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律師為農(nóng)民工提供：簽訂勞動(dòng)合同“十項(xiàng)建議”

最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來(lái)辦理勞動(dòng)合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3377次2013-03-27

勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？

一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但是勞動(dòng)糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)明。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6451次2014-12-31

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來(lái)一一解答。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2238次2016-10-27

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3661次2016-12-14

HR實(shí)務(wù)｜對(duì)于勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題的解答

勞動(dòng)派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”？......本文針對(duì)以上常見問(wèn)題專程為你解惑，如果有其他問(wèn)題，您也可以隨時(shí)咨詢。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2382次2017-03-20

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無(wú)計(jì)可施了嗎？

雖說(shuō)各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動(dòng)協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2264次2019-07-15

別給老板挖坑：為防止員工離職，HR想出違約金這一招？！

在勞動(dòng)合同中約定離職違約金真的有效嗎？具體哪些情況可以不搞清楚真的虧大了！

分類：合同糾紛閱讀：2018次2019-12-20

入職管理怎么做？5個(gè)動(dòng)作，讓你沒(méi)有后顧之憂！

轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。但即使招到了新員工，就真的萬(wàn)無(wú)一失了嗎？要知道，新員工入職可是有風(fēng)險(xiǎn)的，要是對(duì)入職風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動(dòng)糾紛了。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3007次2020-03-16

企業(yè)在用工過(guò)程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營(yíng)，法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)跟在左右。可以說(shuō)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對(duì)標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3992次2015-08-26

原告陳某某訴被告承德市某某局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1757次2016-12-23

勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)

在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動(dòng)者大多崗位又是屬于臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動(dòng)者往往就處于弱勢(shì)地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8103次2012-12-28

結(jié)合勞動(dòng)合同法，給公司提的小建議

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，一個(gè)新的法律法規(guī)的出臺(tái)必然是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也必將對(duì)社會(huì)的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1、在新員工入職手續(xù)以及試用期...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4964次2013-01-30

勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金

由于種種原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付一大筆違約金，那么究竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3659次2015-05-05

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

在社會(huì)實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么當(dāng)勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：合同糾紛閱讀：4407次2015-06-02

勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)注意事項(xiàng)

續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。那么。勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1908次2015-07-22

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