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股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念，所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案，應當根據我國法律法規、公司自身經營狀況來綜合制定股權激勵方案。
企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業秘密的重要手段之一。
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
買賣合同形式多種多樣，如果買賣雙方稍不留神，極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱，交易風險體現在哪，又該如何防范，這份合同還該不該簽？
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