發(fā)表于：2015-02-09閱讀量：（5065）
一、用人單位和勞動(dòng)或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與賠償金是什么關(guān)系？想知道的童鞋可以來看看→→《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？》
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期限是怎么劃分的呢？來看看→→《勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種》
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
小貼士：用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，除了符合法律外，還得再與工會(huì)或全體員工平等協(xié)商確定規(guī)章制度的內(nèi)容基礎(chǔ)上，向全體員工公示或者告知
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
8、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
——《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條
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《在什么情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合合同
勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，用人單位因以下情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
注意哦，就算是調(diào)崗，也不能低于原工作崗位的待遇
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、用人單位因以下原因需要經(jīng)濟(jì)性裁員的：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
解除勞動(dòng)合同后，學(xué)會(huì)計(jì)算補(bǔ)償金，保護(hù)自己的權(quán)益→→《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》
四、終止勞動(dòng)合同
1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括以下兩種情形：
（1）用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但續(xù)簽的勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。
一兩句話不夠了解？來看看更詳細(xì)的介紹吧→→《勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償》
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)以下情形致使勞動(dòng)合同無法或者不能繼續(xù)履行而提前終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（3）因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行；
（4）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：一個(gè)月<用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同≤一年，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資哦~~
知其然而不就應(yīng)當(dāng)知其所以然，以上不能滿足你求知欲的，來看看《勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？》
五、競(jìng)業(yè)限制
用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與上述因解除勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同的）。
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《給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅？》
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