首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 疫情影響下，企業該何去何從？只能選擇“斷臂求生”這條路了嗎？
發表于：2020-02-17閱讀量：（1969）
成都新潮傳媒集團有限公司，是一家成立于2007年的科技媒體企業，在獲得百度和京東的投資之后，新潮傳媒快速鋪開市場，如今行業地位僅次于龍頭企業分眾傳媒。
但就在今年2月10日，也就是其復工第一天，新潮傳媒召開員工大會，CEO張繼學宣布裁掉500名員工，占總員工數的10%，高管也集體降薪20%。
張繼學稱，裁員是為了更好的活著。
在疫情的影響下，越來越多的企業面臨生存考驗。
2月1日，西貝餐飲董事長賈國龍就曾接受采訪，表示當前西貝400家線下門店基本都已停業，只保留100多家外賣業務，倘若疫情在短時間內得不到有效控制，西貝賬上的現金撐不過三個月。
2月8日，北京K歌之王宣布與200多名員工解除勞動合同。原因是北京K歌之王因疫情造成連續閉店，面臨巨大資金壓力，該方案若有30%的員工不同意，公司將進入破產清算。
據清華、北大聯合調研結果顯示，995家中小企業中，85%的企業撐不過3個月。
因此，目前很多企業都選擇了裁員這條路。但裁員真的是當下公司最正確的選擇嗎？
01 企業在何種情況下才能進行裁員？
《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
當下，大多數企業入不敷出，可以套用第二種情形，當然，也可以根據被行政限制或禁止營業的現狀，適用第四種情況。
02 有五類員工，企業不能以裁員的方式與其解除勞動合同
要注意了！
? 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
? 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
? 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
? 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
? 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
03 三類員工需要優先留用
（一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三） 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
04 企業在裁員后要注意以下四點
1. 依法依規支付經濟補償。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當在在辦結工作交接時支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2. 償還拖欠的職工工資。
3. 補繳欠繳的社會保險費。
4. 企業在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
最重要的是，在當前情況下，即使因疫情原因導致企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，我們仍然不建議企業進行經濟性裁員。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
但各地穩崗補貼的標準不一！
就比如上海：
上海市人社局發布四項舉措，包括實施失業保險穩崗返還政策、推遲調整社保繳費基數、可延長社會保險繳費期、實施培訓費補貼政策。
其中，實施失業保險穩崗返還政策是指將對不裁員、少減員、符合條件的用人單位返還單位及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。
因此對于各地的穩崗補貼標準，可咨詢當地人社局。
補充：
穩崗補貼是企業從人力資源社會保障部門等相關辦事機構取得的財政補貼收入，企業并未向補貼單位銷售貨物、勞務、服務、無形資產或者不動產。
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》（中華人民共和國國務院令691號）以及國家稅務總局公告2019年第45號，用人單位取得的穩崗補貼不需要繳納增值稅。
符合條件的企業，可向參保所屬地的人社部門提交營業執照復印件加蓋單位公章進行申請。社保部門將按照補貼享受條件對申報企業的材料進行審核，按規定進行復核、公示后，將補貼撥付到符合領取條件的企業。
最后，小編想說的是：
在剛剛過去的2019年里，我們感受到了經濟大環境下的不景氣，本想著迎來了滿載希望奔小康的2020年，但是開年卻迎來了肺炎疫情的挑戰，特別是旅游、餐飲、住宿、娛樂這四大行業受疫情的沖擊最為嚴峻。
但是我們要相信，無論企業還是員工，一定都可以慢慢回血，迎來轉機的！
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