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企業(yè)從設立開始，就會不斷地遇到各種各樣的法律問題。小的法律問題，沒有快準狠地解決掉，將會引發(fā)一系列“血案”。企業(yè)若是落下一個這么些法律大漏洞，那么步伐離消亡不遠了。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
第一，審查主體資格。包括法人和自然人的主體資格，如審查公司的營業(yè)執(zhí)照、轉(zhuǎn)讓人的出資證明，是否有相應的簽約資格，受讓人的身份是否違反法律的禁止和限制性規(guī)定等。
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