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在如今這個人才濟濟、就業(yè)形勢不容樂觀的大背景下，能獲得一份自己稱心如意的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人單位不要你了，想要單方解除勞動合同，那我們該怎么維護自己的合法權(quán)益呢？就讓小編來告訴你↙↙↙

對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：

（1）需支付辭退賠償金

用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依法向辭退員工支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的經(jīng)濟賠償金。

（2）需支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

① 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

② 勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

③ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

④ 用人單位決定提前解散時辭退員工的。

搞不懂什么是補償金什么是賠償金？補多少？賠多少？猛戳↓↓↓

《經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？》

《違法解除勞動合同的賠償辦法》

《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付及計算》

（3）需提前30日通知或支付一個月工資作為補償

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

①勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

（4）無需支付辭退賠償或補償金

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥被依法追究了刑事責任的。

看完了上面的介紹，還有什么不了解的嗎？小編為你準備了相關(guān)合集↓↓↓

《勞動者如何能獲得經(jīng)濟補償金？》

 《2015勞動法辭退賠償規(guī)定》

《勞動爭議仲裁有哪些程序？》

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