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今天我們來談談招聘的問題。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會在簡歷上包裝自己，企業為了吸引更多的優秀人才，也會在招聘廣告上美化宣傳下。張總的外貿公司成立不太久，憑著張總的能力和資源，發展勢頭是很不錯的，但依靠企業目前的硬件，要吸引優秀人才還是比較困難。于是人事部的員工動了點腦筋，在招聘時狠下了一番宣傳，將企業的目標轉成現有條件打出去了。小趙看到這宣傳就動了心，順利通過面試，簽了三年勞動合同，正式上班之后，才發現現實和理想的差距有點太遠了。小趙不高興了，要辭職。人事部說可以啊，按合同約定，期滿前離職的，交三萬塊違約金。這錢數額不小，小趙當然不想給，說是公司先騙了他，反過來要告公司。于是張總趕緊讓人事部員工打個電話來問問我們，該怎么辦。

怎么辦呢？放小趙走啊，別要違約金了。《勞動合同法》第二十六條第一項規定得很清楚，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。并且《勞動合同法》第二十五條也明確規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

本身張總為了騙人而使用美化過度的招聘廣告，就存在欺詐的故意，直接可以導致合同無效，更何況，自2008年1月1日起，除了培訓和競業限制以外的情形，用人單位都不得向勞動者主張違約金。

所以說呢，合同約定也不是萬能的，還得注意合同簽訂和履行的背景條件。這其中的許多的細節，還是問問律師比較清楚。

易法通案例的設定相對是比較簡單的，在企業管理中間的實踐問題，也許看起來跟案例的問題差不多，但細微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問題的時候最好還是事先咨詢一下律師的意見 (4008-515-666) ，盡可能避免產生不必要的麻煩！

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