發表于：2020-03-16閱讀量：（3051）
隨著疫情逐漸受控，2月24日，又有一批企業相繼復工了。
小編也終于再次感受到了交通的擁堵，別說，還真的有點興奮呢！
不過這階段復工，除了必備的口罩、通行證、消毒水和測體溫以外，也肯定少不了這樣東西，它就是，各種花式“承諾書”。
因為很多企業在員工返崗復工過程中，都會先讓員工在復工承諾書上簽字。
內容一般涉及：
員工的身體狀況、節日期間的行程、是否有重點地區人員接觸史等，以及員工對遵守企業疫情防控制度的承諾。
也有些是直接在復工承諾書上寫明了員工個人感染病毒，公司概不負責，或是員工提供虛假信息，公司可以立即辭退等內容的。
雖然老板們也表示了：“如果不出事，跟沒簽字一樣，出了事就算簽了字，他也躲不過追責……”
但還是有員工看到這樣的承諾書就直接拒簽，甚至辭職的。
那么，企業是否可以要求員工在復工承諾書上簽字？員工對自己簽字的復工承諾書是否又需要承擔責任呢？
01 企業能要求員工在承諾書上簽字？
要知道，在疫情防控的當下，很多地方政府都是嚴防死守，對企業復工都規定了備案或者審批程序，企業需要提交復工申請書、承諾書、防疫方案、復工人員信息等材料，不少地區的《復工指南》上更是明確規定員工應主動申報相關信息并填寫個人承諾書。
有些地方還要求員工居住的小區或是所在的鄉村在承諾書上蓋章。
對于這種情形，企業要求員工在復工承諾書上簽字也是無奈之舉，對此員工也應當理解和配合。
但是，復工承諾書上的內容該是什么樣的呢？
02 復工承諾書上可以有什么內容？
復工承諾書的內容肯定是要與疫情防控直接相關的：
1、員工健康狀況和節假日去向
可以了解員工及共同居住的親屬有無新冠肺炎癥狀，有無湖北等重點地區的旅行史、居住史，是否接觸過新冠肺炎的患者、疑似病例或者密切接觸者，是否接觸過來自重點地區的人員等等。
對于這一點，員工有如實告知的義務，不得刻意隱瞞，否則應當承擔相應的法律責任。
2、員工居家隔離或強制隔離
很多地區都有相關規定，要求有湖北旅行史、居住史，或者有與相關重點人員有密切接觸史的，如無發熱等癥狀可選擇居家或集中隔離觀察，有發熱癥狀的應到指定門診就診。
因此，企業可以要求員工對相關情況做出承諾，員工應當如實報告。
3、復工后遵守企業防疫措施
企業可以要求員工作出自覺遵守相關的防疫措施的承諾。
比如：員工應按照要求全程佩戴口罩；進出辦公場所自覺接受消毒、測量體溫；錯峰上下班、錯時就餐；承諾下班后，直接回家，不去人員密集的場所；不隨意外出、不聚餐、不串門、不接待無關人員來訪；員工個人或共同居住的親屬出現新冠肺炎癥狀及時報告企業等等。
4、法律責任
這一點是最容易出現問題的！例如：
① 在承諾書上寫“員工隱瞞真實情況，企業可以單方解除勞動合同”等之類的條款？
這種條款是否有效，我們還是要分情況來看的：
? 若是員工已經構成刑事犯罪，比如已確診卻進入公共場所傳播病毒的（具體看兩高兩部出臺的《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》）。
那么根據《勞動合同法》中“員工被依法追究刑事責任的”企業可以直接解除勞動合同。
因此只要有這種情形的員工，無論企業是否復工是否簽訂承諾書，企業都可以與其解除勞動合同。
? 若是員工隱瞞與疫情防控相關的信息或提供虛假信息的，但尚不構成犯罪的。
要是企業規章制度有規定“提供虛假信息屬于嚴重違規行為”，那么企業可以依據相關的規定制度解除與員工的勞動合同；要是企業規章制度沒規定，用人單位以誠實信用原則解除與員工的勞動關系，是很可能會引起勞動爭議的。
② 在承諾書上寫，“員工違反承諾被開除，不得通過任何渠道向公司主張權利和賠償”之類的內容？
這樣的內容是不合理且無效的。
因為員工與企業發生勞動爭議，享有依法申請調解、仲裁、向法院起訴的權利，這種權利并不會因為承諾書的簽訂被剝奪。
③ 在承諾書上寫，“員工感染新冠肺炎病毒，企業概不負責”之類的內容？
這種條款也是不合法的。
因為對于認定為工傷的，企業要承擔工傷保險待遇；對于不能認定工傷的患病員工，企業應依照勞動法的相關規定為員工提供醫療期和病假工資，并且在醫療期內，除員工有法律規定的嚴重主觀過錯以外，不能解除或終止員工的勞動合同。
最后，小編想說的是，企業不能通過簽訂帶有企業免責條款的承諾書來逃避應當承擔的責任，更不能因此放松疫情期間的各項防疫措施。
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