掃一掃，加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
勞動仲裁相較于商事仲裁來說，周期更短，收費更低。可以說勞動仲裁是除協商和調解之外，成本最低的糾紛解決方式的。 價格低但是質量不能低。勞動爭議仲裁的程序包括以下：
和用人單位發生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
眾所周知，當我們發生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。
所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
