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所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償的規定有：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
隨著《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》的出臺，其中關于離婚時婚前購房、父母出資購房的房產分割問題等涉及離婚房產分割的新規定在
很多人都對“辭退”這個詞特別敏感，小職員最怕被老板“炒魷魚”，好像一旦被辭退生活就會因此無以為繼。事實上，若公司無合法理由辭退員工，則屬于違法解除勞
《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關注的福利之一，也是員工依法應當享有的一項權利。那么勞動法關于年假是如何規定的呢？本文就為您詳細介紹勞動法關于年假的規定。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《勞動法》及有關法律對于試用期的系列規定，不少勞動者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時經常存在違反法律規定的現象。本文就來帶您詳細了解勞動法關于試用期的規定。
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