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在實際生活中,很多公司都是這樣操作的,沒有與員工簽訂勞動合同,想當然的認為可以降低用人成本,但其實這樣的風險是非常大的。
簽了競業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢!
公司依規(guī)開除違紀員工竟也不合法嗎?制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除,得賠!
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