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股權轉讓牽扯到多方面的利益，如何將各方面的利益進行良好的協調，是股權轉讓能夠良好實行的重要前提。但是股權轉讓的流程復雜，文件多，涉及問題亂……如果環節處理不好，可能就是幾十、幾百萬的損失。
公司章程是公司內部的法律，公司章程的制訂直接關系到公司控制權的行使，如何讓公司章程發揮其有效作用？該如何起草制定？由誰制定？有哪些風險，該如何防范？哪些內容是任意性規定？哪些是絕對記載事項？……
在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。
我國《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
當婚姻走到了盡頭，如果還是“兩人世界”還好，以后各走各路。但如果有了孩子，伴隨著離婚，還會有撫養爭奪的問題；即使最終法院判出了撫養歸屬，還會有撫養變更問題。那么，哪些情況下可以變更撫養權呢？
在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。
債權債務糾紛起訴書應當包含原被告信息、訴訟請求、事實與理由等信息。務必注意，訴訟所涉及的風險點較多，如不具備專業知識，容易遺漏關鍵細節，導致己方陷入不利局面。
一、協議方式 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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