人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

經濟補償金是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金是由用人單位一次性發給。但是很多用人單位不知道在什么情況下需要支付經濟補償金以及經濟補償金的計算問題，下面由小編來詳細說明：

搞不懂補償金、賠償金，看過來，看過來啦→→

《經濟補償金和賠償金的區別？》

一、企業需向勞動者支付經濟補償的法定情形：

（一）勞動者即時解除勞動合同

根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動者即時解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當地最低工資標準支付勞動者工資；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

有上述情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致

根據《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，協商一致解除勞動合同之前，是由用人單位向勞動者提出的解除勞動合同事宜的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；是由勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者有證據表明在其與用人單位簽署解除勞動合同的協議之前，是用人單位先提出解除勞動合同事宜的，則用人單位就應該向勞動者支付經濟補償金。

（三）非過失性辭退，需要支付經濟補償

根據《勞動合同法》第40條的規定，有如下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）依法裁員，需要支付經濟補償

根據《勞動合同法》第41條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）勞動合同期滿終止時，需要支付經濟補償

根據《勞動合同法》第44條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位需支付經濟補償。如以下情形：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

2、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

二、經濟補償金的支付標準

根據《勞動合同法》第47條的規定，

工作一年→1個月工資=經濟補償；

六個月≤工作年限＜一年，經濟補償=一個月工資；

工作年限＜六個月，經濟補償=半個月工資；

勞動者月工資≥（用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資）*3，經濟補償=（職工月平均工資）*3*年限（≤十二年）

而月工資則指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

舉例說明，如小王在單位工作5年3個月，單位現提出解除勞動合同，小王同意，假設小王在合同解除前12個月的平均工資是3000元（不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍），則單位需要向小王支付的經濟補償金=5*3000+1500（3個月不滿6個月，因此支付半個月的工資)=16500元。

何時主張、怎么主張經濟補償，一鍵收藏

《主張經濟補償金的期間怎么算？》

綜上，用人單位在以上五種解除勞動合同的情形下，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準也簡單，根據實際的用工情形套入以上計算公式便可。希望企業知法、懂法、用法，在面對解除勞動合同支付經濟補償金問題時不再苦惱。

別嚇我！！！你的經濟補償繳稅了嗎？

《給予解聘員工的經濟補償金是否繳稅？》

沒支付經濟補償？！粗大事了！！！   → 。→

《用人單位違法終止勞動合同，未支付經濟補償金的，會有什么后果？》

本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。

勞動者  經濟補償金  解除勞動合同  勞動合同法