人士咨詢，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
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