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一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規定簽訂合同,但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
再婚老伯去世,單位補發了撫恤金及喪葬費。這筆款項該歸誰所有,繼母與三個繼子女產生紛爭。近日,法院判決,繼母適當多分撫恤金,剩余的由繼子女平分,喪葬費由料理老伯后事的繼子獲得。
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