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“湖畔合伙人制度”是由阿里巴巴創制的，通過控制董事提名權進而控制董事會的一種管理制度。十點律師將從股權激勵的角度，為廣大讀者剖析“湖畔合伙人”制度的激勵內核，為企業實施股權激勵提供參考。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業規章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”？
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
簽訂代持股協議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權利義務未予明確，所涉及的法律風險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》于2010年12月6日由最高人民法院審判委員會第1504次會議通過，自2011年2月16日施行。
企業之間對投資的金額如何約定？投資形式怎么界定？投資利益如何分配？債務由誰承擔？各方權責是否統一？……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定，風險接踵而至。
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