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在企業的日常管理當中，員工對上級領導惡語相向、出言不遜的情況也時有發生。
但遇到這樣的情況，公司要怎么處理呢？許多企業倒犯了難。 要是放任不管，會給公司帶來不好的風氣，要是直接辭退的話，有的時候還可能被員工倒打一耙。

01員工辱罵上司被開除卻獲賠了快9萬！
何曉（化名），是上海xx公司的員工，在業務部待了3年，平時的業務能力很強，也曾多次得到公司的認可。
但她這個人有一點不好，就是脾氣太過于火爆，一點就著，這也讓公司里的其他同事都有些難以接受。在16年的時候，公司因為發展需要，對提成制度進行了改變，并在同年4月1日這天向所有員工公示了這項決定。當時公司里的其他員工都沒什么意見，卻唯獨何曉對此頗為不滿，她認為公司這個提成制度已經侵犯了她的利益。后來，又經過一些其他事情的影響，導致何曉的不滿徹底爆發了。4月3日一大早，何曉剛到公司就跑去人事部那討要說法。而在雙方爭執過程中，何曉又再一次沒控制好自己的情緒，對人事總監從外形到祖宗十八代全都進行了“問候”，其中還提到“死胖子”、”狗腿子“等等不堪入耳的詞匯。這件事后來被公司高層知道了，他們認為何曉的行為已經嚴重影響了公司的正常工作氛圍，于是在事情發生的當天下午就開除了她。畢竟雙方簽訂的勞動合同中有一條規定了“打架斗毆、暴力侵害、性騷擾、造謠誣陷、煽動鬧事等擾亂公司正常秩序的，公司可以隨時解除勞動合同而無須給予任何經濟補償”。誰知何曉在前腳剛邁出公司，后腳就把公司給告了，還要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。有了勞動合同上的那條規定，公司覺得開除何曉也是有理有據，自然就不怕在勞動仲裁中吃虧。但仲裁結果一出來卻出乎了公司的預料，仲裁委支持了何曉的請求。公司不信邪，又向法院提起了訴訟，但是法院認為公司解除與何曉的勞動合同缺乏相應的事實及法律依據，還是駁回了公司的訴訟請求。最終，公司支付了何曉將近九萬的賠償金。

02判決分析

在整個事件中，人事總監白挨了一頓罵不說，公司還白白損失了將近9萬塊錢，想想真的是賠了夫人又折兵。但，為什么勞動合同上有條款規定了，員工擾亂公司正常秩序，公司可以隨時解除勞動合同而無須給予任何經濟補償，最后公司卻還是賠了呢？根本原因就在于公司拿不出證據來證明員工真的存在辱罵上司、擾亂公司秩序的行為。這樣即使公司在合情合理的情況下開除員工，但只要舉證不足，拿不出證據證明，公司在訴訟中也是處于敗訴的一方。因此，再有上述案例情況發生時，公司還是要做好事前防范、及時取證、妥善保存證據，這才是根治這種糾紛的關鍵。要知道，對于一些企業來說，“先小人，后君子”才是其管理之道。

03實操建議

違紀事實要有充分的證據：
違紀員工書寫的檢討書等一系列員工自認的書證，是最直接證明勞動者嚴重違紀的證據。

違紀員工本人簽字的違紀記錄、或者處罰通知等也是重要的證據。

其他員工及知情者的證言、相關物證以及政府有關部門的處理意見、處理記錄，其他有關書證及視頻監控、錄音資料等都是證明違紀事實的證據。

對于不同的違紀行為，取證要點也是不同的。

比如缺勤類違紀行為，用人單位應當注意留存相應的考勤記錄；

打架斗毆類違紀行為，應當及時報警，讓公安機關留存調查筆錄，并注意搜集視頻監控等證據；

職務侵占類違紀行為，應注意搜集會計憑證等證據材料。

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