發(fā)表于：2017-03-20閱讀量：（3057）
用工風險是企業(yè)近年來的主要“內憂”——企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……稍有不慎：企業(yè)坐等大量損失，HR坐等老板臉色。
（1）
案例1、員工不返崗反告企業(yè)
時年底員工回去過年后，不回來上班，怎么都聯系不上，企業(yè)就做離職處理，自然停繳了醫(yī)社保。兩個月后員工告企業(yè)違法解除，企業(yè)賠償了8000元。
企業(yè)賠了8000元
案列2、遇到惡劣員工
員工在工廠學技術，經常翹班去上網，好多天沒來，老板要開除，父母求情又留下來了幾個月，后因工作事宜和領導起了爭執(zhí)，員工割傷了，被認定工傷，最后賠了10000元。
企業(yè)賠了10000元
案例3、遇到特殊疾病的員工（雖然有些極端，但是風險太大）
員工剛來未告知有心臟病，沒有體檢，在上班時間猝死，家屬索賠100萬。老板的原話：“這要是賠下去，今年企業(yè)都為他白干了，都拿來賠償了”。
家屬索賠100萬
案例4、員工說走就走，項目被迫停掉
一家設計公司，項目負責人沒走離職流程就走了，項目沒人接手，外包時間也來不及，最后做違約處理了，幾十萬就損失掉了。
企業(yè)損失幾十萬
（2）
易法通本期【以范本說風險】欄目，我們用一個被下載了50000多次的 「勞動合同范本」，為大家詳細解讀勞動合同的風險體現在哪里？
以下為范本正文：
勞動合同范本
（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準
……
點擊《勞動合同范本（官方版）》可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載doc版本哦。
（3）
我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
因為沒有“完善的范本”，范本無法根據您的實際情況“查缺補漏”。
合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力。
那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本，范本也無法開口問你，這就是風險！
易法通范本上線一年，就有110萬多次的下載量，是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們把可能遇到的風險事先給你們提示，保證勞動合同的合法性，可操作，幫助你掃清漏洞。
還為您系統(tǒng)整合了勞動合同范本歸類，完美助您快速 get 到符合您要求的各行業(yè)、各崗位……勞動合同，十分走心！還整理了壓縮包！
點擊《勞動合同》——范本大全了解詳情吧！
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192893852496953951007430262953528920263621919018935186381808714362137121326913014118301149111187103091013186838373798676527480726967425622535452604983469229732827216720952094195519371776174216571464138213081130111011061044879834811774758673
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發(fā)送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
