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企業對外擔保的行為屢屢存在,但企業許多對外擔保所簽訂的擔保合同均僅僅有企業的簽章,卻沒有經過董事會或者股東會的決議。在這種情況下,所簽訂的擔保合同是否有效呢?
日常生活中,許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫療期與病假之間的關系,但其實醫療期并不完全等同于病假,而是與病假有區別的。有的時候兩者是重合的,有的時候病假的時間長度可以超過醫療期的時間長度。
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
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