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由于種種原因，勞動者在勞動合同未到期時就想辭職，這時候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金，那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？

一：勞動合同未到期辭職不需要支付違約金的情形

在用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，只需要勞動者具有一定專業知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔負的工作，所以勞動者具有“可替代性”。法律為了保護勞動者自由選擇職業的權利，賦予勞動者單方辭職權。

根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。法律對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務，而勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。

所以當勞動者履行了法律規定的提前通知手續后辭職，即使勞動合同未到期，也不需要支付用人單位違約金。

二：特定情形下，勞動合同未到期辭職需要支付違約金的情形

當存在以下幾種情形之一，勞動者提前解除勞動合同對用人單位造成經濟損失的，勞動者需支付違約金：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位并未存在經濟損失的，勞動者不用賠償。

隨著社會的發展，由員工辭職引起的這種勞動糾紛日益增多。當勞動者面對用人單位支付違約金的要求，要根據法律的規定，來確定該要求是否合理合法，避免自己的合法權利遭到侵害。

法律依據：

《勞動法》第31條   “勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”

勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條   “勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”

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勞動合同  辭職  賠償金