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公司章程是公司內部的法律，公司章程的制訂直接關系到公司控制權的行使，如何讓公司章程發揮其有效作用？該如何起草制定？由誰制定？有哪些風險，該如何防范？哪些內容是任意性規定？哪些是絕對記載事項？……
在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。
我國《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
當婚姻走到了盡頭，如果還是“兩人世界”還好，以后各走各路。但如果有了孩子，伴隨著離婚，還會有撫養爭奪的問題；即使最終法院判出了撫養歸屬，還會有撫養變更問題。那么，哪些情況下可以變更撫養權呢？
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