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隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。然而在法治社會，辭退也是需要符合法律規(guī)定的，那么勞動法關(guān)于辭退員工是怎么規(guī)定的呢？快戳過來→《勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定》

重點(diǎn)來了！作為一名被辭退的員工要怎么索要賠償呢？下面小編就為您詳細(xì)敘述勞動法關(guān)于公司辭退員工怎么賠償?shù)囊?guī)定。

一、根據(jù)辭退原因判斷公司是否需賠償

（一）員工遭到非法辭退，公司需支付賠償金

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。簡單來說就是單位違法辭退你具有過錯，所以需要給你支付賠償金。

（二）員工因以下原因被辭退，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？不清楚的童鞋快快先看過來→《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？》

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

你想知道續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定？快移步到這里→《勞動合同續(xù)簽規(guī)定》

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

（三）員工因以下原因被辭退，公司需提前30日通知或額外支付代通知金（一個月工資）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也就是說，你治療期滿后干不了原來單位的活了。

醫(yī)療期是法定的保障勞動者權(quán)益的權(quán)利，如果你不了解，戳這里→《工傷醫(yī)療期及期間待遇？》

2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。這種情況是指本來的勞動合同沒法履行了，你們雙方又不能商量好簽訂新的勞動合同，那自然只能辭退你咯。

（四）公司因以下原因辭退員工無需支付辭退賠償金，這些原因因?yàn)槭菃T工方面的過錯，公司沒有過錯，所以不需要給錢：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

話說，試用期也是個容易產(chǎn)生糾紛的時(shí)期呢，對試用期規(guī)定不了解的快跟小編再瞅一瞅試用期合集→《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》《勞動者與試用期》《試用期離職需提前告知用人單位嗎？》

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；這種情況下直接導(dǎo)致的后果是該勞動合同無效或部分無效哦，快戳過來詳細(xì)了解下→《導(dǎo)致勞動合同無效的情形》

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

二、辭退賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

首先，我們看下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月≤工作年限＜1年的，按一年計(jì)算；

6個月＜工作年限的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，看看賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月≤工作年限＜1年，按一年計(jì)算；

6個月＜工作年限的，向勞動者支付一個月工資的辭退賠償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。

以上呢，就是勞動法關(guān)于公司辭退員工怎么賠償?shù)囊?guī)定啦，畢竟在法律上，勞動者和工作單位都是處于平等地位的呢，如果單位非法辭退員工，那當(dāng)然應(yīng)該賠償啦。

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