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孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此,法律規定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以,一般在司法實踐中,公司任意辭退孕婦,或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法,支付賠償金。但是,這并不是意味著職場準...
簽了競業限制協議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業不僅協議白簽,還得花不少錢!
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學這家公司這么來!
在勞動合同糾紛中,維護了當事人權益。
協助當事人處理司建設工程施工合同糾紛,維護其合法權益。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(三)》于2010年12月6日由最高人民法院審判委員會第1504次會議通過,自2011年2月16日施行。
原告煙臺某某集團有限公司(以下簡稱某某公司)訴被告周某某、車某某、李某某侵害商標權糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人孔濤到庭參加訴訟,被告周某某的委托代理人劉嘉,被告車某某及其委托代理人郭進玲...
促成當事人和解,維護當事人合法權益。
受理借貸糾紛案,協助當事人維護權益。
協助當事人處理行政處罰糾紛,維護其合法權益。
幫助當事人追回工程預留保修金951090元及利息。
為當事人追回賠償金17萬余元。
為當事人獲得賠償118568.08元。
幫助當事人解決運輸合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償金60820.6元。
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