發(fā)表于：2017-03-20閱讀量：（3315）
大多數(shù)企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，怕自己受到合同的約束。但是，法律前面豈是人人都能 “鉆空子”的？根據(jù)法律的規(guī)定：無(wú)書面勞動(dòng)合同狀態(tài)如果超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，公司就得向員工支付雙倍工資啦！
（1）
2008年1月，來(lái)滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海A塑膠公司工作，未與其簽訂勞動(dòng)合同。到了9月份，塑膠公司的老板才從朋友處得知不與員工簽勞動(dòng)合同可能帶來(lái)雙倍工資賠償?shù)膰?yán)重后果，急忙口頭通知魯先生等人于9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
但是在協(xié)商合同的簽訂日期時(shí)，公司認(rèn)為應(yīng)該從魯先生等人進(jìn)公司起算；而魯先生等人堅(jiān)持要從9月份開(kāi)始。雙方無(wú)法達(dá)成一致，因此勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂。兩天后，公司出具告知書，以魯先生等4人因未簽訂勞動(dòng)合同為由終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。為此，魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院。
結(jié)果：該公司賠了2008年2月到同年9月未簽訂勞動(dòng)合同8個(gè)月的雙倍工資差額，共計(jì)約9萬(wàn)余元。
不僅如此，不簽勞動(dòng)合同的后果還多著呢，不信你看：
1、需要支付員工雙倍工資，若將長(zhǎng)達(dá)一年未簽還將致使簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、將無(wú)法約定試用期，增加試用期薪酬支出且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)，損失更大。
3、員工可說(shuō)走就走，難以穩(wěn)定人員，若有投入培訓(xùn)費(fèi)用，損失更大。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密，員工泄密，企業(yè)損失不小。
5、對(duì)核心人員無(wú)法做競(jìng)業(yè)限制，若跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，損失更大。
6、、一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，責(zé)任主要在企業(yè)，企業(yè)必須承擔(dān)諸多不利的后果。
所以，如果你不是土豪，沒(méi)有視錢財(cái)如糞土的信心，你最好與員工簽訂一份合法有效勞動(dòng)合同！
這時(shí)你可能又會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，怎樣制定一份勞動(dòng)合同啊？是不是該上網(wǎng)找范本？范本幫我制定好了，下載下來(lái)直接用是不是就可以不用向員工支付雙倍工資并且有效規(guī)避勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)？
錯(cuò)！錯(cuò)！錯(cuò)！
（2）
我一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險(xiǎn)，使用需謹(jǐn)慎。”
因?yàn)闆](méi)有“完善的范本”啊，范本沒(méi)法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。
合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器，要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全，夠給力啊。
那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時(shí)你沒(méi)告訴范本？范本也無(wú)法開(kāi)口問(wèn)你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么？
（3）
易法通【以范本說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評(píng)的「普通員工勞動(dòng)合同范本」，為大家解讀勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里？
以下為范本正文：
普通員工勞動(dòng)合同范本
（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（職工）：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：從__________年______月_______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從__________年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
（二）試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從____年___月__日起至____年___月___日止。
二、工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為：
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作__________小時(shí)，每周工作__________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)__________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
（三）計(jì)件工資……
……
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（4）
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