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員工在家辦公提離職？HR做好這5步，不怕員工來(lái)鬧糾紛要賠償！

對(duì)于離職過(guò)程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3192次2020-03-16

臨時(shí)工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動(dòng)合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級(jí)傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請(qǐng)問(wèn)劉某能否享受工傷待...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2939次2013-03-19

法律電商給法律工作者更多的機(jī)會(huì)

也許在電子商務(wù)飛速發(fā)展的今天，不管是哪個(gè)行業(yè)走向電子商務(wù)的道路，大家都不會(huì)覺(jué)得很驚奇或者是有問(wèn)題，但是對(duì)于其未來(lái)的發(fā)展，大家都處于一種模糊的狀態(tài)。比如說(shuō)法律電商的出現(xiàn)，但是無(wú)論如何大家能夠看到的好處就是，給了無(wú)數(shù)的法律工作者更多的工作機(jī)會(huì)。

分類(lèi)：行業(yè)資訊閱讀：2452次2013-09-05

吃工作餐被魚(yú)刺卡傷，算工傷嗎

近日，成都一中學(xué)教師唐某周末參加學(xué)校組織的監(jiān)考，吃工作餐時(shí)不慎被魚(yú)刺刺傷食道，并導(dǎo)致氣胸、胸腔積液等傷害。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2170次2015-03-24

業(yè)主委員會(huì)的日常工作由誰(shuí)監(jiān)管？

1、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)作出的決定違反法律、法規(guī)的，物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正或者撤銷(xiāo)其決定，并通告全體業(yè)主。

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：3264次2015-03-25

承攬人的哪些工作可以由第三人完成？

加工承攬中，有一些工作需要承攬人親自完成，有一些工作則可以交給第三人完成，你分得清楚嗎？請(qǐng)看下文。

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：2994次2015-08-06

別把懷孕當(dāng)成保工作的護(hù)身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來(lái)為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無(wú)奈。那么，真的就是束手無(wú)策了嗎？不是的！懷孕并不是萬(wàn)能盾牌，小編帶你正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2508次2015-09-22

定了！稅務(wù)總局正式文件公布：免征5個(gè)月社保！

人社部、財(cái)政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實(shí)細(xì)則正式公布！中小微企業(yè)的福利來(lái)了！

分類(lèi)：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

“名義股東擅自處分股權(quán)”、“一股二賣(mài)”，什么情況下第三人才能算善意取得？

最高院判例（最高人民法院民事判決書(shū)（2013）民二終字第29號(hào)）明確表示：股權(quán)既非動(dòng)產(chǎn)也非不動(dòng)產(chǎn)，但可類(lèi)推適用《物權(quán)法》第一百零六條之善意取得制度，以維護(hù)善意第三人對(duì)權(quán)利公示之信賴，保證交易秩序的穩(wěn)定與安全。

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：2871次2019-08-12

犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措后，律師可以做哪些工作？

易法通解讀：法律實(shí)踐中的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，各種類(lèi)型交錯(cuò)在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時(shí)可以向?qū)I(yè)人士進(jìn)行法律咨詢。如果您有法律方面的問(wèn)題，可以咨詢我們易法通，我們提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問(wèn)題。

分類(lèi)：其他文章閱讀：2912次2013-03-01

超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5138次2013-03-29

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無(wú)法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲公司的做法是否合法？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3535次2013-04-11

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司沒(méi)有同意老吳的要求。請(qǐng)問(wèn)：老吳向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是否需要公司的同意？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3177次2013-04-17

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計(jì)算？

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，常出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，不可避免的碰到勞動(dòng)者工作年限的問(wèn)題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6488次2014-11-20

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補(bǔ)償嗎？

生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒(méi)有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3260次2015-06-12

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