發(fā)表于：2019-07-15閱讀量：（2376）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
維權(quán)“小超人” 是一名外地到杭州工作的中年婦女，她在三年間從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。
2010年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。
2011年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。
2012年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。
企業(yè)遇到這樣的“維權(quán)小超人”真的無計(jì)可施了嗎？
答案是否定的。雖說各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動(dòng)協(xié)議。
只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工才是上上策。
丨若員工主張賠償未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，企業(yè)有哪些理由可以抗辯？
抗辯理由一 ：企業(yè)已盡誠(chéng)實(shí)義務(wù)
在企業(yè)履行了誠(chéng)信磋商義務(wù)主動(dòng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，因不可抗力、意外情況（員工處于病假、停工留薪期及其他假期內(nèi)）或者員工拒絕簽訂等企業(yè)以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的“企業(yè)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。這種情況下，企業(yè)沒有過錯(cuò)，不需要向員工支付二倍工資。
抗辯理由二 ：?jiǎn)T工負(fù)責(zé)人事工作
人事經(jīng)理的主要職責(zé)就是代表企業(yè)行使勞動(dòng)人事管理，幫助企業(yè)合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致企業(yè)的利益受到損害，人事經(jīng)理理應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，未依職權(quán)提出視為失職，自身存在過錯(cuò)。因此不能要求企業(yè)支付二倍工資。
但是，如果人事經(jīng)理有證據(jù)證明曾經(jīng)向企業(yè)提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，遭到企業(yè)拒絕的，企業(yè)就應(yīng)支付二倍工資。
抗辯理由三 ：公司高管、法定代表人
公司高管負(fù)責(zé)人以管理者的身份對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，因其對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)高于普通員工，若其明知沒有簽訂勞動(dòng)合同，而未督促企業(yè)與自身簽訂勞動(dòng)合同，也負(fù)有一定的過錯(cuò)與責(zé)任，所以無權(quán)向企業(yè)主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
抗辯理由四：已簽訂其他文件
如錄用通知書、入職通知書、入職登記表、崗位說明書、薪資核定單、薪酬通知單等其他文件上有員工的職務(wù)、報(bào)酬、合同期限及其他內(nèi)容，且員工已簽字確認(rèn)。
那么前述文書已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條件要素，足以確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，與一般勞動(dòng)合同的效果一致，表明企業(yè)并無拒簽合同的惡意，所以企業(yè)不需要支付二倍工資。
抗辯理由五：倒簽
倒簽，是指企業(yè)與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，但合同期從用工之日起算，員工也同意按該時(shí)間簽訂，合同期限覆蓋無書面勞動(dòng)合同期間，屬于員工的一種追認(rèn)。
同時(shí)，員工簽字后應(yīng)視為員工自愿放棄了向企業(yè)主張未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的合法權(quán)利，所以不能再向企業(yè)要求二倍工資。
抗辯理由六：二倍工資超過仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，如果申請(qǐng)二倍工資的仲裁時(shí)效已過的，員工要求企業(yè)支付二倍工資的請(qǐng)求也是無法獲得支持的。
丨企業(yè)如何避免支付雙倍工資賠償?shù)那樾危?/strong>
1、企業(yè)在與勞動(dòng)者初步達(dá)成簽訂勞動(dòng)合同意向時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同中涉及的工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作崗位等主要內(nèi)容予以明確，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同主要條款不符合招聘時(shí)承諾條件為由，不簽或拖延簽訂勞動(dòng)合同，產(chǎn)生糾紛。
2、簽訂勞動(dòng)合同，一定要雙方現(xiàn)場(chǎng)簽訂，避免給勞動(dòng)者留下找人代簽的可能和機(jī)會(huì)。
3、對(duì)于要求簽訂勞動(dòng)合同，而拒不簽訂的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)通過發(fā)出特快專遞或由勞動(dòng)者簽收的方式，固定曾發(fā)出要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書面通知的證據(jù)，以證明企業(yè)無拒簽勞動(dòng)合同的惡意。
4、對(duì)于仍不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，并及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
易法通友情提示： 企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化合法用工法律意識(shí)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，避免雙倍工資索賠法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
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