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續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務。
解除終止勞動合同的經濟補償，是大家非常關心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應支付經濟補償呢？
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險。現筆者...
為當事人獲得車輛損失賠償165000元。
為當事人獲得賠款76025元。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。
一、集中在企業(yè)與企業(yè)間賬務拖欠上面，以個案金額為特點。 商賬追收機構因而不太注重對追收過程的全面監(jiān)控管理，也缺乏對債務人背景關系資料和現狀財產數據的調查、收集、整理、分析和維護工作。
第一，購房人員需要在中國居住滿一年。根據《關于規(guī)范房地產市場外資準入和管理的意見》中“境外機構和個人購房管理”規(guī)定所示，境外機構在境內設立的分支、代表機構(經批準從事經營房地產的企業(yè)除外)和在國內工作、學習時間超過一年的外國人可以購買符合實...
____________（甲方）與____________（乙方）于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續(xù)勞動合同。
當用人單位以公司重整、破產或不愿續(xù)簽等一定的理由辭退員工，員工是否能索要補償？能要求多少補償？本文將為您詳細介紹關于辭退員工的補償標準。
協助當事人處理買賣合同糾紛，維護當事人合法權益。
一、做好應收賬款的基礎性工作 首先強調對目標企業(yè)的法律盡職調查。企業(yè)管理者事先制定有效的保護措施，確保把失誤和風險降至最低，這就是我們要對客戶的信用有一定的把握。 所以企業(yè)信用管理是企業(yè)銷售部門向客戶發(fā)放信用的唯一依據，評價客戶...
我國法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
協助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
股權轉讓協議，須根據每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設計，一份靠譜走心的股權轉讓協議，甚至可以有效地避免一些交易風險。
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