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集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬; 該項內容包括: 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
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