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勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。
隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。
公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。
明確企業(yè)目標，達成共識。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該將企業(yè)的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦;
一個成功的公司首先需要的不是厲害的ceo，也不是濟濟的人才，首先需要的是一筆注資。也許一開始不被大家看好，但是金子總會發(fā)光，有錢賺總會有人想來分一杯羹！
很多公司都有股份制度，通常在企業(yè)做久的人都知道。當然，如果這個公司不是在股票上市的話，這些股份也只會在一小部分人手里面。
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