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4001-555-689
上訴人某有限公司因勞動爭議糾紛一案,不服天津市南開區人民法院(2014)南民初字第4401號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現已審理終結。
根據國家勞動法律、法規的規定,單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規定,不得安排女職工加班加點,有下列情形之一的除外:
勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
有下列情形之一的,依照《勞動合同法》規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:
在勞動關系中,受損害最多的是勞動者,勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作,很多時候還為了工作犧牲了自己的健康,因此,法律對于用人單位的勞動條件做出規章是很有必要的。 我國法律對于用人單位的工作環境有以下幾點要求: 1、用人單...
房地產糾紛仲裁是解決房地產糾紛的方式之一,它既不同于房地產行政機關的解決糾紛的方式,也不同于人民法院對房地產糾紛的審判活動。
為當事人解決勞動爭議糾紛。
公司會議往往做出一些關系公司重大事項的決議,比如董事會、股東會決議內容和效力在公司法律實務中十分重要,涉及股權等重大事宜。當然這方面的爭議也很大,比如近期寶萬之爭,在董事會決議方面產生很多值得探討的問題。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回工資4000元。
為當事人追回4000元。
為當事人追回工資2024元。
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