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目前，夫妻一方在婚前擁有房產(chǎn)的情況較為常見，婚后用夫妻共同收入還婚前房貸的情況也較為普遍。
在現(xiàn)實生活中，擁有完全產(chǎn)權(quán)的餐飲企業(yè)是鮮見的，對于大多數(shù)餐飲企業(yè)而言，其經(jīng)營場所是承租的商鋪。不論是為了營造良好的用餐環(huán)境，或是為了布置特色的餐廳風格，抑或只是為了巧妙排布擴大客容量，花費大額進行裝修是在所難免的。所謂“皮之不存毛將焉附”，...
隨著餐飲業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始投資餐飲業(yè)，也很多想從事餐飲創(chuàng)業(yè)的人為了方便，在沒有找到合適地段的時候都想接一個“轉(zhuǎn)讓店”準備大干一場，對于意圖進入餐飲行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來講，選擇接手別人的轉(zhuǎn)讓店，會省掉不少麻煩和時間，確實是一種不錯的備選...
在現(xiàn)實社會中，合伙作為一種靈活性很強的經(jīng)營模式受到很多投資者和經(jīng)營者的青睞，尤其在個體工商戶、小型加工投資以及風險投資上特別突出，在餐飲業(yè)，更是比比皆是。然而，這種在法律上稱為人合性的經(jīng)營模式卻具有很強的不穩(wěn)定性。實際合伙中，“一年合伙，兩...
眾所周知，食品是維系人類生存和發(fā)展的基本條件之一，在我國更是有“民以食為天“一說。作為千年文明古國，各地美食星羅遍布，數(shù)不勝數(shù)，百年老店，自是不在少數(shù)。但凡有一定市場的餐飲店，都是具有其獨特配方，以保證它市場地位巋然不動。利益之所在，資源之...
所謂企業(yè)法律風險是指企業(yè)預期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務活動中，存在于企業(yè)從設立
“世界是展現(xiàn)想象力的畫布。”正是這句話，激勵著無數(shù)懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者涌入眾籌懷抱。1元買輛車，10元拍電影，100元就可以當“老板”做股東……也許有人質(zhì)疑，這是癡人在說夢話嗎？不，在互
公司設立是指發(fā)起人為了公司成立而實施的一系列行為。在實踐中，發(fā)起人在設立公司初期，往往更注重市場、效益，輕視制度、管理，忽略法律風險的存在，為將來公司的進一步發(fā)展埋下隱患，將嚴重影響公司成立后的發(fā)展。為了避免將來面臨這些不必要的糾紛，在公司...
法律風險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
公司章程是公司組織和運行的規(guī)范。公司設立協(xié)議是出資人為了明確彼此的權(quán)利義務而簽署的合同。兩者在法律性質(zhì)和功能上，存在著巨大的差別。 一、公司章程是公司必備文件，而公司設立協(xié)議則是任意性文件 《公司法》規(guī)定，公司必須要有章程。也就...
各地對勞動糾紛爭議，包括加班的認定以及費用的處理上有些差異，本文主要參考廈門市實踐情況。 說到企業(yè)安排固定加班，可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休，能夠在家放松身心；而有這么一部分勞動者，寧放棄休息時間加班，以獲得更加...
近年來，隨著房地產(chǎn)市場進入深度調(diào)整期，房企在面對售房壓力時，喊出了“零首付”、“超低首付”的促銷口號。那么，這種“零首付”的售房模式究竟是怎么一回事呢？是否存在相應的法律風險呢？我們又應如何安全地應對呢？ 一、“零首付”售房的實施模式...
公司會議往往做出一些關(guān)系公司重大事項的決議，比如董事會、股東會決議內(nèi)容和效力在公司法律實務中十分重要，涉及股權(quán)等重大事宜。當然這方面的爭議也很大，比如近期寶萬之爭，在董事會決議方面產(chǎn)生很多值得探討的問題。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。相比于實物交易，利用股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式轉(zhuǎn)讓在產(chǎn)或項目，可以大大的降低交易成本，簡化交易流程。因此，股權(quán)交易是目前很多投資者喜歡采用的方法。那么，股權(quán)轉(zhuǎn)讓中應當...
本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過程中有關(guān)工傷的法律知識，通過了解有關(guān)工傷認定申請、工傷認定的標準、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
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