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關(guān)(guān)于法律電商你了解多少？

婚前房產(chǎn)婚后出售再購(gòu)房的法律風(fēng)險(xiǎn)？

目前，夫妻一方在婚前擁有房產(chǎn)的情況較為常見，婚后用夫妻共同收入還婚前房貸的情況也較為普遍。

分類：買賣租房閱讀：2991次2016-01-13

餐飲商鋪裝修過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

在現(xiàn)實(shí)生活中，擁有完全產(chǎn)權(quán)的餐飲企業(yè)是鮮見的，對(duì)于大多數(shù)餐飲企業(yè)而言，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是承租的商鋪。不論是為了營(yíng)造良好的用餐環(huán)境，或是為了布置特色的餐廳風(fēng)格，抑或只是為了巧妙排布擴(kuò)大客容量，花費(fèi)大額進(jìn)行裝修是在所難免的。所謂“皮之不存毛將焉附”，...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：7372次2016-02-22

接手轉(zhuǎn)讓的餐飲店的法律風(fēng)險(xiǎn)及注意事項(xiàng)

隨著餐飲業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人開始投資餐飲業(yè)，也很多想從事餐飲創(chuàng)業(yè)的人為了方便，在沒有找到合適地段的時(shí)候都想接一個(gè)“轉(zhuǎn)讓店”準(zhǔn)備大干一場(chǎng)，對(duì)于意圖進(jìn)入餐飲行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來(lái)講，選擇接手別人的轉(zhuǎn)讓店，會(huì)省掉不少麻煩和時(shí)間，確實(shí)是一種不錯(cuò)的備選...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：10019次2016-02-24

淺析餐飲企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初的法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，合伙作為一種靈活性很強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)模式受到很多投資者和經(jīng)營(yíng)者的青睞，尤其在個(gè)體工商戶、小型加工投資以及風(fēng)險(xiǎn)投資上特別突出，在餐飲業(yè)，更是比比皆是。然而，這種在法律上稱為人合性的經(jīng)營(yíng)模式卻具有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性。實(shí)際合伙中，“一年合伙，兩...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：9774次2016-03-02

食品配方危機(jī)重重？看法律如何保駕護(hù)航

眾所周知，食品是維系人類生存和發(fā)展的基本條件之一，在我國(guó)更是有“民以食為天“一說(shuō)。作為千年文明古國(guó)，各地美食星羅遍布，數(shù)不勝數(shù)，百年老店，自是不在少數(shù)。但凡有一定市場(chǎng)的餐飲店，都是具有其獨(dú)特配方，以保證它市場(chǎng)地位巋然不動(dòng)。利益之所在，資源之...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：6403次2016-03-02

容易企業(yè)忽略的八大法律風(fēng)險(xiǎn)

所謂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)預(yù)期與未來(lái)實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，存在于企業(yè)從設(shè)立

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3078次2016-03-02

淺析餐飲業(yè)眾籌的法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

“世界是展現(xiàn)想象力的畫布。”正是這句話，激勵(lì)著無(wú)數(shù)懷揣夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)者涌入眾籌懷抱。1元買輛車，10元拍電影，100元就可以當(dāng)“老板”做股東……也許有人質(zhì)疑，這是癡人在說(shuō)夢(mèng)話嗎？不，在互

分類：餐飲行業(yè)閱讀：4412次2016-03-14

公司設(shè)立過(guò)程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

公司設(shè)立是指發(fā)起人為了公司成立而實(shí)施的一系列行為。在實(shí)踐中，發(fā)起人在設(shè)立公司初期，往往更注重市場(chǎng)、效益，輕視制度、管理，忽略法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，為將來(lái)公司的進(jìn)一步發(fā)展埋下隱患，將嚴(yán)重影響公司成立后的發(fā)展。為了避免將來(lái)面臨這些不必要的糾紛，在公司...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2225次2016-04-11

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)因?yàn)榉梢蛩亍⒒蛘叻欠梢蛩匾约坝捎谄髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來(lái)的各種法律后果。在實(shí)踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程、人員聘用等方面都會(huì)存在不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3983次2016-04-22

公司設(shè)立協(xié)議與公司章程的法律關(guān)系

公司章程是公司組織和運(yùn)行的規(guī)范。公司設(shè)立協(xié)議是出資人為了明確彼此的權(quán)利義務(wù)而簽署的合同。兩者在法律性質(zhì)和功能上，存在著巨大的差別。一、公司章程是公司必備文件，而公司設(shè)立協(xié)議則是任意性文件《公司法》規(guī)定，公司必須要有章程。也就...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3274次2016-04-22

加班與加班費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

各地對(duì)勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議，包括加班的認(rèn)定以及費(fèi)用的處理上有些差異，本文主要參考廈門市實(shí)踐情況。說(shuō)到企業(yè)安排固定加班，可謂幾家歡喜幾家愁。對(duì)于部分勞動(dòng)者追求的是周末雙休，能夠在家放松身心；而有這么一部分勞動(dòng)者，寧放棄休息時(shí)間加班，以獲得更加...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2390次2016-05-27

“零首付”購(gòu)房的法律問(wèn)題

近年來(lái)，隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)入深度調(diào)整期，房企在面對(duì)售房壓力時(shí)，喊出了“零首付”、“超低首付”的促銷口號(hào)。那么，這種“零首付”的售房模式究竟是怎么一回事呢？是否存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？我們又應(yīng)如何安全地應(yīng)對(duì)呢？一、“零首付”售房的實(shí)施模式...

分類：買賣租房閱讀：2958次2016-06-24

公司董事會(huì)會(huì)議中，三個(gè)重要的法律與實(shí)務(wù)問(wèn)題

公司會(huì)議往往做出一些關(guān)系公司重大事項(xiàng)的決議，比如董事會(huì)、股東會(huì)決議內(nèi)容和效力在公司法律實(shí)務(wù)中十分重要，涉及股權(quán)等重大事宜。當(dāng)然這方面的爭(zhēng)議也很大，比如近期寶萬(wàn)之爭(zhēng)，在董事會(huì)決議方面產(chǎn)生很多值得探討的問(wèn)題。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3049次2016-08-09

老板悅讀｜公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓24個(gè)必須注意的法律問(wèn)題

股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。相比于實(shí)物交易，利用股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式轉(zhuǎn)讓在產(chǎn)或項(xiàng)目，可以大大的降低交易成本，簡(jiǎn)化交易流程。因此，股權(quán)交易是目前很多投資者喜歡采用的方法。那么，股權(quán)轉(zhuǎn)讓中應(yīng)當(dāng)...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2220次2016-08-22

企業(yè)管理｜企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解的工傷法律知識(shí)

本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過(guò)程中有關(guān)工傷的法律知識(shí)，通過(guò)了解有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過(guò)程可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2284次2016-08-31

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